一、人力资源管理师证书有多大用？
在近些年来的招聘会上，“人力资源管理”这个职位频频出现在众多求职者面前。有关专家介绍，人力资源管理师是如今少数几个行情持续看涨的职业之一。
1998年前后，我国的很多大型企业都逐步认识到引才、用才、留才的重要性，而这些课题正是人力资源管理师的职业范围。于是，很多企业都先后设立了人力资源部，人力资源管理师变得紧俏起来。国内的一些高校也相继开设了人力资源管理专业。发展到现在，这一职业的分工已经细化。
人力资源管理师从事的工作，与以前的人事管理有很大区别，主要是更加专业化。人力资源管理师在企业内部主要从事员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、劳动关系协调等工作。国家自2003年开始，在全国范围内开展企业人力资源管理人员职业资格认证，该职业已被国家列为实行就业准入制度的职业，规定从业人员必须持证上岗。
在企业中的地位和薪金待遇：现在没有人怀疑HR在企业中的地位。打开各个招聘网站，人力资源招聘信息永远处在“第一集团”，各行各业都需要。人力资源专业性强，国家对此实行“就业准入”，入行和提升都需取得职业资格证书。在人才市场中，既懂政策又熟业务的持证人才备受企业青睐。据统计，3年从业者的平均月薪在3500元左右，5年从业者平均月薪达到5200元。除劳动部颁发的人力资源管理师/助师职业资格证书外，2006年，国企外企通行的剑桥国际考试委员会主持的剑桥人力资源考试也进入北京，是世界上被接受范围最广的国际职业资格证书之一。
二、人力资源管理师这个证书有多大的用处
概述：人力资源管理师的认证的通过，表明您基本懂得人力资源方面的理论知识。 人力资源管理师的认证的通过，表明您基本懂得人力资源方面的理论知识。学得好与否，关乎导师给你的指引作用、培训机构给你创造的不断学习机会以及同学们毕业之后的不断交流与相互帮助。你未来的工作做得好与否，关乎于你的理论知识的转化能力。 目前人力资源的工作者，大部分是半路出家的，一般没有系统的学习。如果有兴趣于人力资源的工作，又能系统地学习，那么将是一个发展的好时机。我们知道，企业，人是关键。人力资源就是负责企业的人的，负责着企业最重要的一部分，所以这个岗位是非常重要的。
而且人资发展前景很好，可以说非常好，而且工资高，工作环境又优越，所以现在很多人都热衷这个岗位 未经省察的人生没有价值，未经整合的人力资源一样无法发挥最大的效率！人生需要规划，寻觅伴侣、组建家庭暗合企业的招聘与配置之道，自我发展、教育子女同培训与开发异曲同工… 人力资源管理不仅让企业人尽其才，事得其人,而且让我们的生活在科学与人性之间找到最佳的平衡点。 人力资源管理的决策层，对人力源部门整体负责对整个组织发挥影响力，并肩负着设计和规划企业发展蓝图的重任人力资源管理体系的执行层，负责招聘、培训、考核等具体人事工作的实施。
三、人力资源管理资格证书
在白龙南路那里
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