一、高级人力资源管理师算不算高级职称？
高级人力资源管理师不算高级职称，高级人力资源管理师是劳动和社会保障部认证的职业资格证书。
报名条件：
高级人力资源管理师（国家职业资格一级，具备以下条件之一者）
连续从事本职业工作19年以上。
取得本职业二级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。
取得本职业二级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业一级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
高级人力资源管理师（Human resources management division）指从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等工作的高级管理人员。高级人力资源管理师属中华人民共和国人力资源和社会保障部举办、全国统一考试、政府认证的资格考试。是目前从事人力资源管理工作的国家标准。由于证书颁发方（国家劳动部）的权威和课程体系的有效，该证书获得了中国企业的普遍尊重，已逐步成为人力资源工作者的从业资格证书。
不算，高级人力资源管理师是人力和社会保障部认证的职业资格证书，不属于专业技术职务（技术职称）序列，但从职称与国家职业资格证书并轨的情况来看，可以说：高级人力资源管理师相当于高级职称。
职称分为正高级、副高级、中级、助理级、技术员级5个级别。其中，中等职业学校教师、播音、卫生技术、农业技术、档案、文物博物、图书资料、群众文化、技校教师、经济、会计、统计、审计、工程技术、计划生育、党校教师系列（专业）设5个级别。
高校教师、新闻、科学研究、出版、教练员、翻译、艺术系列、律师、公证系列（专业）设正高级、副高级、中级、助理级4个级别。
中小学教师设正高级、副高级、中级、助理级、员级5个级别。
现职称与国家职业资格证书并轨，对应关系：高级职称相当于国家一级职业资格证，中级职称相当于国家二级职业资格证，初级职称相当于国家三级职业资格证。
不算。
高级人力资源管理师是劳动和社会保障部认证的职业资格证书，而不是人事部办理的职称。
职业资格证书、职称的区别详见
职业等级：
按照国家职业标准分为人力资源管理员（四级）、助理人力资源管理师（三级）
人力资源管理师（二级）、高级人力资源师（一级）
五级属于初级
四级属于中级
三级属于高级
二级属于技师
一级属于高级技师
人事部是不承认的。
二、请问高级人力资源师能算高级职称吗，社保退休的时候能增加工资的系数吗？
1、不算高级职称，但是属于高级技师资格。高级人力资源管理师的官方称呼为：企业人力资源管理师一级。属于人力资源和社会保障部主考，这是职业资格类考试，一级是高级技师，相当于之前的高级职称，但不是高级职称。
2、退休时可以增加工资。国家有这样的法规支持，每个地方的政策不一样，要看每个地方的经济水平，湖南目前由之前的每月增加60元退休到现在增加到180元，深圳则更高。
三、人力资源管理师一级是什么级别？
高级人力资源管理师（职业资格一级），相当于副高职称，如高级工程师等；
人力资源管理师（职业资格二级），相当于中级职称，如工程师等；
助理人力资源管理师（职业资格三级），相当于助理职称，如助理工程师等；
人力资源管理员（职业资格四级），相当于初级职称，如技术员等。
四、大学里考的高级职业等级证是副高职称吗
高级职业等级证不属于职称序列，只是职业资格证。副高职称没个十年都没资格评
五、人力资源管理师分几个级别
人力资源管理分国际和国家两种，国家分四个等级 企业人力资源管理员(四级)、助理企业人力资源管理师(三级)、企业人力资源管理师(二级)、高级企业人力资源管理师(国家职业资格一级)。
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