一、全国专业技术人才管理协会评定的职称证书是否好用？
升职加薪肯定没有问题，低级别的（已级及以下）资质升级也可以，如果是国家甲级资质就有难度。
一般单位如果要申请高级别资质，光有职称证书是没有用的，它是对单位综合实力的全面考察，职称证书正是其中审核的科目之一，只标明从业人员素质。
二、人力资源管理师是什么职称
人力资源管理师不是职称。
人力资源管理师不是职称，人力资源管理师职称是专业技术资格级别证书，是职业资格证书。职称需根据本人从事的工作岗位、工作内容来申报，前提是从事专业技术工作。
人力资源管理师考试比较简单，相比其他证书而言，人力资源管理师考试难度不算大，人力资源管理师考试内容都是教材上的知识饥喊点，考得都很基础，只要对教材足够熟悉，考过基本问题不大。人力资源管理师携肢裤需要从四级开始考取，等你取到四级证书才可以继续下一级别的考试。
人力资源管理师通过率为30%左右，人力资源考试每隔2年会有一个台阶式的下降，人力资源考的等级越高，通过率就越低，企业人力资源考试近年来通过率只有不到25%，人力资源管理的四级和三级证书通过率比较高。
前景：
我国的人力资源从业人员的专业知识人才十分稀缺，据调查显示，很多都是干行政出身的，最近有高校开设了人力资源专业，但是这些毕业生和市场的需要还有很大的差距。其反映为人才资源队伍的国际化水准不高，国际通用型人才十分紧缺。
在加入WTO的背景下，中国人才资源队伍的素质辩简，不仅急需在总体上大力提升，而且要实现三大战略性转变：由再现型素质向开拓创新型素质转化；由内向型素质向外向型、国际通用型素质转化；由单一型素质向复合型素质转化。
三、有人力资源管理二级证书如何评职称?
人力资源管理师等属任职资格，跟职称没有关系。
要评职称，人力资源管理属经济闷氏类，职称是助理经济师，经济凳罩羡师和高级经济师，人力资源方向，还需要再参加一个考试，考两门，一门经济枣拍学基础，一门人力资源管理专业课。
四、企业人力资源管理师与中级职称有什么关系
企业人力资源管理师是国家职业资格认证考试，职称是指专业技术人员的专业技术水平、能力，以及成就的等级手圆称号，严格说来，这两者之间是没有任何关系的。但是如肢桥果有企业人力资源管理师证书对评定中级职称可历薯猛能有一定的帮助。
- 相关评论
- 我要评论
-