一、初级人力资源师证含金量？
含金量不高。
人力资源师证书含金量一般，只是基础性的证书，不过你可以通过考这个证书系统的学习一下人力资源管理，找工作嘛慢慢来，先从基础性的岗位做起。因为三级只是助理师, 谁都能考, 通过率高, 认可度自然不会太高, 如果你能满足条件, 建议你直接考二级及以上的证书, 那认可度还是可以的
二、人力资源管理师资格证书含金量有多少高？
人力资源管理师证书的含金量是非常高的，如果你准备一直在人力资源方向发展，考下这个证书是非常有用的，该行业每年需求的人才缺口很大，缺口大也就意味着更大的发展空间和更高的薪资标准。
三、人力资源管理师证书的含金量？
含金量高，人力资源管理师证书全名是中国注册人力资源管理师职业资格认证，是由国家发改委组织，国际认证协会认证项目之一，由中国注册人力资源管理师资格信息中心颁发。
比较高
人力资源管理师证书是有用的，如果你本身就是从事人力行业的，这个证书可以让你升职加薪，如果是外行人，可以利用该证书进入人力行业
四、人力资源管理师初级中级高级哪个好？
肯定是高级好啊。
同一个专业的职称，肯定是级别越高越好，级别越高，说明能力越强，证书的含金量就越高。毕竟都是需要一级一级的往上考的。
人力资源管理师属于经济师职称的人力资源专业，从初级到中级再到高级需要很多年的工作经验。
五、人力资源管理师的证书含金量高吗？
一般人力资源管理师的证书含金量都比较高。因为该证书的合格通过率太低，而且还可以利用该证书去申请培训别人，所以含金量很高
六、hr证书含金量大吗？
hr证书含金量不是很大。
目前国家认可的HR证书，有劳动关系协调师、人力资源管理师，职称考试里面，经济师序列有人力资源方向。
考证说到底就是应试教育，可以学到一些基础知识和系统概念，只要认真上课、复习，考出来问题不大。由于这些证书有等级划分，所以能考出最高级，还是说明有一些能力的。但至于含金量，总体来讲，还不算很高。
HR就业前景，还是看行业、公司和个人。
高速发展的行业、对人才重视的公司，才真正有驱动力去推动人力资源的发展，从业务的推动、组织绩效、人员的激励、梯队的搭建、员工的成长、企业文化等多方面，都需要HR来支撑，这样的平台HR才有较大的成长和发展的空间，前景广阔，也直接决定了HR的薪资报酬。而如果长期从事基础的人力资源事务性工作，则可替代性较强，前景要黯淡不少。