一、人力资源师怎么考
人力资源管理师的考试共设四个等级，分别为：四级企业人力资源管理师、三级企业人力资源管理师、二级企业人力资源管理师、一级企业人力资源管理师。考试分为“理论知识”和“技能操作”两张试卷。“理论知识”的题型是单项、多项选择题和判断题；而“技能操作”考核的题型包括计算分析题、案例分析题和方案设计等。考试内容涉及企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分以及相关的基础知识。
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二、人力资源怎么考
人力资源管理师的考试共设四个等级，从低到高分别为：人力资源管理员、助理人力资源管理师、人力资源管理师和高级人力资源管理师。而考试分为“理论知识”和“技能操作”两张试卷。人力资源管理师的考试是全国统一考试，成绩合格者颁发国家劳动和社会保障部全国统考专用《中华人民共和国职业资格书》，以此作为就业、上岗、晋级、加薪唯一的职业资格证明，该证书全国通用。
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三、人力资源考试流程是怎么样的
先报名，然后按照规定时间参加考试
一般不接受个人报名，需要委托培训机构报名。
任何的学习之门都是为爱学习的人敞开的。人力资源管理师学习的对象：现在职从事企业招聘\培训\绩效\薪酬\员工关系的人力资源管理人员；企业人力资源总监，人力资源部经理；人力资源服务机构、职业介绍机构、劳务派遣机构相关从业人员；人力资源管理师及有志于从事人力资源相关工作的人员。
考试分为三科，分为理论知识考试和专业技能考核和综合评审。理论知识考试采用闭卷笔试方式，专业技能考核按照各等级技能需要进行。理论知识考试和专业技能考核均实行百分制，成绩皆达60分以上者为合格。人力资源管理师师、高级人力资源管理师还须进行综合评审。还有您得了解清楚自己的条件是符合那个等级。
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