人力资源管理师等于中级职称吗 用途有什么
人升弊力资源管理师分为两种，一种是企业人力资源管理师，不属于中级职称;另一种是经济师的人力资源管理方向，初级经济师的人力资源管理方向是初级职称，中级经济师的人力资源管理方向是中级职称，高级经济师的人力资源管理方向是高级职称。
人力资源管理师各级别对应职称 人力资源管理师各级别对应关系如下：三级-高级工、二级-技师、一级-高级技师。
1、取得高级工(三级)职业资格或职业技能等级后工作满2年，可申报助理级职称;
2、取得技师(二级)职业资格或职业技能等级后工作满3年，可申报中级职称;
3、取得高技师(一级)职业资格或职业技能等级后工作满4年，可申报副高级职称。
注：即从2021年开始取得的技能等级证书可以评职称，之前取得的不能评职称。
人力资源管理师有什么用处 人力资源管理师证书对于考生的限制较少，适合初入职场的大学生以及想要转行人力行业的打工人。通过对考试科目的系统学习，了解人力行业六大模块的理论知识，为找工作、转行奠定了行业相关知识的理论基础。在求职单位不能全面了解自己的情况下，成为进入职场的敲门砖，展现个人的学习能力。
人力资源管理证书作为职称证书，针对具备相关职称的退休人员，会帮助增加额外的退休补贴，退休工资多350元~750元。
人力资源管理师作为专业人才享受部分城市的加分政策。如北上广等一线城市可直接申请工作居住证，在孩子教育和家人医陵物疗福利等方面具有较大优势；拥有职称积分落户可获得相应加分，如中级职称上海可加100分，深圳可吵汪族直接申请落户。
人力资源管理师有什么用途 含金量如何
人力资源管理师证有一定含金量，人力资源管理师需要对人事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、人力资源法务等工作进行管理。
人力资源管理师考完有什么用
1、是高薪就业的敲门砖
HR行业的高薪岗位任职资格要求――持有人力资源等级证书，没有这张证书，即使高薪机会摆在你面前，也没办法抓住。
2、前景广阔
根据相关机构的数据显示，全国1000多万HR行业从业者，目前约12%的人已经持有证书。还有800多万人才缺口，也就意味着，如果有了这张证书，必将脱颖而出，就业前景广阔，市场竞争力随之大大增强
3、行业含金量高，认可程度广
人力资源管理师证书是属于职称类证书，由国家人力资源与社会保障部统一颁发，全国统考，全国通用，不在局限于一城一地，即使以后到其他城市发展也不受影响。
4、额外福利多
这张证书可以评职称，可以积分落户，可以升职加薪，可以领取补贴，提高退休工资模森……这都是非常直接的利益呀，有了这张证书简直就是拥有了生活工作的超级VIP，处处都可以享受“优待”。
人力资源管理师就业前景如何 就业方向：
第一是旦中亩面向企业，这将是最主要的就业方向。
第二是公共事业单位，比如政府机关、各种社培拆会群体和组织。
第三类是科研教学机构，对于人力资源管理师这一就业方向来说，在中国未来的就业前景应该是不错的。
就业前景：
因为目前国内很多企业还处于传统人事管理阶段或者现代人力资源管理的初阶阶段，如果想要发展到现代人力资源管理的高阶阶段（也就是战略性人力资源管理）还有很长一段路要走，这就给从事人力资源管理的专职人员提供较大的发展空间。然而，现在市场上人力资源管理师缺口很大，数量严重不足，再加上企业雇主开始逐渐意识到人力资源管理的重要性，所以大家完全不用担心人力资源管理师的就业前景。另外，根据权威部门的数据可以知道，未来几年，我国人力资源管理师的缺口在30万以上。人力资源管理师行业还是非常看个人能力或者是从事经验的，越老越吃香。