一、企业人力资源管理师是什么？
企业人力资源管理师是在企业内部主要从事员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、劳动关系协调等工作。自2003年开始，在全国范围内开展企业人力资源管理人员职业资格认证。
人力资源管理资格考试是由劳动部统一组织考试，考试合格后由人力资源和社会保障部颁发人力资源管理师职业资格证书。按照职业标准讲企业人力资源管理师分为四级等级：人力资源管理员(职业资格四级)、助理人力资源管理师(职业资格三级)、人力资源管理师(职业资格二正隐纤级)、高级人力资源师(职业资格一级)。
人力资源管理员（四级）：主要工作的特征是在他人指导下，从事人力资源管理行政性事务工作。负责人力资源相关资料、数据的收集、分析、整理和信息的传递;制作台帐;承办相关业务手续。职能范围局限于人力资源内部。
助理人力资源管理师（三级）举仿：助理人力资源业务管理人员。主要特征是，起草本专业相关文件，落实相关制度，在相关人力资源管理策略制定过程中，能够对相关数据携明进行测算，独立完成岗位日常管理工作，如独立办理招聘、劳动合同、劳务外派、社会保险等手续。
人力资源管理师（二级）：处理复杂的或部分非常规的人力资源管理问题，确定工作方法，开发相关工具，指导主要相关人员的工作，审核相关文件制度，对人力资源管理领域出现的问题提出建设性建议，并对工作成果进行评估，听取内外人员的意见，协调相关人员解决问题。
高级人力资源管理师（一级）：组织制定和实施本企业人力资源管理的战略规划和重大事件的策略性解决方案，解决人力资源管理决策过程的重大疑难问题或对相关问题提出相关建设性解决方案，能够与相关单位建立良好的合作渠道。
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人力资源管理师全称为“企业人力资源管理师”，这也是一个蓬勃发展的新兴职业 , 其发展速度是其他大部职业所无法比拟的。
企业人力资源饥州管理师是指在企业内部主要从事人力资核宽源规划、 招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系协调等工作的管理人员。按照标准，企业人力资源管理师分为一级、二级、 三级、四级共四个等级。
随着知识经济时代的到来，人力资源已逐渐成为核心资源。人力资源管理师的建设和发展将在未来相当长的一段时间内对于企业和社会发展发挥重要的作用。《人力资源管理师》职业技能证书是目前国内人力资源管理领域 一受国家法律认可职业证书。是企业事业单位人才选拔、加薪晋升、岗 位调整、级别评定的重要考核依据。
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二、企业人力资源管理师哪个等级最高
人力粗余唯资源管理师的最高级别是一级，即高级人力资源师。
企业人力资源管理资格考试是由国家劳动部统毁睁一组织考试，考试合格后由国家劳动和社会保障部颁发，人力资源管理师（国家职业资格二级）职业资格证书。按照国家职业标准分为人力资源管理员（国家职业资格四级）、助理人力资源管理师（国家职业资格三级）、人力资源管理师（国家职业资格二级）、高级人力资源师（国家职业资格一级）。
人力资源管理师在企业内部主要从事员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、劳动关系协调等工作。国家自2003年开始，在全国范围内开展岩培企业人力资源管理人员职业资格认证。
三、企业人力资源管理师资格考试有什么用
国家劳动指定教材－－《基础知识》。 国家劳动指定教材－－《常用法律手册》。 国家劳动指定教材－－《企业人力资源管理人员（上册） ps：你去当地的人才市场看看 一般都有买的 国家职业资格培训教程《职业道德》 2、国家职业资格培训教程《企业人力资源管理基础知识》 3、国家职业资格培训教程《企业人力资源管理人员》 上册（人力资源管理员、助理人力资源管理师） 下册（人力资源管理师、高级人力资源管理师） 4、国家职业资格考试指南《企业人力资源管理人员员级、助理级》 国家职业资格考试指南《企业人力资源管理师师级、高级》 5、企业人力资源管理人员常用法律手册 定价：28元 以上都是中国劳动和社会保障部编写的 另有徐恒熹主编的《人力资源管理师辅导练习册
四、高级人力资源管理师培训主要内容是什么？考些什么？
根据《国家职业资格培训教程》和《高级人力资源管理师培训讲义》的内容，结合现代人力资源管理最新理念及管理技术工具，从工作分析、人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、组织文化、组织变革与发展等方面进行授课。整个培训过程侧重于管理能力的提高。业人力
资源管理师 理论知识考试
专业能力考核
二级综合评审时间由省级鉴定中心确定
1级 理论知识考试 综合评审采用“文件筐”的形式，纸笔作答。
专业能力考核
综合评审
二级综合评审时间由省级鉴定中心确定
1级 理论知识考试 综合评审采取专题论文形式，纸笔作答。
专业能力考核
综合评审
理论知识考试 综合评审采取专题作答，口头答辩。
专业能力考核
二级综合评审时间由省级鉴定中心确定
理论知识考试 一级综合评审采取撰写论文形式，口头答辩。
专业能力考核
理论知识考试
专业能力考核
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