山东人才

一、山东人才

山东人才：推动经济高质量发展的重要力量

山东省位于我国东部沿海地区，是一个拥有悠久历史和丰富人文资源的省份。山东人才一直以来都是推动该地区经济高质量发展的重要力量。

山东作为中国人口大省，拥有众多的人才储备。这些人才涵盖了各个领域，包括科技、金融、文化、教育等。山东的人才素质高、创新能力强，为经济的发展提供了强大的动力和支撑。

山东人才的优势体现在多个方面：

1.教育实力突出

山东拥有众多一流的高等教育机构和研究院所，如山东大学、中国海洋大学、青岛科技大学等。这些高水平的学府为山东培养了大量的优秀人才，不仅提供了专业知识和技能，还注重学生的创新思维和实践能力培养。因此，山东人才在各行各业中都拥有较高的知名度和竞争力。

2.科技创新成果丰硕

山东在科技创新方面取得了显著的成就。众多的科研机构和企业不断推动着科技的进步，为社会经济发展提供了强大的支撑力量。山东人才在科技领域具备较高的技术水平和创新能力，能够应对各种技术难题，并推动科技成果向产业化转化。

3.全面发展的产业结构

山东的产业结构相对完备，涵盖了农业、工业、服务业等多个领域。这为各类人才提供了广阔的就业和发展空间。无论是农村人才还是城市人才，都能够找到适合自己发展的机会和平台。尤其是在经济发展新常态下，山东更加注重推动传统产业向高端化、智能化转型，对人才需求更为迫切。

山东人才政策的支持：

为了进一步吸引和培养人才，山东制定了一系列人才政策。这些政策旨在为人才提供更好的发展机遇和条件，同时也为企业引进和留住人才提供了支持。

• 人才引进政策：山东鼓励各类人才到山东发展，并对高层次人才和急需人才给予优厚待遇，如提供购房、子女教育等优惠政策。
• 人才培养政策：山东积极推动人才培养工作，加大高等教育和科研机构的投入，提高人才培养质量和效果。
• 人才评价政策：山东建立了科学的人才评价机制，对人才进行综合评价，不仅注重学历和学术成果，还充分考察个人的综合素质和实际工作能力。
• 人才服务政策：山东建立了人才服务机构和平台，为人才提供就业创业指导、人才交流合作等服务，方便人才在山东的发展和生活。

山东的人才政策得到了广大人才的认可和好评，在吸引和留住人才方面取得了一定的成效。政府的政策支持为山东人才提供了良好的发展环境和机遇，也为山东经济高质量发展提供了强力保障。

山东人才的前景展望：

随着中国经济的进一步发展，山东人才的前景将更加广阔。在新一轮科技革命和产业变革中，需要大量的高素质人才进行创新研发和管理运营。山东人才将在各个领域继续发挥重要作用，推动经济高质量发展。

同时，山东也在不断完善人才培养机制和人才评价体系，努力提高人才质量和水平，为人才提供更好的成长平台和发展机会。

在未来，山东还将继续加大对人才的引进和培养力度，进一步发挥人才在推动经济转型升级、优化产业结构、创新驱动发展等方面的重要作用。山东人才将成为山东经济的核心竞争力，为推动全省经济持续健康发展贡献更大力量。

结语：

山东人才作为推动经济高质量发展的重要力量，具备丰富的人文资源和优越的地理位置优势。其教育实力突出、科技创新成果丰硕、全面发展的产业结构，以及政府的人才政策支持，使山东人才在经济发展中扮演着重要角色。未来，随着中国经济的进一步发展，山东人才将继续发挥重要作用，为实现经济高质量发展贡献自己的力量。

二、什么叫会计人才？

会计人员，旧时称柜吏；从事会计工作的专职人员。

在我国，会计人员按职权划分主要有总会计师、会计机构负责人、会计主管人员、一般会计；按照专业技术职务划分为高级会计师、中级会计师、初级会计师。

过去，相关政策规定，从事会计工作的人员必须取得会计专业技术资格考试，担任会计职务应当通过相应级别的会计专业技术资格考试或号评。而2017年11月4日，十二届全国人大常委会正式将《会计法》“从事会计工作的人员，必须取得会计从业资格证书”的规定，改为“会计人员应当具备从事会计工作所需要的专业能力。”

会计人员的配备，应根据各单位规模的大小及业务的需要，要符合会计机构内岗位设置的要求。一般而言，还应该设置会计主管人员，大、中型企事业单位还可以设置总会计师，来统筹整个单位的会计工作。

会计人员的职责，概括起来就是及时提供真实可靠的会计信息，认真贯彻执行和维护国家财经制度和财经纪律，积极参与经营管理，提高经济效益。

三、什么是会计人才？

会计人员，旧时称柜吏；从事会计工作的专职人员。

在我国，会计人员按职权划分主要有总会计师、会计机构负责人、会计主管人员、一般会计；按照专业技术职务划分为高级会计师、中级会计师、初级会计师。

过去，相关政策规定，从事会计工作的人员必须取得会计专业技术资格考试，担任会计职务应当通过相应级别的会计专业技术资格考试或号评。而2017年11月4日，十二届全国人大常委会正式将《会计法》“从事会计工作的人员，必须取得会计从业资格证书”的规定，改为“会计人员应当具备从事会计工作所需要的专业能力。”

会计人员的配备，应根据各单位规模的大小及业务的需要，要符合会计机构内岗位设置的要求。一般而言，还应该设置会计主管人员，大、中型企事业单位还可以设置总会计师，来统筹整个单位的会计工作。

会计人员的职责，概括起来就是及时提供真实可靠的会计信息，认真贯彻执行和维护国家财经制度和财经纪律，积极参与经营管理，提高经济效益。

四、山东财经大学会计学院- 培养专业会计人才的摇篮

山东财经大学会计学院

山东财经大学会计学院是山东财经大学下属的二级学院，成立于1991年。作为山东省会计学科的重点学科之一，会计学院一直致力于培养高素质的会计人才，为社会和经济发展提供专业人才支持。

该学院拥有一支高水平的教学团队，其中包括许多资深教授和经验丰富的实践导师。他们不仅在会计理论和实务领域经验丰富，而且在国内外会计领域享有盛誉。学院注重理论与实践相结合，为学生提供全面的会计专业知识和实际操作能力。

山东财经大学会计学院开设有会计学、财务管理、审计学等多个专业方向，旨在为学生提供更广阔的就业空间和更丰富的职业选择。学院还与国内外许多知名企业和会计师事务所保持紧密合作，为学生提供实习和就业机会。

学院注重学术研究并具有丰富的科研成果，多次承担国家级和省部级科研项目。同时，学院还定期举办各类学术会议和研讨会，促进学术交流和学科发展。

总之，山东财经大学会计学院以其优秀的师资力量、丰富的学科资源和全面的教育体系为学生提供了良好的学习环境和广阔的发展空间，成为了培养专业会计人才的摇篮。

感谢您阅读本文，希望对您了解山东财经大学会计学院有所帮助。

五、山东人才引进条件？

）杰出人才全职引进条件

1、创新类

（1）人才与我省用人单位签订4年以上具有法律效力的全职劳动（聘用）合同，其中，外籍人才须在我省缴纳社会保险。

（2）高等学校、科研院所、医疗机构为人才实际给付的劳动报酬，每年不低于100万元；企业为人才实际给付的劳动报酬，每年不低于200万元。

（3）高等学校、科研院所、医疗机构为人才牵头主持的科研攻关、平台建设项目，提供不低于3000万元的资金投入；企业为人才牵头实施的科技研发项目，提供不低于3000万元的自有资金投入，项目产业化总投资不低于1亿元。

（4）与其他单位无劳动关系，或发文公布后3个月以内与原单位解除劳动关系。

（5）人才为近3年引进的，或发文公布后3个月以内全职到岗的。

2、创业类

（1）人才作为主要创办人，在我省创办具有国际一流技术水平、能够推动我省产业转型升级的企业，本人为第一大股东且占股30%以上。

（2）人才不能在省外海外创办可能存在同业竞争的同类企业，项目产业化要落地在山东省行政区划内。

（3）公司成立时间不超过3年，具有独立法人资格。

（4）企业注册资金和实际到位资金均不低于5000万元。

（5）创业团队核心成员有成功创业经验或曾任国际知名企业中高层管理职位，团队拥有技术研发、经营管理、市场开发等专业人才，具备重大科技成果产业化的能力。

六、山东省人才标准？

山东省2020年度人才引进条件如下：资格条件

1.具有中华人民共和国国籍;

2.政治素质好，思想品德好，遵纪守法，品行端正，爱岗敬业，具有良好的协作精神和较强的组织、实践能力;

3.能够适应岗位需要，具备履职所需要的综合素质、专业水平，服从组织安排;

4.身体健康，吃苦耐劳，具有良好的心理素质;

5.博士研究生35周岁以下(1984年7月31日以后出生)，硕士研究生30周岁以下(1989年7月31日以后出生)，大学本科生26周岁以下(1993年7月31日以后出生，不含体育、艺术类特长生)。大学学制5年及以上的毕业生，以学制4年为基数，学制每增加1年相应放宽1岁;

6.2020年全日制应届毕业生(含择业期内未落实工作单位的高校毕业生)。博士研究生取得毕业证书和学位证书的时间须在2020年12月31日前。硕士研究生和本科生取得毕业证书和学位证书的时间须在2020年7月31日前。因新冠肺炎疫情防控推迟发放，经学校出具证明后，可待取得学历学位后再办理聘用手续;

7.符合岗位要求的其他资格条件。

曾受过刑事处罚和曾被开除公职的人员、涉嫌违纪违法正在接受有关机关审查尚未作出结论的人员、在读全日制普通高校非应届毕业生、现役军人、失信被执行人以及法律法规规定不得聘用的其他情形人员不得报考，在读全日制普通高校非应届毕业生不能用已取得的学历学位作为条件报考！

七、高端会计人才笔试内容？

高级会计师考试的科目是《高级会计实务》，他主要考查会计、财务、税收等相关理论知识和政策法规的灵活性和可实施性；以及应试者的分析、判断、处理会计业务的能力和解决会计工作实际问题的综合能力。

高级会计职称考试采用“考评结合”的方式，所以除了要注意《高级会计实务》的考试内容，还要多多关注论文的写作、发表；工作业绩报告总结的全面性。

八、会计人才制度不包括？

不包括金融机构类人才 。

高端会计人才培养体系中的类型包括：企业类、行政事业类、注册会计师类和学术类。会计有两层意思，一是指会计工作，二是指会计工作人员，会计工作是根据法律及各种税收法规为法律依据来核对记账凭证、财务账簿、财务报表，从事经济核算和监督的过程，是以货币为主要计量单位，运用专门的方法，核算和监督一个单位经济活动的一种经济管理工作。

九、会计人才需求类型？

“十四五”规划纲要（征求意见稿）指出，十四五时期会计改革与发展目标有：具备高级资格会计人员数量大于25万。

由此可见，我国现在对会计人才的需求依然比较大，尤其是高端的会计人员十分紧缺，而且在“十四五”规划纲要中明确，我国未来会“抓好高端会计人才培养工程”。

十、法务会计复合人才就业前景？

很好，法务会计是一种复合型人才，既懂法律又懂财务，在当前还是比较受企业欢迎的一类专业人才。江西财经大学是我国著名的财经类院校，会计专业肯定水平很高。不过大家一般不太留意的是，江西财经大学的法学专业水平也很高。法务会计专业，在江西财经大学的正确专业名称是法学（法务会计）是会计学与法学两个专业融合，催生出的新型人才。

法务会计的某些工作，与审计极为相似，只是法务会计不用出具具有法律意义的审计报告，也不象审计那样在工作中需要遵守很多程序和规矩。

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