一、融通人力资源开发有限公司怎么样？
融通人力资源开发有限公司成立于，法定代表人为陈翔。
中国融通房地产集团有限公司是中国融通资产管理集团有限公司首批设立的3家全资子公司之一。其主营业务涵盖不动产运营的全领域和全过程；经营区域覆盖全国31个省市自治区的257个地级城市。
我个人认为这家公司不错的。
二、我考人力资源管理师证，有没有用？
考人力资源管理师证对将来从事人力资源管理的人是很有用的。
人力资源管理师的认证的通过，表明基本懂得人力资源方面的理论知识。学得好与否，关乎导师给你的指引作用、培训机构给你创造的不断学习机会以及同学们毕业之后的不断交流与相互帮助。未来的工作做得好与否，关乎于个人理论知识的转化能力。证书本身价值没有绝对而论，就像清华北大的毕业证书跟普通大学的证书的含金量就不一样，同是清华北大的毕业证书，不同人体现的价值也不一样。目前人力资源的工作者，大部分是半路出家的，一般没有系统的学习。如果对人力资源的工作有兴趣，又能系统地学习，那么考取人力资源管理师证还是比较容易的。我们知道在企业中人是关键，人力资源就是负责企业的人的，负责着企业最重要的一部分，所以这个岗位是非常重要的。
如果想了解有关人力资源管理师证的问题，推荐咨询尚德教育。尚德教育合作海外名校，申请入学，学制短，授课教师经验丰富。尚德机构是中国的职业教育机构，成立于2003年3月，致力于提高学员职场竞争力。尚德机构业务覆盖全国多个城市，服务全国学员。尚德机构标准化的课程体系，是尚德机构职业培训的模板。点击一下，了解更多关于人力资源管理师证书的信息
楼上的朋友说得对，当然有用了，你可以还不了解。
目前我国大部分企业中的人事部门已转化为人力资源部门，而掌握专业人力资源管理知识，拥有职业资格证书的从业人员极其稀少，据了解HR人才的缺口在全国达50万人以上，仅上海保守估计缺口就在4万人左右，大连已达到3万人左右，目前全国已有13000多人参加了该职业的资格认证，该职业的人才已成为社会中的紧缺人才，经过专业培训，拥有资格证书的HR人才，已成为企业争夺的对象。国家劳动部人力资源管理师专家委员会的专家们认为，人力资源管理师产业在国内刚刚起步，其发展空间十分巨大，将成为市场热点。
考人力资源管理师的证书当然是有用的啊。
人才是一个企业重要的资源，也是核心竞争力所在，人力资源管理是不分行业的职能职位，任何行业的公司或者是事业单位都会需要这类的人才，它的就业趋势一直都非常稳定。人力资源管理师的认定已更改为企业人力管理师，由各省自行安排考试和认定，四川这边企业人力资源管理师是由四川科教兴川促进会进行颁布，成都安华职业技能培训学校与其合作，提供培训及考试，想要转行以及想升职加薪的朋友们，可以多多了解报考。
肯定有用的啊，3级的没什么太大用，也就出来做个人事助理啊什么的，考个2级的话再积累几年经验，就可以去做人事总监HR经理了，在升职的时候更有竞争力啊。
是上岗必备的证书
三、32岁才开始考中级人力资源管理师会晚不
是有用的，32岁才开始考证，确实是有些晚了，但是有个证书总比没有证书强，有个中级书，在找工作的时候也比没有证书好找，选择面会更大一些。
而且在人力资源这一块需要的是经验，不仅是从业经验，而且社会经验会比从业经验更重要。
人力资源是企业的核心资源，企业的竞争实质是人才的竞争，所以管理人是企业管理的核心工作，企业管理99%的管理是对人的管理，也就是人力资源管理。不管是小组长、主管、经理、总监还是总经理、董事长，需要管理人就需要考核人、激励人、发展人，就需要懂人力资源管理。
四、请问考人力资源管理师三级有用吗？可是考虑到自己已经30多岁，学这个有些为了以后可能转行好点，但不知道
这个其实外企没有什么用，但是部分国企或者民企做一个敲门砖还是可以的，毕竟是个态度问题，30岁接触一个新行业完全来得及，更何况人力资源不是技能性特别强的，所以没关系，自己在家看看视频学习也可以，好好了解六大模块：招聘、培训、员工关系、薪酬绩效、组织架构。慢慢投简历，尝试找工作，应该没有太大困难。
纯手打，要采纳哦~
五、我现在想学习人力资源管理师可以吗，已经三十岁了不晚吗，我是大专学历
现在学习不晚，你的条件可以报人力的一级或者二级，如果没有从事过这方面的工作我建议您考二级证，因为您现在考一级还不太适合你，到您有了一定的工作经验以后再考一级就可以的，你可以报一个培训班学习，我就是在世纪合众报的培训班，现在也拿到二级证了，你可以考虑一下