一、事业编管理岗职称评定条件及流程？
第一步，确定事业单位缺额申报。
如果你是就职于事业单位，那么在申报职称之前，你需要先了解是不是已经有人已经聘在你想要申报的职称岗位上了，事业单位有自己的专业技术岗位设置额度，如果额度已满，那么你就不能申报职称评审了。事业单位申报职称需要按岗位缺额进行推荐职称申报。职称申报人员必须提供事业单位专技岗位缺额推荐证明。如果业绩特别突出的另行处理。
第二步，选择申报职称专业。职称目前有 27 个专业技术系列(可以理解为行业大类)，比如高校教师类、中小学教师类、卫生技术类、经济类、工程技术类、艺术类等，每一类又分初级(含员级、助理级)、中级、高级(含副高级、正高级)三级。如大家比较熟悉的医士、助理会计师(初级)，经济师(中级)，高级工程师、一级演员(高级)。有的系列还分很多专业，比如工程系列有机械、计算机、化工、建筑设计专业等等。这样细致严谨的划分，是为了让每一个专业技术人员的专业都能被覆盖到，使每一个专业技术人员都能找到自己职业水平上升的路径。把这个路径比喻成一条通往山顶的路的话，那么具备一定的基本条件后从事专业技术工作是起点，每前进一段(工作满一定年限)就可以升级，从初级到中级到高级，直到山顶的正高级。
二、事业单位中已取得的最高职称填什么？
事业单位中已取得的最高职称填中级、副高或正高。一般来说，刚入职时如果走的是专技路线，根据单位专技职数和你的职称条件，定的是十二级助理经济师之类的，三年后可参加全国中级职称资格考试取得中级资格证书并通过单位聘任为中级经济师。在中级职称上工作五年后可参与副高考评聘。
三、事业单位中高级以上职称包括哪些？
事业单位中高级以上职称包括，中级专业技术职称以及副高级技术职称和正高级技术职称。当然，这些职称具体到每一个单位又有不同。比如，公立医院的中高级以上职称就是：主治医师，副主任医师和主任医师。
高校的中高级以上职称是：讲师、副教授、教授。工程类事业单位的中高级以上职称就是：工程师、高级工程师、教授级高级工程师。
四、事业单位如何考职称？
事业单位考取职称，需要单位对应职称有空缺名额，然后在上级规定的时间内，经过单位同意后申请职称评审，并按照上级要求上交各种职称评审的资料。
在上级审核通过之后，还需要参加上级职称评审机构组织的面试。一般面试通过之后问题就不大了，等待上级下发文件。
五、事业单位职称评定条件？
以本科评中级为例，一是任职年限要求，本科毕业且任助理四年及以上，二是论文要求，在省部级刊物上公开以第一作者发表本专业论文一篇，查重率低于40%，三是四年的年度考核在合格等次及以上。
六、事业单位管理岗位要考哪些职称？
事业单位有专业技术岗位、工勤岗位、管理岗位。管理岗位可以走职称路线，当然也可以走政工师、经济师路线。
事业单位管理人员一般是按照科员，副科，正科，处级等职位来发工资。但是县级单位最高职务应该也没有中级职称专业技术人员的工资高。所以大多数管理人员都是直接考取专业技术人员的职称。事业单位不会取消管理岗位，一个单位不可能连一个领导都没有吧。
管理岗位最好是考取专业技术人员的职称。
七、事业单位副高级职称比例是多少？
事业单位一直执行职称管理制度，因为专业技术人员最重要的特征就是要评职称，按照职称进行待遇的区别，按照职称进行社保缴费基数的区分。
根据普通的原则，事业单位高级职称，中级职称，初级职称，对应的比例是1:3:6。
随着近年来提高待遇的客观需求，不断的加大了教师群体的中级职称和高级职称的比例。
理论上在过去教师的高级职称占据整个教师群体当中的10%~15%左右，中级职称占据30%左右，初级职称占比60%左右。
但是现在一些重点学校和年度考核优秀的事业单位，在中高级职称可以进行当年的依次提高，比如副高级职称可以从10%左右提高到20%左右。
副高级的占比越大，可以评审副高级的人就越多，理论上享受7级岗位工资标准的人员就越多。
副高级的比例为什么要不断的进行上调，这是教师师资队伍建设的客观需要，因为职称影响的方面比较多，最重要的是影响基本工资部分，同时也间接的影响绩效，工资部分影响社保福利以及降温费取暖费等各项额外的一些福利。
所以不断的提高学校中的中高级职称，一方面是客观需要，另一方面是稳定教师队伍人才，体现出人才金字塔结构的一种重要设计。
10%的这个副高级比例已经不满足新时代教师队伍建设的需要，所以必须要不断的提高。一般来说高中的高级岗位要比初中和小学要多。