一、新版人力资源管理师证书有用吗？
是有用的，证书的含金量是不会变的。
人力资源管理师的考试不是取消，只是发证的换了。人社部明确表示：水平评价类技能人员职业资格退出职业资格目录，不是取消职业，不是取消职业标准，更不是取消技能人才的评价。
而是由职业资格评价改为职业技能等级认定，改变了发证的主体和管理服务方式。主要是实行 “ 谁用人、谁评价、谁发证、谁负责 ”。
所以，人力资源证书并不是取消，往后会由专门专业的部门管理培养出对应的技能人才。并且，不论是你们以前的证书，还是大家今年即将考取的证书，都是有效的，并不因发证主体的改变而失去作用的，不用担心，安心的继续考试，有关考试的变动你的中鹏班主任老师是会通知你的，你多留意下就行
二、大学生考人力资源管理师证书用处大不大？毕业以后能直接找人力方面的工作吗？
多一技能在身还是有好处的，如果你是管理类的专业那就最好，现在HR这个行业备受企业的青睐，如果你有这个证书，虽然不能100%的进这个行业，但是确给你增加了50%的机会！俗话叫敲门砖。。所以，是有大用处的
三、人力资源培训师有用吗?
建议考虑 人力资源管理师。 人力资源管理是传统意义上的人事管理引入西方的资源配置、绩效考核等先进理念的一门新兴学科，任何公司均有相应的岗位，且随着业务的逐步精湛、经验不断丰富，以后的就业空间和薪酬水平均会非常乐观。尤其在大城市，除国家机关、事业单位、传统国企外的任何公司，均越来越重视人力资源的科学管理，因此具备人力资源管理师的资格证书、尤其有过相关工作经验的，会有较好的选择、较高的报酬。 例如：去年在北京，军博、国展、农展等招聘会上，有师的证书、三年以上大公司工作经验的，月薪几乎均在3500元以上，且不包含奖金提成之类，尤其在科技园区的公司、涉外公司，月薪都开出很高。 总体来说，这是一门取证成本低、难度不太大、越“老”越吃香的职业，值得你慎重考虑、做出选择！
四、人力资源管理师二级的含金量如何？
1. 证书都只是一个工具，只能证明你受过此类专业系统的培训，最主要的还是看个人的综合素质及能力；
2. 一些人力资源经理岗位会要求有人力资源二级管理师证，具体的你可以在人才网站上搜索下当地的公司招聘人力资源相关岗位时要求此类证件的是否较多，以此来判断含金量。
供参考，谢谢！
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