一、职业资格证书有什么用？
楼上的都是瞎说！
职称，其实是专业技术职务的通俗说法，分正高、副高、中级、初级、员级五级。
正高对应教授、研究员、主任医师等
副高对应副教授、副研究员、副主任医师、高级工程师、高级经济师等
中级对应讲师、助理研究员、主治医师、工程师、经济师等
初级对应助教、研究实习员、住院医师、助理工程师、助理经济师等
员级对应技术员、经济员等
其实还有一套针对技术工人的职称体系，也分五级：高级技师（一级）、技师（二级）、高级工（三级）、中级工（四级）、初级工（五级）。
所不同的是，前一类职称是人事局评定的，后一类技术工人职称是劳动局评定的。
现在在部分省市，高级技师、技师、高级工可以比照高级工程师、工程师、助理工程师享受待遇。
以上是职称体系，是计划经济体制的遗留产物，获取方法是考、评结合，目前主要在国有单位流通。
下面说说职业资格体系，是中国加入WTO跟世界接轨的产物，也是人事、劳动两部合并的产物，职业资格证书获得都是要经过考试。
举个例子：国家企业人力资源管理师分：高级人力资源管理师（一级）、人力资源管理师（二级）、助理人力资源管理师（三级）、人力资源管理员（四级）
是不是发现很眼熟？能跟上面劳动局评定的技术工人职称等级一一对应？没办法，套一句话，政策要有延续性。
国早坦家职察迟业资格体系非常庞杂，不过大概体系就是高级技师（一级）、技师（二级）、助理技师（三级）、高级技术员（四级）、初级技术员（五级）的五级体制，简而言之，就是把技术工人的职称体系应用到各行各业。但不一定五级都有，比如人力资源管理师就只有一至四级。
在职业资格等级的基础上，又发展出了第三套体系——注册类执业资格证书体系，比如大名鼎鼎的注册会计师（CPA）就属于这类，类似的还有工程类的的注册一级建筑师、注册二级建筑师、注册造价工程师等等等等。发证部门不是人社部，有的是专业主管部门（比如注册会计师主管部门是财政部），有的是人社部和专业主管部门一起发的。这些注册类的职业资格证书都属于行业高级认证，含金量较高。
第二、三套体系都是国家人社部认证（或部分认证）的，所以现在一些地区的职（执）业资格证书能比照认定为职称了。
第四套体系是上岗证，其实也是第三套体系——执业资格证的一个分类。比如：教师资格证、医师资格陆没桐证、司法考试、会计上岗证、导游证。与第三套体系的不同之处是：上岗证是入行的基础水平和前提条件，属于上岗强制认证。
好吧，其实还有第五套体系……比如国际注册内部审计师（CIA）、国际注册会计师（ACCA）等，这些都是由国际行业权威协会认证的（而不是国家认可的），是国际公认的行业高级从业资格。
作为一个人社部门工作者，看我手打那么多字，把研究成果倾囊相授的份上，是不是给加点分啊？
二、人力资源管理师证书含金量如何?
含金量非常之高！
目前人力行业从业者讨论的比较激烈的有两个证书，一个是企业人力资源管理师证书，闹胡另一个就是人力资源管理师证书。
需要注意的是，企业人力资源管理师证书已经取消了，退出了历史的舞台。但是部分机构鉴于其考试简单，还会推荐相关从业者考取。
经国务院同意，人社部2017年9月向社会公布了国家职业资格目录，实行清单式管理。目录共包括140项职业资格，其液神拦中专业技术人员职业资格59项，技能人员职业资格81项。而企业人力资源管理师作为水平瞎帆评价类技能人员职业资格经公示退出了考试目录。
人力资源管理师：
人力资源管理师可以说是2021年HR最值得考的证书之一了。如果说考证就像是考大学，那么经济师就属于“双一流大学”，而人力资源管理师就是它的一个专业。
获得人力资源管理师证书后，既能享受国家规定的相应职称待遇，又能凭借其职业资格证书的专业性，从事人力资源相关工作。主要用途如下：
1、升职加薪：一般薪资职位都会上调，拥有职称薪资上浮15%-30%，尤其是国企以及事业单位；
2、涨退休金：针对具备技术职称的退休人员有额外退休补贴，退休工资多350元~750元；
3、领取补贴：取得初级职业资格证书补贴标准为1000元，中级补贴1500元，高级补贴2000元；
4、积分落户：北上广等一线城市可直接申请工作居住证，在孩子教育和家人医疗福利等方面具有较大优势；拥有职称积分落户可获得相应加分，如中级职称上海可加100分，深圳可直接申请落户。而且拥有证书后，就业前景会更广阔。
据人社部统计，中国目前有1000万左右HR，而拥有人力资源管理师证书（经济师）的HR只有120万左右。800万的人才缺口，证书就是你比别人升职快、加薪多的硬条件之一。
三、人力资源证有用吗
作用见下面：
人力资源管理师是在企业内部主要从事员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、劳动关系协调等工作的比人事更具有代表，有人力资源证从事的行业会更广就业率雹禅也会更高。
人力资源师是人力资源管理职业技能的一种认证，我国的人力资源从业茄弯人员的专业知识人才十分稀缺。人力资源管理师定期收集公司内外人力资源资讯，建立颤肆闷公司人才库。
人力资源证书是有用的，它一共分为四级。
国家职业资格四级：人力资源管理员；
经本职业四级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书 连续从事本皮羡职业工作1年以上。
国家职业资格三级：助理人力资源管理师；
取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作1年以上；取得大学专科学历证书后，连续从事本职工作3年以上。
国家告含职业资格二级：人力资源管理师；
取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作5年以上
国家职业资格一级：高级人力资源燃友拍管理师；
连续从事本职工作19年以上。
其中四级是最简单的，一级是最难考的。一般公司的HR都拥有人力资源三级证书。人力工作属于入门简单，但升职难，很多HR说，看到自己招来的人都升职加薪了，自己还只是个HR专员。
所以要想晋升人力资源主管，总监，那考证书可以说是必备了。毕竟人力是一门专业知识，不是简单的招聘留人那么简单。涉及到很多管理学的知识，人力工作往大了说可是一个公司运营发展的基础，任何一个公司都想网罗优秀人才，需要HR独居慧眼。
有人说人力资源证书没用，牛人却说，很有用。这就见仁见智了，你拿着4级，3级的证书，想着能成为人力资源总监难是不可能的，牛人却可以考上最难考的1级证书，这就是差距。专业的工作，还需要专业的学习，所以，如果你想做一名优秀的HR，从考人力资源证书开始吧。
1、考人力资源管理师证当然是有用的，这个作用不在于他能让HR提高实战能力，而是在于它的附加值。你是刚毕业的大学生，在你找工作时，人力资源管理师证就成了你入职的敲门砖。现在很多单位看重工作经验，这是刚出象牙塔的大学生所不具备的。那么你怎样让用人单位把HR工作托付给你呢？人力资源管理师证就是一个强有力的凭证：应聘者至少应具备相关素质，是“HR”的可造之材。如果你应聘的是HR岗位，如果你的简历中有“人力资源管理师证”这么一项，那么你的简历就能在一大堆简历中物毁粗脱颖而出。
2、据我所知，现在很多企业都要求HR要持证上岗了，证书是由国家人力资源和社会保障部颁发相应等级的职业资格证书，并实行统一编号登记管理和国家劳动部官方网站网上查询，是相关人员求职、任职、晋升、包括出国等的法律上的有效证件，可记入档案、全国通用。
目前我国大部分企业中的人事部门已转化为人力资源部门，而掌握专业人力资源管理知识，拥有职业资格证书的从业人员极其稀少，据了解HR人才的缺口在全国达50万人以上，仅上海保守估计缺口就在4万人左右，大连已达到3万人左右，目前全国已有13000多人参加了该职业的资格认证，该职业的人才已成为社会中的紧缺人才，经过专业培训，拥有资格证书的HR人才，已成为企业争夺的对象。
杜拉拉罩镇升职记里面，杜拉拦刚涉入HR工作的时候很不顺，李文华就让她去参加人力资源管理师的培训课程，后来才渐入佳境的。
至于你说的适不适合女性，我觉得这个性别的关系不大，关键是看个人的职业规划，如果你计划在这个行业长期发展下去，取得这个证书就是很有必要的。
3、人力资源管理师一共有四个级别：四级企业人力资源管理师
、三级企业人力资源管理师、二级企业人力资源管理师
、一级企业人力资源管理师
不同级别的报考条件是不一样的，具体的情况你要是自已去当地劳动局报名的话，可以问清楚。你要是从培训公司报考的，培训公司会根据你的条件帮你选一个级别的。（还有一点，如果你的条件不够，培训公司一般会有办法帮你运作一下，报上去。但如果是个人直接去当地劳动局报就不行了）
4、人力资源管理师证书是由国家人力资源和社会保障部颁发的，全国各地的当地劳动局应该就能报考，但有些地方现在只能通过培训机构报名，具体的你可在网上搜一下（例如：北京
人力资源管理师）或都你可以到当地劳动局去咨询一下。具体的报考流程，如果你是自己去劳动局报的，你可以自己去问清楚；如果你是从培训机构报的，就问培训机构的人员。
个人报考的话，通过率相对来说的话会低很多，当然费用也要比通过培训机构报考低很多，所以要从哪报你可以根据你自身的条件再衡量一下。
是否该报培训班呢？这要看个人的自学能力和时间安排。如果你在多年的学习中，觉得没有老师带领学习，你学起来有点茫然无余和头绪。在这种情况下，那么还是报个培训班比较合适，有老师指导学习要点，你学起来会事半功倍。
我觉的竟然你想考喜欢就考吧。
现在的人力资源行业日渐火爆，人力资源管理师资格证书也就自然而然需求量大升，而人力资源这个行业在中国的起步较晚，很多地方还有待改善和提高，手上有人力资源资格证书就像是拥有了进入这个行业的钥匙。所以人力资源是一个很热的专业，就业前卜哪景很好，而且大企业都需要，将来发展成熟。所有的企业都讲不可或缺。而现在要进这个行要有证，有证比本专业的都要好找很多，所以我是建议你可以去考人力资源管理师资格证书的。
刚好我就是学人力资源的，去年毕业，在毕业前我就进入一家大型国企当人力资源经理助理，不到一年我已经跳出助理，正式成为人力资源经理，年薪9万左右，现在资历还比较浅些，所以工资提的还不是很快，将来多学习会好些，所以你也不要放弃或是担心，你会更出色的。
所以我觉得你学人力资源是完全可以很好的一个选择。而现在要进这个行要有证，有证比本专业的都要好找很多，所以我是建议你可以去考人力资源管理师资格证书的。人力资源管理师考试必须在指定机构培训过才可以，同时只有培训机构可以替你报名，而具体的培训机构有哪些你可以在你们当地劳动局的职业鉴定中心查到的。培训费在不同的培训机构不一样。
我这里知道一个网站挺不错，里面人力资源管理这方面介绍的很详细，也还有其他资格考试的介绍，如果你想对此有个更深入的了解的话，你可以去【中华管理学习网】
里看看，我们以前上学准备考证时一整个寝室都常常泡这个网站资料很全，所以你也可以充分利用下。！
【中华管理学习网】
我以前在考时就一直在用这个网站，建议你也可以充分利用给你大致介绍一下中华管理学习网上有的资料：
在线测试
教材教辅迹丛
真题详解
考试重点
强化习题
案例介型州码绍
全真试题详解
辅导练习
考试指导
章节练习详解
基础知识
论文评审
笔记讲义
视频课件
相关法律法规
考试动态
考试信息（报名方法，时间，地点，条件，考试介绍，题型。。。。。）
各省成绩查询
名师串讲
对了，里面还有网络视频很棒，你可以点击看一下：
/teacher/listen/mainmedia.aspx?id=5981
最后祝你好运，希望我的回答能够帮到你！
所谓的人力资源证书，就是国家人力资源和社会保障部制定的，以人力资源管理师国家职业资格标准为考核的资质证书。可想而知，在中国这一倾向于官本位的社会制度下，由国家级鉴定中心颁发的职业能力桐铅认证，对于全国范围内的企业事业单位是有着多么震慑的作用。
就像我们去一家心仪已久的公司面试，当工作经验不够时我们会把希望寄托于那张贴有青涩照片的毕业证。但如果毕业证上的学校尚且不足以让面试官投以注目的眼光，那这时我们就很希望他能看到500多分的六级成绩单、优秀学生干部的奖状等等。如果这些也没有的话，那我们就只能在之后的面试会谈中出色表现了。当你看到一同面试的其他人优秀的学校、完美的背景时，你的面试还能够泰然自若吗？
所以现在就是人力资源管理师国家职业资格证书出手的时候了。这个证书可以说等同于职称，也就是说明你对人力资源行业的专门知识、专项技能都有专业的了解，并且能够胜任相应等级的工作。比如助理人力资源管理师，也就是所谓的人力资源管理师三级，顾名思义，就意味着你能够在企业中从事人事专员、人事助理这样的基础人力资源工作。
也许有人会问，这种国家级的证书只要通过考试就能拿到证书，但工作技能欠缺，真正上手还是会心里没有底儿怎么办？这个时候，就需要你选择一种既可以帮你顺利通过考试，又可以提升工作技能、增进工作技巧的培训课程了。而且在人力资岩散源管理师工作技能的培训课程中，会涉及很多人力资源职业专业的知识术语和技能技巧，也能帮你在面试时打开思路，更完美地展现自己。
想象一下，经过了专业人力资源职业培训、拥有国家职业资格证书的你，是否在自我介绍时就能够有成竹于胸的优越感？而当你游刃有余地阐述绩效考核设计技巧、招聘人才选拔的自我认识、新人培训方案的优化设计时，必然会得到面试粗轮氏官的肯定和青睐。与此同时那本人力资源管理师证书，也会为你的表现增加更稳妥的肯定。