因生病辞职，有医生证明，签了合同辞职会要扣钱吗？
只要你按劳动合同法规定程序辞职，用人单位扣工资属于违法，你可以通过劳动部门申请解决，争取自己的权益。同时可以要求因没签合同双倍工资，从入职第二月开始，最多11个月，注意不能超过一年时效期。
因病辞职报告怎么写
辞职报告
尊敬的XX总：
您好!
屈指算来，我到公司已有X个月(年）了，在这些日子里，虽然我的工作并不是尽善尽美，但在公司同事们的帮扶、辅佐尤其是您的信任与支持下，我也要求自己尽心尽职，每一项工作都用了自己十二分的努力去对待。
领导青睐器重，同事齐心融洽，这真的是我工作以来，所遇到最好的工作环境。
但犹豫再三，我还是写了这封信。
我要离开公司了!
虽然我心里也真的不愿意，但我不得不这样选择。
您知道我并不是个怕吃苦的人。而让我感到难堪的是，身体不好，居然成了我这次离开公司的理由。虽然我的毛病不是什么大问题，但医生的一再叮嘱要我好好静养，却令我不得不认真对待。您知道，对于一份好的工作固然重要，但一个健康的身体却是一切的根本。
我是一个理智而现实的人，虽然事业上的进步也是我的梦想，但我不敢去拼什么青春。健康对我来说，真的比什么都要重要。以我身体状况，已经不能再胜任您交给我的工作，所以我不想为难自己，更不愿让您及公司为难，我必须要离开了。
我真的需要休息一段时间，我不想自己这样的年龄就有着这样或那样的隐疾。尽管我知道这样的理由在别人看来并不算是什么，但对我来说它真的很重要，这点还希望你理解与谅解。
加入公司以来，您对我的器重与信任，令我非常感动，也成为激励我努力工作的动力。在您及同事们的热心指导与悉心帮助下，我个人无论是业务素养的提高，还是社会阅历的丰富都是非常明显的。
我常想，自己应该用一颗感恩的心，去回报您及公司对我厚爱，真的想用自己的努力去做好您交给的每一份工作任务，但自己的能力真的很有限，不一定做得都能让你满意，所以在工作中如果有什么失误与不足的地方，我只能对您说声抱歉，请您原谅!
再一次真诚地感谢您及公司全体同事对我的关爱与信任!
恳请您接受我的辞职请求!
谢谢!
签名**
年 月 日
一、辞职报告只是法律程序；
二、无须理由，也无须文采；
三、如：由于本人原因决定辞职，现依据法律提前一个月正式提出辞职，即最迟于几月几日正式离开岗位，恳请领导及时安排人员作工作交接，等等。
四、应该提交辞职报告，否则公司算是旷工离职，一是会扣工资，二是可能拿不到解除劳动合同证明，可能影响以后找工作。
五、辞职行业登记种类也不同，找新单位时可能会被拒绝。
资料来源：百度百科-辞职报告
1、你生病需要治疗，按国家规定你完全可以享受医疗期的有关待遇，不必以辞职的方式歇工，那样不但丧失了应该享受的待遇，比如在医疗期内继续得到一定比例的工资、报销相应的医疗费用(这是国家医疗保险条例的规定，用人单位没有为劳动者建立医疗保险的，费用由用人单位承担)，还会带来其他不必要的损失。只要你提供了医院出具的病假证明就可以离开了工作岗位享受病假的有关待遇。2、病假期间的工资待遇，应当按《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，首先确定医疗期，即:实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。
3、病假期间也就是医疗期的工资按《劳动保障条例》规定，按本人工资的一定比例支付如下:工
龄支付标准工资的比例不满2年60%满2年不满4年70%满4年不满6年80%满6年不满8年90%满8年及8年以上100%4、待你的病治愈后，再考虑辞职的问题，如果单位不支付医疗期间的一定比例的工资和医疗费用，属于违法行为，你可以此为由提出辞职，符合劳动合同法第三十八条的规定，可以向单位索取每工作一年一个月工资的经济补偿金。5、上述费用如果单位不支付，只有通过劳动仲裁解决(不收费，不用律师)，仲裁时还可以依据劳动合同法第八十五条的规定，要求用人单位应按拖欠金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。6、仲裁时，你可尽量收集一些相关证据，有利于裁定，没有也不要紧，按《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条的规定，劳动纠纷案件举证的主要责任在用人单位，到时会责令用人单位出示有关证据，你不用担心。7、如果单位不支付上述费用，一方面可以仲裁索取，另一方面，这就可以作为你辞职的合法理由，符合劳动合同法第三十八条、劳动合同法实施条例第十八条规定，即不受提前30天的限制，也不用单位批准，还可依据劳动合同法地四十六条、第四十七条的规定索取没工作一年一个月工资的经济补偿金。8、如果一定要辞职，给你建议如下:劳动者提出解除劳动合同(辞职)分三种情况:一是，依据第三十七条的规定提出解除劳动合同，也就是提前30天(试用期3天)通知用人单位，不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿;二是，依据第三十八条的规定提出解除劳动合同，不用提前30天，也不用批准，可立马走人。而且，用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金;三是，劳动者没有任何依据违法解除劳动合同，用人单位不但不给经济补偿金，还可依据第九十条的规定，给单位造成损失的要承担赔偿责任。1)所以，辞职要合法理由非常重要，只要理由合法任何用人单位都不能拒绝，当然，如果没有合法的理由，不但不能走，你就是走了，单位也会找你的麻烦，得不到补偿金不说，还会要你交违约金，不给你办离职手续，对你今后的就业会有麻烦。2)辞职理由建议你参照劳动合同法第三十八条、劳动合同法实施条例第十八条规定的情形来提出，比如不签劳动合同、不按国家规定安排劳动时间、不按时足额支付劳动报酬、加班不给加班工资、不支付医疗保险费用、收取押金、不按时为劳动者建立国家法定的社会保险等。3)辞职通知可以这样写:兹有某某部门某某，与用人单位签订的劳动合同自XX年XX月至XX年XX月，因用人单位违反了劳动合同法的有关规定，(列举上述违法事项任意一条或两条都行)，依据劳动合同法第三十八条的有关规定，提出解除劳动关系，请用人单位依据劳动合同法的有关规定足额支付拖欠的工资，按劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定支付经济补偿金，并按劳动合同法第五十条的规定，结清工作期间的工6、“通知”必须让单位签收，他不签就以挂号信或快递的方式送达，确保留下通知送达的证据。资及时办理离职手续。
(一)标题
在申请书第一行正中写上申请书的名称。即以“辞职申请书”为标题。标题要醒目
(二)称呼
要求在标题下一行顶格处写出接受辞职申请的单位组织或领导人的称呼，并在称呼后加冒号。
(三)正文
首先就要说明是申请提出申请辞职，开门见山让人一看便知
其次申述提出申请的具体理由、详细情况一一列举出来
最后要提出自己提出辞职申请的决心和个人的具体要求，希望领导同意解决等等
(四)结尾
结尾要求写上表示敬意的话。如“此致――敬礼”
(五)落款
辞职申请的落款要求写上辞职人的姓名及提出辞职申请的具体日期。