演员的面试技巧有哪些

一、演员的面试技巧有哪些

经纪公司选择新人的参考依据：

●外形条件：身高、体重、容貌等，是否有星相。

●内在条件：气质、文学修养、心态、目标等。

●其他才艺：唱歌、写作、舞蹈、武术、乐器等。 这是最重要的，当然，这主要指的是外形条件。一般经纪人给剧组、导演推荐新人时首先展现的就是艺人的照片、图像、文字简介（而后还有视频资料等）。

二、演员职称面试专业知识题

前去面试演员通常有以下步骤：

第一环节是进行提问，问问你的具体情况，通常有你为什么想当演员啊，在你的心中演员是个什么样的职业，你有哪方面的特长等。

第二环节就是对你的资质进行考察例如让你表演几个节目，做几个动作观察形体等。

面试演员的时候尽量表现的自信大方一点，不要害怕，相信自己。

三、当演员面试是怎么样的

首先外在条件：身高体重成正常比例，不能偏胖或偏瘦，不能太高或太矮（太高就转行当模特吧，也是不错的职业），身上无明显疤痕，五官端正，面孔上镜（也就是娇小精致）……

其次内在条件：热爱表演，具有敬业精神且具备一定的素养（即有一定的演戏经验或技巧）……

方法途径：若你还在上学年纪，可考虑就读表演专业的学校。小学生或初中生可报考艺术院校，先学几年舞蹈，打下形体基础，接触一下表演（一般导演要挑未成年演员的话，也会去艺术院校看一看，演戏机会较大）；若你是高中生，可自己找个私人老师指导一番，再报考中戏上戏北电等大学；若你已成年并从大学毕业，既可重新报考上述大学也可自己另辟蹊径。人们通常不会愿意选择前者，因为耗时太多。不论在校还是已工作，若是没有被导演看上的机会，就要自己去创造机会。多数人都是像无头苍蝇似的就跑到横店影视城“飘”去了——希望能有机会被选上，直接进某个剧组，哪怕只是群众演员。比较靠谱的是在网上搜寻一些影视公司，毛遂自荐去面试——不过他们通常不会把你这个小人物放在眼里，如果你不是外貌特别出众，给人留下深刻印象的话，你的简历多半是石沉大海了。对于大多数人还是建议在网上找一些 招募群众演员的消息，打好地基，脚踏实地地慢慢来。周星驰在大红大紫前也是跑了很多年的龙套，不过只要你有像他一样的敬业和自信，说出“其实我是个演员”，你总能等到机会的！还有一种适合少数外貌出众的人，可以直接在网上发布自己的照片，只要有足够耐心，总能等到星探自己来找你的！

四、演员职称面试专业知识考什么

您好，一般情况下的一线演员大多来自：北京电影学院，中央戏剧学院，上海戏剧学院，这几个我国最好的科班，但是也有非科班出身的就像赵丽颖，范冰冰等一线明星都是专科出身，如果要想去好的学校的话，第一外貌需要有一定的基础，第二，身高最低也要165以上或者左右（北影），第三，需要文化分过当年该学校的分数线，每年都会有不同，第四那就是要过几轮该学校的面试了，基本上都会有好几轮面试的。这就要求你需要有表现，能够在镜头下表演。

五、演员职称面试专业知识问题

几年前答了这个问题，现在一看好像只顾了说应聘的事情了。我再说说试戏的注意事项。

如果是导演直接叫你去的，你不用作任何准备，也没有什么需要注意的。因为你做任何准备都不会改变结果。（也许表现出很积极的工作态度能给导演留下好印象，但根据我老婆多年的演员经验来看，没什么用）为什么呢？因为是导演来面试你，你能不能胜任这个角色在他面前是一览无遗的，演错了没关系，现场马上让你重新演。导演不会因为你演错了就不要你，他们看中的是你能不能胜任这个角色。

想起一点，如果你是那种需要较长时间去酝酿情绪才能表演出某种情绪的，可能会严重影响结果。也许你觉得这是很正常的，也许有的导演愿意等，但在多数导演看来这属于演技不行。我试过的演员也不少了，只遇到过一次，我当即就决定不用这个演员。我不知道有多少演员是这样，我觉得还是有必要提醒一下。

如果你是去参加初试的，也就是类似海选那种，那最好问一下导演想要什么风格的表演，是要把戏做足的那种，还是要真实不夸张的那种。有的演员习惯了做足戏的那种，也不问一下，一上来就像演话剧似的把戏做得很足，其实并不是所有片子都要求这样。这有一定机率会影响你能不能进入下一轮试戏。

还有，现在各种试镜不一定都是电影、电视剧哦，如果你是一个不愿意演网络片子的演员，一定要先问好了。因为我遇到过演员拍了一天后觉得片子太低俗跑掉的情况，弄得大家都很尴尬。后来我曾遇到一个演员，一开门就直接问是不是网络的，是就直接走人，我觉得这样比较好，虽然也很尴尬，总比浪费精力好。

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1，注意别被骗。

2，确保你投的简历里的照片与你真人一致。不然导演会不爽。

有的演员给剧组投的照片，每张都是微笑。微笑确实会使人显得好看，但当导演见到你真人后，心里就会有落差了……

还有的女演员的照片，每张都是浓妆。到了现场，导演一看……

什么样的简历/资料是最好的？很简单：包含了你各种形象（包括不化妆）、各种表情（包括没表 情）的照片，最好还得有视频。这样到了现场后，导演就不会不爽了。

3，不要抱太大希望，不要给自己定目标。选角是一件淘汰率非常大的事情。能否被选上主要取决于两方面：1，先天条件（形象、身材、气质）是否符合这个角色；2，表演能力。对于有些导演来说，你做什么准备都没用，他要看的就是这两点，这不是你可以临时做准备的，准备个几天恐怕也不行。所以，平时练好基本功才是最重要的。

六、演员面试要求

应聘演员其实和平时的应聘差不多，放轻松，好好表达自己就可以了，面试时要注意以下这两点： 放轻松，别让人感觉很做作。

七、演员面试考核题

第一、你一定要在面试之前就要知道你的角色，这样，你就可以在服装和造型上给自己做个设计，贴近表演的人物，那样你很容易就会被录取，比如要你扮演的是个保镖之类的，你就穿黑色的皮衣，带着粗银链子，黑墨镜，黑仔裤，人家一看，就会觉得你很合适，但是如果要求你扮演的是个憨厚的老实人，你就要穿着一般，但是注意面部肌肉和形体的表演技巧，比如憨憨的笑，假装自己反应有些迟钝等等·····…但是个人特别建议你要为你自己的表演特别设计一些桥段，这样才能给评委留下深刻印象。

八、演员职称考试

正式文件规定的职务名称中，只有教练员系列中的正高级名为“国家级教练”其它系列均没有国家二字。在艺术专业系列中职称分为四级，其中一级演员、二级演员为高级职称，三级演员为中级职称，四级演员为初级职称。1、一级演员职称是中国文艺界设立的专业技术职称，是中国国家对为繁荣国家文艺事业作出突出贡献的演员给予的领域最高职称，享受国务院特殊津贴。它是演员（包含相声、戏剧、歌剧、舞蹈、电影、电视、歌唱等文艺表演领域）在艺术上做出一定贡献而被给予专业肯定。2、二级演员，应有较强的演戏天分和表达能力，能够对各种电影、话剧及电视剧等等质量提出重要修改意见，并较好地解决在演业中遇到的不同的疑难问题。需要具有一定的文化艺术修养、专业知识和生活积累。扩展资料一级有一级编剧、一级导演、一级指挥、一级作曲、一级演员等，其它系列与它们同为正高级的有教授、研究员、主任医师、主任药师、编审、译审和国家级教练等。副高级职称的副教授、副研究员、副主任医师、副主任药师、（中学）高级教师、副编审、副译审和高级教练等与艺术专业系列中的二级编剧、二级导演、二级指挥、二级作曲、二级演员等是同级的。由此可见，职务名称是国家的有关文件统一规定的，除“国家级教练”这一名称含有“国家”二字外，其余职称都不含有“国家”二字。参考资料来源：百度百科-二级演员

九、演员面试评分标准

1. 迟到扣分。若面试者迟到超过5分钟，可扣除一定分数，原因在于迟到表明面试者对面试过程的重视程度不够。步骤是要在预约面试前向面试者说明规定的迟到时间。

2. 缺乏礼貌扣分。若面试者在面试过程中没有基本的礼貌，如不打招呼、不问好、不感谢面试官等，应该扣分。原因在于礼貌是基本的社交素质，缺乏礼貌表明面试者的职业素养不足。步骤是要在面试开始前向面试者强调面试礼仪。

3. 没有准备扣分。若面试者没有对应聘岗位的相关知识进行充分准备，例如没有了解公司背景、业务范围、市场情况等，应该扣分。原因是此举表明面试者对所应聘的公司和岗位缺乏了解，不够重视此次面试。步骤是在面试开始前向面试者明确彼此对话内容。

4. 回答问题不清楚扣分。若面试者无法清晰、准确地回答面试官的问题，应相应扣分。原因是这表现出面试者的专业能力不足，让雇主容易怀疑其能否胜任职位。步骤是在面试过程中向面试者提出明确、准确的问题。

5. 没有提问扣分。若面试者在被问及“有什么问题需要问我？”时没有提出任何问题，可能表明他或她对公司或职位缺乏兴趣，应该相应扣分。原因在于，缺乏提问，让面试者错失询问自己关心的公司或职位相关问题的机会。步骤是在面试结束前向面试者询问是否有任何疑问。