券商面试必问专业问题？
专业问题：
1. 证券市场的基本概念和分类，如股票市场、债券市场、期货市场等。
2. 证券投资的基本原理和方法，如价值投资、成长投资、技术分析等。
3. 股票的基本概念和特点，如股票的种类、股票的价格形成机制、股票的交易方式等。
4. 债券的基本概念和特点，如债券的种类、债券的价格形成机制、债券的风险等。
5. 期货的基本概念和特点，如期货的种类、期货的价格形成机制、期货的交易方式等。
6. 证券市场监管机构的职责和作用，如中国证监会、上交所、深交所等。
7. 证券市场的风险管理和风险控制，如风险评估、风险管理工具、风险控制策略等。
8. 证券市场的国际化趋势和发展前景，如国际证券市场的发展趋势、中国证券市场的国际化进程等。
以上是证券面试中常问的基础知识，准备面试时需要对这些知识点进行深入的了解和掌握。
如何应对金融面试技巧
问题一：金融单位面试要注意哪些问题? 一、完整、充分表达自己的简历
不必刻意为简历加太多修饰的东西，详细地自我介绍以及入职需求和充分的个人履历，就已足以给用人单位留下深刻的印象，请记住：用人单位用的是人，脚踏实地做事做人的人，太多的装饰有时反而适得其反。
二、寻找适合你的职位
熟悉或是适合的职位，能让你信心十足，增加成功的机率。
三、适当的礼仪、充分的重视
在接到面试通知的时候，不论你是否决定前往面试，都要认真记录下对方告知的地址和可联系电话，让对方感到你重视这个面试通知，并且诚恳地向对方道谢。（或许，有时通知你面试的人，就是即将面试你的HR）
四、要有时间观念
记住守时记住要在通知面试的时间提前十分钟到达，不要迟到或是太早到。迟到会给对方留下不好的印象，也显得对面试不太重视，如果你不熟悉路程地点，就预留更多的时间在路上；太早到会打乱别人的计划，因为在约定时间前，对方的HR可能有其它安排，也或许正在面试别的求职者。
五、一颗平常乎宴心、谦和指迅的态度助你赢得印象分
对招呼你的前台小姐，或是助理秘书，记住报以谢意和礼貌，不要盛气凌人。或许有些人以为，负责招呼的人都是职位不高、无关紧要的人物，但是很多时候，HR通常会在面试过后，询问这些人一些相关意见，有时她们一句话，就足以致你以死地了。
六、细节看个人素养
喝完水后的一次性杯，要记得自己扔了；在等待面试的过程中，不要乱碰面试单位的办公用品或是文件；进门或离开的时候记得随手关门；坐过的椅子记得放回原位。
七、仪态定成败
在面试过程中，注意坐姿端正，面部表情平和，眼神不要游离，不要有太多的肢体动作和不必要的附加表达，比如搓手、咬唇等动作能让对方看出你的紧张。如果确是紧张，可通过深呼吸或是心理暗示缓解情绪。心理暗示：在心里对自己说“我很出色，我很好，我一定可以表现优秀，面试成功！”多说几遍，就能增强信心。
八、感恩之心待往昔
在面试过程中，考官经常会提问你在旧单位离职的原因，并且对这个问题的答案较为重视。请注意尽量不要评击或是抵毁你的旧任职单位，更不能泄露一些商业秘密，因为这关系你的素质和人品。离职的原因，尽量合情合理，不论是否面试成功，都要记得给对方留下一个良好的形象。
九、工作也需一定的执着
一些求职者通常以为工作经验越是丰富越是受用人单位青睐，其实未必。作为我来说，如果看到求鼎者的工作简历上有长长的一串公司名单，任职时间都不长，我会怀疑此人的工作稳定性，如果对方不是特别优秀，我会放弃选择此人。想来，没有任何用人单位愿意成为一个培训场所，为社会不停输送人才。所以切记不要在工作简历上填写太多的工作经历，有些只工作了一个月或是半个月，与面试工作无关的工作经验，可省还是省了吧，工作也需一定的执着。
十、待遇薪金唯顷此
适可而止如何适当提出自己的待遇要求，对于求职者来说，这通常是一个难题，提得少了，怕吃亏；提得高了，怕错失机会。每一份工作，都有一个范围内的相关行业待遇，在面试前，最好通过一些渠道了解清楚，提出较为适中的要求，而不至于因为“狮子开大口”吓怕用人单位。最适中的价钱是行业的中间价，当然，如果你足够自信，也可适当要求更高。...>>
问题二：金融行业面试 他们不会问你关于我国的金融前景、为什么选这个行业、对于这工作的规划等等之类的问题的，一说是招操盘手的，我估计就是骗人的投资公司，他们一般招你去有两种可能：一种是变相发展客户，也就是让你自己投钱进去操作交易，少则几千块钱，多则上万。他们说的好听点就是让你先练练手，看有没有潜质，其实这个时候你已经是他们的客户了。另一种是让你去做销售，也就是拉客户，去找人投钱进来操作交易。
我从事金融工作的，对这种公司都看透了，希望你自己注意一点，凡是他们让你自己先投钱进去的，你就可以走人了，没必要继续跟他们耗下去。
还有疑问的话，请给位发信息吧
问题三：去金融投资公司面试需要了解什么 无非就是了解公司情况， 但是其实这类公司是很容易进得。
问题四：如何应对银行面试 面试是什么测试？
从理论上讲，你可以采访该候选人的任何质量评价，但工作人员甄选方法都有其长处和短处，扬长避短综合运用，则事半功倍，否则可能事倍功半。因此，在实践中，工作人员甄选，我们不会去采访一个人的评估的所有素质，而是有选择地用面试来评估它最能考核内容。面试评估
的主要内容如下：
1，它指的是仪器的风范候选人的尺寸，外观，颜色，衣着和行为，心理状态。像国家公务员，教师，公关人员，企业经理人员等职位，对仪表风度的要求较高。有研究表明，扶植，衣冠整齐，文明礼貌，正常工作规律，注意自我约束，责任心强。
2，考生掌握知识，了解专业知识的深度和广度，更新自己的专业知识满足被录用作为补充的书面专业知识的职位的要求。采访时有更大的灵活性和深度调查的专业知识。该问题也更接近空缺的专业知识的需求。
3，工作经验一般根据获取应聘者的个人简历或求职登记表格，提出一些相关的问题。有关候选人的背景和过去的工作，以补充他们的实践经验的查询已经证明，通过了解和工作经验的实践经验，您还可以参观责任候选人的意识，主动性和思维能力，口头表达能力和遇到它的合理条件。
4，口头表达能力面试的考生能够自己的想法，观点，意见或言语表达的流畅的建议。检查的具体内容包括：逻辑表达式，准确性，感染力，质量，音色，音量，音调等。
5，综合分析能力面试，考生能够质疑由考官提出，捕获分析和推理彻底的精髓，综合分析，清晰。
6，反应能力和应变能力，看看对考官的主要候选人，了解所导致的问题的准确度，快速回答，准确等特点。对于反应是意想不到的问题机智敏捷，回答恰当。对于意想不到的事情处理妥善，正确等等。
7，在采访的人际技能要求候选人参与其中的时候，喜欢什么类型的人打交道，在各种社交场合的作用，考生可以理解的倾向社区活动和人际交往能力与人打交道。
8，自我控制和自我控制情绪的稳定对国家公务员特别重要，许多工作人员（如业务经理）其他类型的长相的。在一方面，在更高的批评，工作压力大或受到攻击的个人利益，能够克制，容忍，理智对待，情绪波动，不是因为面对并影响工作;手工作的耐心和韧劲。
9，态度第一，了解过去研究的候选人，工作态度，二是了解他们的态度，现在申请工作。在过去学习或工作中态度不认真，做什么，谁不关心做不好的人在新的就业机会是很难说能勤勤恳恳，认真负责。
10，有上进心，积极进取的雄心，人们强烈的创业精神，普遍建立了职业目标，并为之而积极努力。现有工作做好，而不是维持现状，往往是创新的工作性能。不强的上进心的人一般都是安于现状，无所事事，不求活跃，但求无过，对什么都不热心。
11，求职动机了解为什么候选人希望工作单位，工作的类型是最感兴趣的，有什么追求在他们的工作，以确定本机可提供就业岗位或工作条件能够满足他们的工作要求和期望。
12，兴趣和爱好的考生热爱运动搞什么，喜欢什么书看，喜欢什么样的电视节目，有什么样的爱好，你可以了解一个人的兴趣和爱好它聘请了闲暇时间后的工作安排常不错。
13，在面试时，将考生介绍的情况和单位的需求，并希望采取关心的问题上的立场，以工作的候选人，福利等，并可以要求候选人回答一些其他问题。
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思维面试过程中，面试官会问的问题给考生和考生的答案将是考虑是否接受他的面试官的重要依据。候选人中，对这些问题的理解是至关重要的背后“猫腻”。在本文中，一些经常出现在面试的典型问题进行了整理，并相应答案的思路和参考答案。读......>>
问题五：在职研究生金融专业怎么应对面试 在职研究生金融专业复试，重点考察考生的综合管理素质，会全方位对考生做出合理公正的评价，包括英语口语，专业知识、个人道德品质、应变能力、创新能力等等。由于报考人员集聚了社会会优秀人才，要赢得成功，考生在面对面试老师时，必须展现出独特的才能，才足以赢得老师的认同，获得高分。
大家除了在英语及专业知识上面做足准备之外，其他方面的准备一样都不能少，从小的礼貌及穿着细节方面，到谈吐、对答等各方面都要认真准备，好好衡量一下自己是否有做的不到位的地方，争取在面试之前都改掉。
各方面准备好的话，有一点需要提醒大家，就是遇到较难，或者回答不了的问题时，不要冷场也不要企图蒙混过关，这两点都是不可取得。最重要的是要认真回答，真诚表达自己的感想，不会不要紧没有老师要求学生什么都会，所以遇到这种问题时，首先要坦白自己不会，然后根据自己的理解来做一些尝试性的回答，相信老师会被你的真诚所打动。
更多信息你可以上中国在职研究生招生信息网看下
问题六：面试金融投资的工作，面试官一般问什么问题 啊 你对目前经济危机状态下的投资市场如何看？
在目前经济危机形势下，如何吸引投资者投资？
你认为投资管理公司的主要职能是什么？
问题七：银行证券等金融行业面试的什么技巧？ 金融行业相对是个保守、传统的行业，不仅要求男士着西装女士穿套装，对颜色也十分挑剔，因此面试时尽量不要穿浅色的衣服，最好选择藏青色或黑色。 金融企业最关注求职者的还是他们的专业知识，应聘中级以上管理层的工作时，求职者一般都需要通过两关或者三关的面试，在应对不同的面试官时，话题要有一定的 针对性。人事部面试观察的是你的沟通技巧或是与公司的文化是否合适；见公司老板时，你可能要说一些战略性的事情，显得你对自己的专业有比较深的思考。因此 在面试之前的准备工作中，要多看报纸，掌握业内的消息，行业内的一些新变化、市场最新情况，如果可能的话对应聘企业竞争对手的一些情况也应该做到心中有数。
问题八：要去银行面试 但是我专业是金融类的 自我介绍怎么说得体一点？ 我感觉你面试要穿得正式点,西装领带皮鞋肯定不能少的.毕竟银行都讲究形象,准备一下自我介绍吧,面试的时候都要自我介绍的,主要把自己的优点,强项都说出来,我以前面试的时候问的都是关于我专业国际贸易的问题.还有一方面得要看你当时应聘的是哪个岗位了,是技术类还是金融类呢?技术类的话一般都会问本专业的问题吧.金融类的话肯定就问金融问题咯...
自己的想法,仅供参考...
首先要看你应聘的什么职位。
然后你可以针对简历上的情况做很概括的介绍，比如年龄，专业，擅长等等。但这些不是主要的，因为主考官可以通过简历看的到。最重要的是突出你为什么想要这个岗位，你为什么适合它，为什么主考官应该最后聘用你而不是其他人，说出你比他们优秀在哪些地方。
你可以去中华英才上模拟招聘上去尝试一下。最后，加油
*忠诚度：面临跳槽，企业往往会看重应聘学生对忠诚度的看法。尤其是一些国有大型企业，更为重视员工的忠诚度。在近日康佳集团的招聘中，面试官就提出了“请分析职业技能和忠诚度哪个对企业更重要”的问题。
*实践能力：在注重学生学习成绩的同时，相当多的企业非常重视应聘者的实践经历。例如通用电气（中国）有限公司（GE）就表示他们要招聘的绝不是简单的“学习机器”，在校期间实习、 *** 、家教的经验都是积累社会经验的好机会，这都应该受到企业的重视。
*团队协作精神：经营规模宏大的名企往往非常重视员工的团队协作精神。例如联想集团人力资源部的有关负责人就表示，该公司尤其欢迎具有团队协作精神的应聘者。
*创新精神：对于大型企业来说，离开了不断的创新，就等于失去了生命力，因此应聘者是否具有创新精神也是重点要考查的。如联想集团在面试中就十分重视应聘者的创新精神和能力。
*对企业文化的认可程度：企业在招聘过程中常常会考虑到员工是否能够认可和适应该企业的价值观和企业文化，这将决定员工是否能够很好地为企业服务。例如SONY公司在招聘过程中把员工能否适应日本文化尤其是索尼的企业文化作为重点考核内容。通用电气有限公司在招聘中也要看学生是否喜欢、是否认同 GE的价值观，即“坚持诚信、注重业绩、渴望变革”。
*人际交往能力和良好的沟通能力：如SONY把人际沟通能力作为重点考核内容，而毕博管理咨询有限公司人力资源部的经理则透露，毕博在招聘过程中非常重视学生的沟通技巧，因为作为未来的咨询师，应聘者一定要具有与客户沟通、协调的能力。
*对新知识新能力的求知态度和学习能力：一位企业负责人表示，应届毕业生往往不具备直接进行业务操作的能力，基本上都要经过系统的培训，所以学习能力和求知欲应该是重点考查的内容。很多企业都坚持这一原则。通用电气的公关总监表示，公司不是很在乎应届生与公司要求之间的差距，因为他们对于自己的培训体系非常自信，只要有强烈的求知欲和学习能力一定可以通过系统的培训脱颖而出，因此在面试中这两项考核十分关键。此外，UT斯达康、欧莱雅、安永……都表示是否具备良好的学习能力和强烈的求知欲是企业十分重视的。
随着职场上竞争的日趋激烈，面试已经成为一门学问，而新的面试题目和面试方式也层出不穷，上海通用在面试时，就推出了情景模拟面试的新思路，即根据应聘者可能担任的职务，编制一套与该职务实际情况相仿的测试项目，将被测试者安排在模拟的、逼真的工作环境中，要求被试者处理可能出现的各种问题，以此测试其心理素质，观察应聘者的领导能力、领导欲望、组织能力、主动性、口头表达能力、自信程度、沟通能力、人际交往能力。上海通用还把情景模拟推广到对技术工人的选拔上，如通过齿轮的装配练习，评估应聘者的动作灵巧性、质量......>>
问题九：消费金融行业初试面试问题有哪些 金融行业是一个严谨的行业，对求职者的专业性要求很强，很多职位往往仅通过资格证书就可以刷下去一大批求职者，所以能进入面试的都是精英。能够进入面试阶段，求职者应该珍惜这样的机会，要做好前期准备，谨慎应对。金融行业的面试对求职者的各项能力素质都要求很高，面试范围较为广泛，下面给大家展示一些经典的金融行业面试问题及答案，希望能够开启大家的思路。
[金融行业面试问题]在你的职业生涯中为什么认为这份工作适合你?
解析:描述你在现有的技术和兴趣的基础上想去获取的经历。据你所了解的关于该职位和部门今后的发展方向，尽可能具体地谈这个问题。说明为何这个职位和你的个人职业目标相符合，你如何开创事业的天地?
参考答案:能胜任这份工作是建立在我广博的专业基础知识上的，我做过海军通信人员，又在两家软件公司工作过。作为项目经理我能承担更广泛的责任。我已表示过我有能力既是不同团队的程序设计员又是工程师，同时叉可以承担主要资产预算的工作。
[金融行业面试问题]工作中你在哪些方面还没有得到发展?
解析:求职者在回答此面试问题时可以描述一下你想担任但没得到的职务。你认为接下来要着手处理什么事情?谈谈你为何没机会担任那项职务，注意不要说得太过于消极。描述一下你为达到目标而付出的不懈努力。问问自己现在的雇主是否认同你已有能力担任这项职务。
参考答案:我在我公司的财务部门已经取得了很大的成就，这是一家大公司。我还在不同类型的两家工厂做过财务主管，在大公司办公室和商业规划领域做过资金预算工作。但是我至今还没有机会在财政部工作。我学的是金融专业，而且有几年金融行业的工作经验，我相信现在我有能力担任这个职务，我下一步的目标就是要为成为顶尖的财政官员而不断努力。
[金融行业面试问题]请把这份工作和你所追求的做一下比较。
解析:求职者在其他方面追求的一致性在这道问题中得到体现。你的选择一定要反映出你的职业抱负，你应聘的工作中有哪些共同的技能是必备的?
参考答案:我把求职范围缩小到金融业里大中型的保险公司。这些公司所要求的必要技能比较相似，如良好的定量分析能力、快速决策能力和应付顾客需求的良好人际关系技巧等。
[金融行业面试问题]在工作中你是否获得了你希望的进步?
解析:对于这类问题，求职者不要表现出悲观和不切实际的期望，诚恳在这时候显得尤为重要。回顾在以往工作中取得的积极经验，也要切合实际地承认自己的一些不足。
参考答案:我在一家大型的汽油公司工作了六年，在价格分析、资金预算和财务计划等方面积累了丰富的经验。我相信现在我有能力承担信贷公司财务部门的全部信贷工作。
[金融行业面试问题]你曾经担任过与你的长远计划不一致的职务吗?
解析:本题中，面试官试图断定求职者如何明智地挑选与他的兴趣和抱负相一致的职业。假如你曾经偏离你的择业方向，那么你要说服招聘者，你应聘本职位是走上了正确的轨道。
参考答案:回想八十年代末，华尔街正当兴旺的时候，我听别人劝说进入了一家在亚洲市场从事商品贸易、且能提供优厚待遇的公司工作。尽管我在该工作中表现得很出色，但我很快就明白了那份工作是因不能实现我的抱负和缺乏挑战而令我不开心。所以，两年以后，我又回到企业界为一家金属工厂做主管。从此，我就进入了??融领域，而我的长远计划就是在这个行业里、在金融策划和管理方面有所追求并承担更重大的职责。
[金融行业面试问题]除了工作之外，告诉我一项几年来你一直保持兴趣的活动。
解析:面试官想通过本题在求职者身上寻找出持之以恒的精神和对兴趣从一而终......>>
问题十：银行面试一般都会问啥 怎么回答 我是通过学信学院考进的银行，以下是我进银行面试的经验，希望能帮到你。
第一、几分钟自我介绍。介绍名字学历专业爱好家庭住址，尽量说与银行有关的，对自己有利的;介绍应聘原因，尽量简洁，就说愿意从事银行工作，进去后希望能从最基层做起，不怕岗位转换慢，只要能踏踏实实工作，学习到新的东西这类好话;介绍对应聘银行的了解，说出自己进去后能有什么好的作用，例如能配合团队完成任务，有一定客户资源等等。第二、他们一般会问你以前做过什么，有没有与银行工作有关，你回答就是肯定的，然后说会计、金融、经济、理财 有一点你经历过的都可以介绍一下。
第三、他们问你有什么特长、家庭背景。如果家里不是 *** 或者生意人士，就简单跳过、特长就说自己最厉害的，轻松一点回答。主要是说有一定客户资源、可以拉点存款之类的话 具体就不说数字。 最后他们会问你进行有什么要求、你就说完全接受银行规定的福利待遇，希望从基层干起，学到扎实的业务功底并能深入了解贵行的历史和文化。
最后最后就说明自己愿意在银行踏踏实实干一辈子，确确实实热衷银行工作。
第四、一定要克服紧张，表现出自信，你肯定能顺利进入银行的，望采纳！！