一、递交辞职申请书后一个月可以自动离职吗
我国法律赋予劳动者以任意解除权，只要劳动者按照法律规定提前三十日以书面形式通知用人单位的，就可以解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
最普遍的介绍：合同问题
特点是什么：辞职
举例说明应用场景：劳动合同法
其它含义：要求签字，不签，邮寄辞职书到用人单位，留根。
举例说明应用场景：离职
二、申请辞职多久可以走人
法律分析：一般劳动者交了辞职报告以后，应当在一个月之后，辞职到期以后，就可以走人，要求用人单位结清工资以及为其办理离职手续。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
三、提出辞职后，多久可以离职？
现如今，不是公司在选择员工，而是员工在选择公司，如果干的不是很开心，随时辞职走人！毕竟现在找一份工作太简单了！因此很多公司就想办法卡离职，特别是一线制造业的岗位，公司内部就会规定，未经批准，员工不得离职，否则算自动离职没有工资。很多员工不清楚，为了工资，就只能忍着一等再等。其实，并不是这样的，我们可以了解一下！
一、辞职相关的规定是怎样的？
《劳动合同法》规定，在试用期内只要提前3天告诉公司即可，这里口头告知也可以，书面告知也可以；过了试用期之后，就需要提前30天书面通知公司，特别要注意的是这个必须是书面告知，此时口头告知是不行的！在你按这个时间告知公司后，到了时间，只要不是你的原因造成工作交接没完成、或者没找到接替的人，原则上你就可以走人了。
二、关于辞职的这些干货知识，你可能不清楚！
1、要记住，公司相关领导签字的意义并不是真的有审批权，仅仅是确认员工提交的辞职单已经提交给工资！其实员工提出辞职后，公司并没有权力不批准员工的离职，因此，公司签字的目的这是代表公司知道了，然后可以提前准备招人、工作交接、核算工资等等。
对于你来说，只要你提前履行了通知义务，那么到期你就可以走了。
2、既然是离职，那么工作交接非常重要，也是员工的义务。所以我们必须要做好工作交接，如果公司不安排接替者，或故意不让你交接，你得收集证据，证明不是你的原因。比如，你可以通过邮寄的方式告知公司应在多少天内安排人员与你交接工作。
3、如果你有签订培训服务协议、竞业限制/禁止协议等，那一定要注意按要求执行，否则要承担违约金。当然你愿意承担的话，那忽视这一条。
三、公司不批你辞职，等30天一到，你走了，公司故意不发离职工资怎么办？
这个一般只能通过劳动仲裁来进行了，在这之前你需要准备这些证据。
1、劳动合同；2、证明你已提前申请辞职的证据；3、证明你有要求公司安排人交接的证据；4、证明你工资额度的证据。
四、建议尽量和公司沟通，打消公司的后顾之忧，这样你离职也不尴尬！
这种情况下，大部分是因为你离职可能会给这个岗位造成短暂的麻烦，比如没人交接、交接的人没那么快上手等等。在这种情况下，和公司多沟通，只要把公司的后顾之忧逐一解决了，也就没啥问题了。当然，如果真的公司耍无赖，那只能通过劳动仲裁来维护自己的权益了。但记得一定要保留好证据。
总而言之，辞职，试用期提前3天，非试用期提前30天，只要按规定通知到了，公司批不批都不影响！
一般提出辞职以后一个月左右就可以离职。但是，各个公司对此有不同的规定，有些交接程序很简单，一旦提出辞职，公司离职流程走完就可以，也有些是跟自己的直接领导商量，他安排好工作以后同意离职再办理手续，这样大家和平告别，以后有机会还能再相聚。
劳动者解除劳动合同，应当遵守《劳动合同法》第三十七条的规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。”这一条，要求劳动者必须提前三十天向单位提交书面通知，告知单位自己要辞职，已经是法律对于劳动者离职的最低要求。阿克不建议劳动者违反此规定。 针对辞职的请求，单位有几种反应： （一）同意辞职，做满三十天后办理离职； 如果你希望提前就走，你可以向单位提出这一请求，如果被拒绝，强行离开，单位有权利在满三十天后再履行离职手续义务。什么是离职手续义务呢？《劳动合同法》第五十条规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”换句话说，如果你强行离职，单位可以延迟办理离职手续。单位有权利扣钱吗？其实没有，单位照样必须发放你正常工作期间的工资。但是，你的离职对于单位造成损失的话，用人单位有权以“违法解除劳动合同”为由向你索取赔偿金。 （二）同意辞职，可以不做满三十天； 这种情况，正中你下怀。你自己也希望不做满三十天就离职。如果双方都有此意，阿克建议你与单位签署一份协议，约定离职日期，这样对你来说更有保障。 （三）同意辞职，但要做满超过三十天； 单位希望你三十天之后再离职，显然与你的目的相左。依据《劳动合同法》的规定，用人单位没有权利要求你继续工作超过三十天。但是没有单位的同意，你也没有权利擅自缩减工作不足三十天。此时，你可以参考第一种反应的结果处理。 （四）不同意辞职。 阿克始终强调，《劳动合同法》赋予辞职员工的义务是，通知用人单位，而不是向用人单位申请。因此，用人单位其实没有权利拒绝你的辞退通知。不同意辞职的做法是没有法律效力的。你只要能证明自己履行了通知义务，三十天后就可以合法离职。因此，遇见不同意离职的时候，并不用太担心，自行三十天后离职即可。 至于年休假的问题，你有所误解。如果你全年是十天年休假的话，截至二月，单位必须在离职前给你休完的天数只有一天年休假，而不是十天。因为离职时，结算年休假时要按已工作天数占全年天数的比例折算。这一天没有休完，单位必须给你一天工资作补偿。
因为中国的劳动法是建议，嗯，在试用期的提前一两天辞职啊，签合同的需要提前一个月。提出辞职后一般胜在三十天内就可以离开，如果你是正式工的话是需要有这三十天的限制用来交接工作和交代以后的事情，如果你在试用期的话可以提前一两天说，你要离开就可以。