一、高级技师都包括什么？一级人力资源师算高级技师吗？
一级人力资源师对应于一级/高级技师级别，但不算高级技师，人力资源师不是工人编制和工人工种，很多地方不承认，建议你咨询当地人力资源和社会保障局！
人力资源和社会保障部颁发的职业资格证书有两个版本，分别是：职业资格证书(一级）和职业资格证书(一级/高级技师) 两种证书。
目前地方人力资源和社会保障部门对职业资格证书(一级/高级技师)工人编制的工人工种肯定为高级技师，对全国统考职业职业资格证书(一级)，因为统考的职业工种都不是工人工种，而且和人事职改部门职称证书有重复，机关单位、事业单位、国有企业只承认人事职改部门的职称证书，私企一般不会因为你有证书就聘用你为高级技师，目前是地方人力资源和社会保障部门既不肯定也不否定，实际结果是不予承认。
二、人力资源一共分几个级别啊？最低是几级啊？
人力资源管理的考试一共分为四级，分别是：
高级人力资源管理师（一级），
人力资源管理师（二级），
助理人力资源管理师（三级），
人力资源管理员（四级）。
目前最低级别是四级
，基本上没有人考了。基础级别从三级开始考起了
三、高级人力资源管理师报考条件
一、报考条件：
（1）取得人力资源管理师职业资格证书后，从事本职业工作3年以上，经高级人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得《职业培训证书》
（2）具有博士学位(含同等学历)，从事本职业工作3年以上，经高级人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得《职业培训证书》
（3）具有硕士学位(含同等学历)，从事本职业工作6年以上，经高级人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得《职业培训证书》
（4）具有本科学历，从事本职业工作9年以上，经高级人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得《职业培训证书》
不过具体还要看地区，每个地区可能有点出入。希望对你有帮助！
高级人力资源管理师报考条件:
（国家职业资格一级，具备以下条件之一者）
（1）连续从事本职业工作19年以上。
（2）取得本职业二级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。
（3）取得本职业二级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业一级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
一、报考条件：
（1）取得人力资源管理师职业资格证书后，从事本职业工作3年以上，经高级人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得《职业培训证书》
（2）具有博士学位(含同等学历)，从事本职业工作3年以上，经高级人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得《职业培训证书》
（3）具有硕士学位(含同等学历)，从事本职业工作6年以上，经高级人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得《职业培训证书》
（4）具有本科学历，从事本职业工作9年以上，经高级人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得《职业培训证书》
本科7年以上，大专10年以上，硕士5年以上
四、高级人力资源管理师是什么？
高级人力资源管理师指从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等工作的高级管理人员。高级人资考核分三部分：理论知识考试、专业技能考核和综合评审。
自2003年开始，在全国范围内开展企业人力资源管理人员职业资格认证，该职业已被列为实行就业准入制度的职业，从业人员必须持证上岗。人力资源管理师在企业内部主要从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等工作。人力资源管理师共设四个等级，分别为:
四级企业人力资源管理师(职业资格中级)
三级企业人力资源管理师(职业资格高级)
二级企业人力资源管理师(职业资格技师)
一级企业人力资源管理师(职业资格高级技师)
（高级）一级人力资源管理师报考需要具备以下条件：
取得本职业或相关职业二级/ 技师职业资格证书 (技能等级证书) 后，累计从事本职业或相关职业工作4年 (含) 以上。
①相关职业是指企业管理、行政管理、管理咨询、管理研究等职业。
②相关专业是指工商企业管理、行政管理、管理科学、劳动与社会保障、劳动经济、劳动关系等。
③相关职业资格证书 (技能等级证书)是指劳动关系协调员等与企业人力资源管理职业功能具有关联性的职业资格证书。
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