一、人事局和人力资源保障局是一个概念么？
不是一个概念。2008年机构改革前，国家人事部、劳动和社会保障部是两个独立的部，2008年大部制改革中，两个部合并为一个部，称为“人力资源和社会保障部”，相应地，各省、市、县在随后的机构改革中基本都将原来的人事局、劳动和社会保障局合并为“人力资源和社会保障局”（也有叫人力资源保障局等类似的名称的），因此，绝对不是一个概念，按照管理职能来区别的话，改革前的人事局只管理行政公务员和事业人员的事，而改革后的人力资源和社会保障局管理行政公务员、事业人员、企业职工、农村农民、城镇居民的事，管理范围更大，职责更大。
二、人力资源管理师有考的必要吗？考哪几门？
一级考 专业技能和综合评审，二级考基础知识、专业技能、综合评审、三级考专业技能、基础知识。建议你参考一下中华考试在线
三、咨询人力资源管理师考试内容？
企业人力资源管理员(国家职业资格四级)
(1)具有大专学历(含同等学历)，连续从事本职业工作1年以上，经本职业人力资源管理员正规培训达到规定标准学时数,并取得毕(结)业证书;
(2)具有大专学历(含同等学历)，连续从事本职业工作2年以上。
(3)具有高中或中专学历，连续从事本职业工作4年以上，经本职业人力资源管理员正规培训达到规定标准学时数,并取得毕(结)业证书;
(4)具有高中或中专学历，连续从事本职业工作5年以上。
人力资源管理师考要参加两个科目考试，即基础知识和技能操作。基础知识考试采取标准化试卷书面测试方式，考生在答题卡上作答。技能考试采取闭卷书面测试方式，考核的题型包括计算分析题、问答题和案例分析题等。关注 会随时更新最新的考试信息
四、二级人力资源管理师考试科目及权重?
【考试科目】
人力资源管理师考要参加两个科目考试，即基础知识和技能操作。
基础知识考试采取标准化试卷书面测试方式，考生在答题卡上作答。
技能考试采取闭卷书面测试方式，考核的题型包括计算分析题、问答题和案例分析题等。
【考试内容】
一、人力资源师考试内容：人力资源规划；职业生涯设计；岗位描述；人员招聘；员工培训；员工激励；绩效考核；薪酬福利设计与管理；劳动关系管理等相关内容。
二、考核方案：
五、人力资源师职业资格认证考试考试内容 具体考那些科目
人力资源管理师分四个级别，不知道你想了解的是哪个级别。我刚考过二级，就跟你818二级吧。二级指定的教材有五本：基础知识、职业道德、法律手册、二级人力资源管理师教程、指南，最重要的是后两门，一共考三门，一门理论（总共125道选择题，其中25道是基础知识和职业道德这两本上的，100道是二级教程上的），一门实操（包括简答、案例分析，都是二级教程上的），还有一门是综合评审，这是一个简单的论文笔试。顺便再向你推荐一下我所报考的培训机构——河南凯若管理培训中心，如果你是河南的，他们的培训和服务都很不错。祝你好运！