离职的第一种情况可以马上离开公司，第二种情况需要等待三十天，第三种情况，需赔偿损失后才可以离开。
一、个人提出离职的三种情况：
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；
2、依据《劳动合同法》37条，你提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。
3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，你直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用，用人单位可以要求你承担。
如果你是正式入职的话，那么基本上要在书面提交辞职报告之后一个月才能离开，如果你是试用期的话，那么提前三天口头或者书面通知用人单位就可以离开了，如果遇到其他特殊情况的话随时都可以离开公司的，反正就是这样子的，反正也是具有规定性和弹性相结合的，其实进入公司很难，但是离开公司雀食就是很容易的一件事情，你要走不会有人拦你的。
辞职后多久可以离开公司，那要看公司有没有备用人员，自己是什么岗位，看老板和公司领导怎么想的，有的公司员工一旦提交辞职报告，工作交接完就可以走人，有的岗位不用交接，当天也许就会让办离岗手续，最多一般也不会满30天。
辞职有法律规定，试用期提前三天通知单位，超过试用期提前30天，向单位提交书面的辞职申请，到时就可以结算工资走人了，但单位对劳动者进行专业技术培训的，与该劳动者订立协议，约定服务期的除外。
辞职后一个月可以离开公司，当你提交辞职报告之后，你应该在公司里继续干一个月，等到单位找到人之后来顶替你的工作岗位，做满一个月你就可以离开了。