一、企业人力资源管理师资格证书的含金量如何？
经正规学校培训达到规定标准学时数并经国家劳动局和社会保障部统一考试鉴定合格者，可取的劳动和社会保障部乡音的企业人力资源管理《职业资格证书》全国通用
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二、人力资源管理师证书含金量高吗？二级和三级哪个更高？
共设四个等级，分别为：四级人力资源管理师（国家职业资格四级）、三级人力资源管理师（国家职业资格三级）、二级人力资源管理师（国家职业资格二级）、（一级）高级人力资源管理师（国家职业资格一级）。
四级人力资源管理师报考（具备以下条件之一者）
（1）连续从事本职业工作1年以上。
（2）经本职业四级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
三级人力资源管理师报考（具备以下条件之一者）
（1）连续从事本职业工作6年以上。
（2）取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。
（3）取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
（4）取得大学专科学历证书后，连续从事本职业工作3年以上。
（5）取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作1年以上。
（6）取得大学本科学历证书后，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
（7）具有硕士研究生及以上学历证书。
二级人力资源管理师（具备以下条件之一者）
（1）连续从事本职业工作13年以上。
（2）取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作5年以上。
（3）取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上，经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
（4）取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作5年以上。
（5）具有大学本科学历证书，取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。
（6）具有大学本科学历证书，取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
（7）取得硕士研究生及以上学历证书后，连续从事本职业工作2年以上。
高级人力资源管理师（具备以下条件之一者）
（1）连续从事本职业工作19年以上。
（2）取得本职业二级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。
（3）取得本职业二级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业一级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业 。
（4）具有大专学历，连续从事本职业工作10年以上，经本职业人力资源师正规培训达到标准学时数，并取得毕（结）业证书。
（5）具有本专业或相关专业学士学位，连续从事本职业工作8年以上；
（6）具有本专业或相关专业硕士学位，连续从事本职业工作6年以上。
三、人力资源管理师考试含金量如何
因为中国对于职业管理还不是很完善，所以像这种职业资格要看单位的，有些单位不看中证书，他们要的是经验，所以可以先从事此行业后再考证。
四、注册人力资源管理师和一级人力资源管理师有什么区别？哪个含金量高一些？
注册人力资源管理师和一级人力资源管理师区别在于：
1、含金量不同
中国注册人力资源管理师职业资格认证（CERTIFICATION OF HUMAN RESOURCE PROFESSIONAL简称CHRP），是由中国注册人力资源管理师资格信息中心依据中国人力资源管理者职业水平标准推出的人力资源专业资格证书，是目前国内最权威的人力资源专业资格证书，它也是国内较早由专业的权威机构推出的资格认证项目之一。而其他的人力资源证书并没有这个高的含金量。
2、颁发部门不同
企业人力资源管理师证书由国家人力资源和社会保障部颁发，注册人力资源管理师证书由中国人力资源协会颁发。
3、申报对象不同
注册人力资源管理师的申报对象是各行业从事人力资源管理的主管、经理、总监、副总、总裁。而其他的人力资源管理证书的考试并不需要这么高的申报对象要求。
4、测试方式不同
不同等级的注册人力资源管理师的测试方式：
1）注册人力资源管理师： 培训、笔试、综合评审、素质测评。
2）高级注册人力资源管理师： 培训、笔试、综合评审、素质测评、答辩。
3）首席注册人力资源管理师： 圆桌研讨、综合评审、素质测评。
而人力资源管理师中一二级是最高的测试标准：笔试、综合评审。
五、请问下人力资源管理师三级考的有用吗？出来工资大概多少？
这个人力资源的证书是我们国家人力资源和社会保障部颁发的专业资格证，含金量是很高的，所有人力资源证书只有这一个是真正权威，全国认证，国家推行这个职业资格考试，就是为了给企业用人单位提供相应标准，这个就跟学历一样是好岗位的敲门砖，社会上肯定也有没有学历但能力很强的人，但那毕竟是少数。
人力资源行业新进人员如人事专员、人事助理、行政助理的平均薪资一般在每月3000到4000（各地标准不太一样），做到总监级别收入可达万元，如果是外企或合资企业薪酬待遇会更高，人力资源从业者的工资是随着职位的升高而提升的，这一点也符合管理类的晋升规律。
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