一、人力资源管理题目
1.C.老年人口
2.D.经济性
3.C.监督
4.D.战略型人力资源管理
5.D.一体化联系
6.B.单向联系
7.C.企业人力资源职能由人事部门和直线管理者来共同执行
8.D.工作负荷法
9.C.协助各级管理者做好组织成员的管理与开发
10. D.工作分析
11. D.目的和要求
12. A.岗位描述，岗位要求
13. B.素质要求
14.C.工作的环境与条件
15.C.概念能力
二、人力资源管理的一个题 谢谢大家给我个答案呗！
首先明确，横纵中间的45度线是代表实付与职务相匹配平衡的线（当然题目中不会给出）
分析如下：
1A公司的线比45度线要平缓得多
2A起点也比B高得多，但职务越高其薪水水平则没有B高了。
3B公司与A的上述两点，正好相反。
结论如下：
A公司实施的薪酬，薪水线平缓，说明上下级之间的薪水差距不大，对新入职员工应聘有一定的吸引力，但随着工龄增加，员工会发现发展空间小，吸引力也就自然失效了。 激励效果差，延续性差，健康性差，
B公司实施的薪酬，薪水线陡峭，说明上下级之间的薪水差距较大，对新员工提出的要求低，但随着新员工的成长，公司可以给予更大的发展空间，因此激励效果好。
三、人力资源考试题库
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四、人力资源管理师考试考什么内容？有适合做题的题库软件没？
人力资源管理师考试的科目包括：公共科，人力资源管理（四级），主力人力资源师（三级），人力资源管理师（二级），高级人力资源管理师（一级）。
感觉备考还是先做做人力资源管理师考试的历年真题
做题的话推荐使用“上学吧”人力资源管理师题库
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希望能对您有所帮助
五、人力资源管理师考试题库有哪些？
我考的时候用的是上学吧人力资源管理师题库，就一直刷题。考试时候的题目知识点都基本上在平时做题练习都会有相似的，就是时间有点紧张，考的时候注意把握好时间多刷刷题，认真准备肯定能过的。希望我的回答帮助到你~
六、人力资源的题目，请大虾们帮帮忙，先谢谢了！
1、C 2、A 3、A 4、D 5、D 6、B 7、C 8、D
9、C 10、D 11、D 12、A 13、B 14、B 15、C
准确率应该在90%以上，因为本人是搞人力资源专业的，并且已经取得国家一级人力资源管理师证书，这些题一来在工作中已经接触了，另外理论知识中也有，所以感觉答题不难。但是如果不是搞人事专业的，应该有难度。