一、辞职申请和辞聘申请有什么区别
辞职申请和辞职报告（辞职信）有区别：
辞职申请书和辞职信两者的根本区别，就是用人单位收到辞职信后给劳动者办理辞职手续时不必支付经济补偿金。而用人单位在收到辞职申请书后做出同意的意见或者盖章，则视为双方协商达成一致解除劳动合同，用人单位必须支付经济补偿金。
辞职申请书:协商解除劳动合同的意向书
往往含有“望批准”、“请领导批准”“申请批准”这一类的词汇。
对于这种辞职申请，公司是否批准就成为能不能解除劳动合同的关键。公司可以批准，也可以不批准。如果不批准的，双方就继续履行劳动合同。
辞职申请书是劳动者按照根据《劳动法》第24条或者《劳动合同法》第36条的规定将自己想辞职的信息向用人单位进行申请，用人单位应当做出答复的一种方法。
因此，在公司收到员工的离职报告时，要分辨清楚员工提交的离职文件到底是辞职通知还是协商解除劳动合同的意向书。
注意：在公司规章制度中必须规定：口头辞职、电子邮件辞职、手机短信辞职等行为无效，必须按公司规定以书面形式提交辞职信。
辞职信：通知公司离职的文件
写明辞职的时间、原因没有其他特别约定，俗话来说就是“跟你说一下，我将在三十天后离职了，你们准备交接办退工吧”。
对于这种辞职申请，公司是否批准都没有法律效力，在此辞职通知签署日起三十天后，就是劳动合同解除日。
辞职信是劳动者按照写信的方式，根据《劳动法》第31条或者《劳动合同法》第37条的规定将自己决定辞职的信息告诉用人单位的一种方法。
二、工厂辞职需要写辞职报告吗？
首先，你们之间有劳动合同吗？如果没有你可以直接走人，还可以要求对方的赔偿，因为没有签订劳动合同。其次，如果有劳动合同，那么你需要提前一个月上交辞职通知，记住是辞职通知，不是什么辞职报告、辞职申请什么的，因为后者的话，需要用人单位批准，如果不批，你还是不能辞职，前者到期一个月后，可以直接走人，而且用人单位必须给你结清工资。最后，可以和单位协商，这个最快捷实用，找个和领导说的上话的人，可以快速搞定辞职。希望对你有帮助。
三、什么是辞职信和辞职报告？？？
辞职报告也称为辞职申请书，或是辞职信，就是个人离开原来的工作岗位时向单位领导或上级组织提请批准的一种申请书。
四、辞职报告和辞职信有什么不同
辞职报告主要是你所在岗位的交接工作的总结。
辞职信是书面辞呈主要是告知公司自己即将离职的通知。
五、员工在合同到期离职需要写辞职报告吗？
1、如果你不想续签劳动合同，不用写辞职报告。到合同期限你就可以不用在去上班了，但是如果到合同期限你不去上班要和你单位的人事部门打招呼，这样人事部门为你办理相应的档案转出手续。
2、你想领取失业保险金的前提是必须让人事部门把你的档案转到你的户口所在地的街道，才可以办理领取失业保险金的手续。
3、领取失业保险金其中有一条就是（辞职人员）不可以享受失业金的待遇，你只要不写辞职报告那么档案到街道后你可以享受失业金待遇。
4、你单位把你档案转到街道后，应给你一张通知单，通知单内容就是在7个工作日后，到你的户口所在地的街道办理失业登记手续。并按通知单要求带齐户口本和照片等等。