“经济师”是我国职称之一。要取得“经济师”职称，需要参加“经济专业技术资格考试”。 经济专业技术资格实行全国统一考试制度，由全国统一组织、统一大纲、统一试题、统一评分标准。资格考试设置两个级别：经济专业初级资格、经济专业中级资格。参加考试并成绩合格者，获得相应级别的专业技术资格，由人事部统一发放合格证书。
就业前景：
经济师对我国经济前景更加乐观，预计我国今年经济有可能萎缩3.6%，这好于之前的预估和贸工部的预估数据。
金融管理局每个季度都会向经济师征求对我国经济的预估数据，于昨天公布的最新调查结果比金管局6月份的调查结果来的好。在上一次的调查中，经济师预计我国经济今年将萎缩6.5%；贸工部预计我国好升经济今年将萎缩4%至6%。
这一次的调查结果也显示，除了批发和零售贸易以及酒店和餐馆领域外，经济师对制造业、金融服务业、建筑业的预期都好过6月份的调查。
人力资源师应该是人力资源管理师。
人力资源管理师（Human resources management division）指从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等工作的管理人员。人力资源管理师共设四个等级，分别为：四级企业哪逗人力资源管理师（国家职业资格四级）、三级企业人力资源管理师（国家职业资格三级）、二级企业人力资源管理师（国家职业资格二级）、一级企业人力资源管理师（国家职业资格一级）李袜卖。
参加全国经济专业世如技术资格考试。
报名时间各禅简个省市不完全一样，登陆你所在省市的人事劳动和社会保障局的官搜袭启网查询报名。
如果是想参加今年的考试就要抓紧了。
教材也可以咨询当地人事劳动和社会保障局的考务中心。
PS：今年考试时间是 11月7日。
人力资源管理师还是考经济师（人力资源），这两个考试到底有啥区别
职业资格考试
考试性质
专业技术资格考试塌碰
用于职业技能等级鉴定
作用
用于专业技术职称评定
一年两次（5月、11月）
考试时间
一年一次（11月）
三科
说明：主要对应二级教程3个科目的考试，分别是《理论知识》《专业能力》《结合评审》
科目
两科
说明：主要对应两本教材设置2个科目的考试，分别是《经济基础》《专业实务》
客观题：单选多选
主观题：简答、案例分析、文件筐
题型
客观题：单选多选、案例选择题
60分
试卷满分为100分
合格线
84分
试卷满分为140分
允许补考一次
合格成绩有效期保留一年
考试要求
2020年新规定：成绩改为两年滚动有效
针对人力资源六大模块：规划、招聘、培训、绩效、薪酬、劳动关系等企业常见的一般性管理问题进行学习cq.yd119.cn
学习内容
《经济基础》需要学习经济学基础、财政、货币与金融、统计、会计、法律等相关的原理、方法、技术、规范规定等。《人力资源专业实务》需要学习组织行为学、人力资源管理6个模块、劳动力市场、劳动与社会保险政策四大部分的内容
★★★
考试难度
★★★★
2、代表的含义不同
人力资源经济师是经济领域的一个职称，指的是经济师中的人力资源方向，属于职称系列，这是单位聘用的相关待遇的依据；
人力资源管理师指获得国家职业资格证书，从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、人力资源法务等工作的管理人员，代表一种执业资格。
3、侧重的方向不同
团晌谈人力资源经济师主要代表经济师中的人力资源方谨此向，为企业经济管理提供服务；经济师主要针对企事业单位专业技术人员，是一种专业技术职称，代表一种专业能力、级别，和会计师，工程师一样，主要是方便事业单位相关专业技术人员对应岗位工资标准；人力资源管理师的工作更为具体，主要侧重公司人力资源管理。
4、认证的单位不同
人力资源管理师的主管单位是劳动和社会保障部；人力资源经济师的主管单位是人力资源部。
5、范围不同
中级经济师按专业可分为工商管理、农业经济、财政税收、金融、保险、运输经济、人力资源管理、旅游经济、建筑与房地产经济、知识产权。经济师从事的范围较广，人力资源管理师以后从事的行业更具体一些，主要针对企业的人事管理。
6、级别不同
人力资源经济师职称分为正高级、副高级、中级、助理级、技术员级五个级别。包含工程、经济、政工、审计、会计、卫生、教育等系统。
人力资源管理师共设四个等级，分别为：四级企业人力资源管理师、三级企业人力资源管理师、二级企业人力资源管理师、一级企业人力资源管理师。
从上面的分析我们可以看出，其实这两个证书不能简单的说人力资源管理师好还是经济师好，主要是看你想达到什么目的，根据需求去选择适当的证书。
查询中大网校得知：
一、经济师考试时间全国统一，2010年经济师考试时间确定为2010年11月7日。
报名时间各地不一，你得结合自己省份来报考，可以到中大网校经济师频道去查询。
教科书在该频道的考试用书栏目中查询。相关学习资料也可以在该频道中查询。
二、报考方式
（1）考前培训：根据个人的现有条件，申报相应等级的指定教材的培训。
（2）鉴滑山大定申报：符合申报条件的人力资源管理工作人员，经过考前培训后，由培训机构负责向劳动部门申报考生资料并组织信竖参加唯吵全国统考鉴定。