一、辞职报告到底应该交给谁？部门主管？人力资源部？还是直接交给总经理？
辞职报告一般给直属领导，如果关系不好，给人力资源部也可以。 辞职报告最好找人力资源部要一个模版填写，这样就不会出现辞职报告不符合要求的问题了。一般是从提出离职后开始计算，30天后可以正式离职，当然，必要的交接是要做的。
二、如果告劳动仲裁要拖欠工资,辞职报告给谁合适
人事。
公司拖欠工资写辞职报告，书面告诉公司人事部门，由于拖欠工资，本人决定立即辞职。
拖欠工资辞职起诉需要准备好离职证明、工资拖欠证明等材料。可向劳动局投诉或申请仲裁维权。
三、辞职信 是交给部门领导好还是交人事部好？
如果你是普通员工就应该交给你的部门负责人（车间主任，车间主管）再有他（她）转交人事部，[一般辞职要提前一个月写申请，否则按急辞工扣700左右]。
总的来说：不管你是属于什么部门必须要提前一个月写辞职申请，交到你部门领导那里，然后经过他（她）审批后转交人事部，到期你就可以结工资走人了。
我负责过人事这部门一段时间了，所以比较清楚一点。
如果你没有什么特急的事就不要急辞工！！！！！！
跟部门领导说一声，如果他让你交人事部，你就去交好了
直接交人事部谢谢
再有人事部上交到你的领导
bu 不想干就走被
四、在工厂上班提前写离职报告是给车间管理还是厂长还是老板呢？
你好，无论是在哪里上班，一般来说，如果你要辞职，都是最先要跟你的直属上司反映。
那么在平时的工作中，你的直属上司是谁呢？是线长？车间的主管？还是老板呢？
如果平日里你的直属上司是线长的话，你要先跟线长说，然后询问一下，线长说自己想要离职，听听线长的意见，然后再咨询一下辞职报告要交给谁，我不是直接就跑去找老板或者车间的主管。
因为如果有线长这个职位存在的话，你直接去找老板，这样严格来说属于越级上报哦。
答:在工厂上班提前写离职报告是给车间管理。
直接跟厂长说，想要换个岗位，一般厂长都会给安排的，哪个岗位都缺人，并且靠调换的岗位也不少，毕竟其他人也有跟你一样的想法。
递交辞职报告都是有流程的，都是先递交车间管理然后再一层一层上交签字，辞职报告都有日期的呀，你可以拍照保留的。
直接跟厂长说，想要换个岗位，一般厂长都会给安排的，哪个岗位都缺人，并且靠调换的岗位也不少，毕竟其他人也有跟你一样的想法。
五、ktv离职申请表写好给谁
ktv离职申请表写好给上级领导。离职申请书交由上级领导，上级领导审批后会通过离职申请。离职申请书的提交时间根据工作地方的要求而定，提交离职申请书需在规定时间前提出。