辞职报告怎么写? 30字?
辞职报告如下：
1、尊敬的X经理：
您好！
感谢公司在我入职以来的培养关心和照顾，从X年X月份来到［公司］至今，我学到了很多东西，今后无论走向哪里，从事什么，这段经历都是一笔宝贵的财富，我为在公司的这段工作经历而自豪。
而今，由于个人原因提出辞职，望领导批准。
此致
敬礼
辞职人：xxx
2、保卫处领导：
本人因个人和家庭原因，不能继续留在这里从事保安工作，特申请辞呈。请审批为盼！
申请人：＿______
年月日
3、尊敬的领导：
因个人前途发展问题，本人需辞职，另谋发展，请批准。
此致
辞职申请人：＿__
年月日
4、尊敬的＿经理：
您好！
感谢公司在我入职以来的培养关心和照顾，从＿年＿月份来到［公司］至今，我学到了很多东西，今后无论走向哪里，从事什么，这段经历都是一笔宝贵的财富，我为在彩卡的这段工作经历而自豪。
而今，由于个人原因提出辞职，望领导批准。
辞职人：
年月日
5、各位领导：
在经过我长时间的考虑之后，结合我自身的实际情况，我不得不作出辞职申请，因为很多的实际情况，我已经无法继续在医院中工作下去，这些是我不愿意看到的，也是领导不愿意看到的。因此特向领导提出辞职！
辞职申请人：＿__
年月日
最简单的辞职信怎么写
简短的辞职报告可以这样写：尊敬的公司领导：我因XXXX事，经本人再三考虑，决定在X年X月X日辞职，特向公司提交辞职报告。 希望你能及时找到合适的人选接任我的工作。名字：时间：
辞职信要写出对公司的感谢，以及自己为什么要辞职的原因。虽然准备离开但是也要感谢公司同事对于自己的帮助，给他人留下好印象。范文如下：
尊敬的各位领导：
首先无可非议的要郑重感谢贵公司给予我近两年的工作机会。由于个人职业规划和一些现实因素，经过慎重思考之后，特此提出离职申请，敬请批准。
来到本公司也快两年了，正是那里我开始踏上了社会，完成了自己从一个学生到社会人的转变，有过欢笑收获，也有过辛酸和痛苦，公司平等的人际关系和开明的工作作风，让我感觉找到了一种依靠的感觉。
工作给我自己的感觉就是没有什么起色，我对于我最近在工作上的一些态度心理进行回想，最后我连自己想干什么，爱好做什么也不是很清楚，一连串的问号让我沮丧，也让我萌发了辞职的念头，并且让我确实了这个念头。
或许有从新再跑到社会遭遇挫折，在不断打拼中去找属于自己职业定位才是我人生的下一步选取。在这一年多的时间里，我有幸得到了各位领导及同事们的倾心指导及热情的帮忙。
尤其感谢工段长对我的信任，支持和帮忙，感谢所有给予帮忙过我的同事们，忠心的祝愿贵公司蒸蒸日上，各位领导同事，工作愉快，身体健康。
现在辞职已经是家常便饭,很多人不喜欢这个工作了,交上一封辞职信便结束了这份工作，简单的辞职信怎么写？
标题，直接以“辞职信”为标题即可，直入主题。
称呼，在标题下一行顶格处写出接受辞职信的单位组织或领导人的名称或职位
正文，正文是辞职信的主要部分，一般一段话，写清楚自己辞职的明确意愿，并表达对公司的祝福即可。
落款，写上辞职人的姓名及递交辞职信的具体日期。
辞职信注意事项：
1． 态度恳切、措辞委婉 ；
2． 简明扼要、直入主题，没必要云山雾绕，长篇大论，不知所云；
3． 不批评；不要说上司或同事坏话。如果你认为有必要向管理层反映一下上司的问题，可以找其他的机会和场合单独的口头提出，不要指责同事，尤其忌讳把同事的“罪行”白纸黑字写在辞职书上。
4． 不要满纸抱怨，充满个人情绪，更忌讳抨击公司制度、政策和战略等，把公司说的一无是处。
扩展资料
辞职信
尊敬的领导：
本人因个人原因，无法继续为公司服务，经过再三考虑，特提出离职。给公司带来的不便深表歉意，还请领导体谅。
感谢领导在工作期间给予我的信任和支持，祝公司业绩蒸蒸日上，祝所有同事和朋友们在工作中取得更大的成就。
辞职人:XXX
日期：XXXX 年XX月XX日
要点：
首先要写出书信辞职的内容，开门见山让人一看便知。然后叙述递交书信辞职的具体理由。该项内容要求将自己有关辞职的详细情况，一定要体现出实属无奈才被迫离职。最后要写出自己递交辞职信的决心和个人的具体要求，希望领导解决的问题等。
正文：
尊敬的公司领导：
在递交这份辞呈时，我的心情十分沉重。由于我跟我的爱人即将结婚，但是他所在城市在XX，我不得不到那个城市，跟我的爱人在一起。因此请求允许离开。
当前公司虽然已经平稳，但同事们还是一腔热血，为了更好的前程发展，在这关键时期，我却不能跟大家站在统一战线上，我非常的愧疚。
我希望公司领导在百忙之中抽出时间受理我的离职事项.
并祝所有同事和朋友们在工作和活动中取得更大的成绩，预祝公司飞黄腾达，越来越好。
辞职人:XX
时间：XXXX年XX月X日
注意事项：
1、 了解辞职权力的性质。
作为一名员工，在写辞职信之前，不要仓促行为，也不要意气用事。想辞职时，就先要想清楚，你想行使的是哪一种辞职的权利，这种性质的判断，是需要一定的法律基础的。
2、 寻找合适的辞职理由。
在想清楚辞职权力的前提下，员工需要确定自己选择哪一种性质的辞职，并且在确定之后，寻找合适的辞职理由。
3、 措辞温和，不可激化矛盾。
找到合适的理由之后，在具体行文时，不可语气过于生硬，不可因辞职信本身而与单位激化矛盾。但是更不可过于委曲求全，不敢宣告理由而使自己被动。
4、 顺利取得相应的证据。
员工对于自己辞职的行为本身、辞职的理由负有举证责任。因此员工在辞职前、辞职时就应当有意识地保留相应的证据。
5、 作好仲裁或者诉讼的心理准备。
如果你与单位之间的劳动合同中约定了违约金的话，就要做好单位可能会向你索要的心理准备；如果你的档案存在单位的话，就要做好单位可能会扣留档案的心理准备；如果你的社保关系在单位的话，也要做好单位不给你办转的心理准备吧。