一、当教学秘书，科研秘书有前途吗
也就混饭吃吧。升官不可能，科研不可能，最多以后给你个系办公室主任，打打杂而已。以前这岗位一般都是照顾家属的，现在也招硕士了。suhui2001(站内联系TA)有个Pi前途iwei(站内联系TA)meiyou351(站内联系TA):D算是养老职位吧，如果你是知足常乐的，可以考虑一下XULUOYING(站内联系TA)我靠1500 能有前途到哪里去哦shena(站内联系TA)哪里的职位哦？大学的吗？baoyanl(站内联系TA)教学秘书，有一定权力，非常辛苦，劳累，主任毕竟是管宏观的，主要的办事还是教学秘书。在高校里，走行政口，前途是可知的。本身这个职位就是踏板，因为辛苦，一般都是年轻人做。想要发展，关键是你的个人能力以及关系网了，主要的还是后者。 前几天应聘了一个管理岗位，据说是教学秘书或科研秘书。 工资￥1500左右。 请有经验的人指点迷津。谢谢 个人认为，做科研秘书对于有规划的年轻人来说还是有好处的，因为可以接触各式各样的人，眼界开阔了，关系也可以混熟了，搞科研就要顺风顺水的多！！bush286(站内联系TA)当秘书可以用公款为自己拉关系，比搞科研强多了蓝色眼泪6786(站内联系TA)说实话根本没前途zouzhq(站内联系TA)女生硕士可以干，男生就免了，没有前途。ffffjjjj(站内联系TA)各位，先求生存自立，再求发展好不好？ 当秘书可以用公款为自己拉关系，比搞科研强多了 没那么牛逼哦，钱的账目系主任或院长管得一清二楚的哦olivelady(站内联系TA)如果你在这个学校有背景,当教学秘书当然有前途! 教学秘书，有一定权力，非常辛苦，劳累，主任毕竟是管宏观的，主要的办事还是教学秘书。在高校里，走行政口，前途是可知的。
二、事业单位考试 文秘的管理岗考什么内容
一般是考公文写作常识，建议你看看公务员《申论》，这里面讲的全是写作的知识，希望对你有帮助。
三、事业编管理岗和技术岗哪个好？
从晋升空间和待遇方面来看，专业技术岗比管理岗更有优势。当然，管理岗也有优势，一般单位管理岗的绩效工资会高于专业技术岗，而且与领导接触的机会多，换岗位、换单位就容易些。
事业编管理岗和技术岗哪个好？
事业单位岗位分为管理岗、专业技术岗和工勤技能岗三种类别。
管理岗位：一般担负领导职责或管理任务，管理岗位分为10个等级。一到十级分别对应部级正职、部级副职、厅级正职、厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员。
专业技术岗：从事专业技术工作，要求具有相应专业技术水平和能力，专业技术岗位分为13个等级，包括高级岗位、中级岗位和初级岗位。其中高级岗位分为7个等级，即一至七级；中级分为3个等级，即八至十级；初级也是3个等级，即十一至十三级。
工勤技能岗位：主要负责技能操作和维护、后勤保障以及服务等工作，一般分为技术工岗位和普通工岗位，其中技术工岗位分为5个等级，即一至五级。普通工岗位不分等级。
工勤技能岗位招录要求较低，管理岗和专业技术岗位的竞争会比工勤技能岗大很多，要求也更为严格，管理岗对学历要求更高，技术岗对专业和工作经验要求更高！
晋升发展有差别
事业单位的职位升迁一般以人员调动为前提，上面的人升了下面的人才能跟着升。从这方面来看，专业技术岗在事业单位中占着大多数，空岗的情况较多，这也就意味着晋升的机会要大一些。
但从另一个方面来看，管理岗由于从事的是行政方面的工作，与领导接触的机会多，而且像万金油，什么都做得来，所以管理人员换岗位、换单位就容易些，同样有很大的晋升机会。
工资标准不同
管理岗的工资待遇要略低于同等资历的专技人员，一般管理九级（科员级）与助理级专技岗（十一至十二级）工资待遇相当，但管理岗人员的职级是与单位的级别挂钩的，受单位级别限制较多。
此外专技岗的绩效工资更容易衡量、量化，发放起来也比管理岗公平。专业技术人员的工资与职称成正比，专业技只要自己努力，职称评上去了，工资相应就高了，副高级基本相当于处级公务员的工资。
当然，管理岗也有优势，一般单位管理岗的绩效工资会高于专业技术岗。
四、工勤转管理岗是干部吗？
工勤转管理岗不一定是干部，工勤人员转岗，各地政策不一，差异也比较大。有的地方转岗后可以依托相应的政策或者机构改革的变化开口子，通过过渡考试转换身份。很多工勤人员有一定的背景都是通过这种方式改变身份进入干部队伍的。有的政策卡的比较死，想转身份，只能通过公开考试，像这种情况，工勤人员想转身份就比较难了。
事业单位已从身份管理变为岗位管理，分管理岗、专业技术岗和工勤岗三种。管理岗和专技岗可以根据自身需要结合岗位实际自由转换，工勤人员符合条件的学历、职称、年龄，也可以通过竞聘或民主推荐的方式，转到专技岗或管理岗任职，享受相应的待遇，包括工资、福利及相应的晋升。
但是，转岗不意味着身份的改变。工勤人员无论转到哪个层级的管理岗，其工人的身份属性不会改变，体现在人事档案上还是依据工人身份管理，而不是干部。在提拔、退休等方面都与干部有本质区别。
比如，单位转行政或参公，干部身份的可以随职能划转按政策执行直接置换编制，而工人身份，既便在管理岗任职，也无法直接转换身份，必须通过考试过渡才能置换编制，否则只能按政策分流到其他事业单位安置。