2020工商银行招聘报考专业有什么要求？

2020工商银行招聘报考专业有什么要求？

2020工商银行招聘公告暂未发布，但是根据往年报名专业要求来看，每年变化均不是很大，我们可以参考往年工商银行秋季招聘报名专业要求：

职能部门类、利润中心类和运作中心类岗位专业不限;小语种专业包括法语、德语、西班牙语、葡萄牙语、阿拉伯语、土耳其语等。

以下是工商银行历年招聘岗位，各位考生可作参考：

(一)管理培训生。培养目标为经营管理、专业管理、营销管理方向的储备人才。

(二)各类业务岗位。培养目标为各类专业与营销人才的梯队储备。具体包括金融市场、投资银行、专项融资、国际业务、贵金属业务、资产管理、私人银行、养老金业务、互联网金融、信贷与风险管理、对公业务、零售业务、信息科技、数据挖掘分析、运行管理、运营支持保障、综合管理、对公客户经理、个人客户经理等19个岗位。

(三)客服经理岗位。根据网点业务运营需要，客服经理岗位实行定向招录，主要在营业网点从事厅堂服务、客户识别推介营销、柜面业务处理、智能业务核验等综合服务工作。

(四)服务代表岗位。根据银行客户服务需要，服务代表岗位实行定向招录，主要在远程银行中心通过电话、网络等渠道，以视频、语音或文字等方式从事客户服务工作。

工商银行甘肃分行招聘岗位：

(一)业务岗位。培养目标为各类专业与营销人才的梯队储备。新员工录用后原则上先安排至基层营业网点进行一定期限的培养锻炼，其中部分安排至远程银行中心(成都)进行为期不少于1年的交流锻炼，之后根据个人工作表现及工作需要等，聘入相应岗位工作。

(二)客服经理岗位。实行定向招录，主要在营业网点从事柜面业务处理、厅堂服务、识别推介营销、智能业务核验等综合服务，新员工录用后需在该岗位工作不少于5年，其中部分先安排至远程银行中心(成都)进行为期不少于1年的交流锻炼(交流锻炼期间视同在客服经理岗位工作)，之后返回营业网点工作。

银行校园招聘通常为每年的9月，一般参与的银行均为大型商业银行，在参与数量上，秋招要明显高于春招，竞争更为激烈。招聘岗位多为柜员岗及营销岗定向招聘。秋招基本要求一般为全日制大学本科及以上学历，经济金融、财务会计、管理、外语、法律及理工类等专业，具备大学英语四级以上或相应英语能力的资格证明等

2020年各大银行校园招聘都有什么条件限制呢？中公金融人带大家回顾一下往年工商银行校园招聘条件及要求，考生可根据往年秋招情况做好规划，顺利备考！

工商银行招聘报考分7类岗位，其对专业的要求不尽相同，拿北京分行举例，其他分行基本相同：

一、海外英才计划岗位、客户经理岗位、客服经理岗位没有专业限制。

二、专业英才计划岗位以经济、金融、统计、法学以及计算机、电子信息、制造、数学、物理、工程等理学、工学专业背景为主；根据需要，适当招录通信、能源、化工、航运、轮机等相关行业的对口专业。科技菁英计划以电子信息科学类、计算机类、数理统计类、设计类等相关专业为主。

当然，总行本部等机构在专业要求上会有些许出入，工商银行总行本部招聘专业要求为：专业不限。鼓励经济金融类、信息技术类、理工类、人文社科类专业毕业生积极报名。小语种类岗位专业包括俄语、西班牙语、德语、捷克语、阿拉伯语和希腊语等。

最后要注意，很多分行、总部岗位有外语要求，例如总行本部岗位对外语要求如下：须通过国家大学英语六级（CET6）考试（成绩在425分及以上），或托业（TOEIC）听读公开考试715分及以上，或新托福（TOEFL-IBT）考试85分及以上，或雅思（IELTS）考试6.5分及以上。英语专业毕业生应达到专业英语八级水平；小语种专业毕业生和主修语种为其他外语的毕业生，应通过其他相应等级的外语水平考试。以上外语考试成绩及证书须在有效期内。

工商银行招聘的报考专业要求，各个岗位是不一样的，具体的银行招聘专业要求可以看下文：

1、海外英才计划。专业不限

2、星辰管培生计划。以经济、金融、统计、法学以及计算机、电子信息、制造、数学、物理、工程等理学、工学专业背景为主。

3、专业英才计划。以经济、金融、统计、法学以及计算机、电子信息、制造、数学、物理、工程等理学、工学专业背景为主。根据需要，适当招录通信、能源、化工、航运、轮机等相关行业的对口专业。

4、科技菁英计划。以电子信息科学类、计算机类、数理统计类、设计类等相关专业为主。

5、客户经理岗位。专业不限。

6、客服经理岗位。专业不限。

工商银行招聘的许多岗位对专业是没有限制的，所以建议理工科的同学也可以选择报考。

中国工商银行湖北省分行校园招聘背景调查后还有哪些项目就可以入

有以下的项目：

(一)海外英才计划(International Talent Program)。主要通过境内分行与境外机构的联合培训培养，为省行本部和重点城市分行本部储备具备国际化视野和专业岗位经历的业务人才。

(二)星辰管培生计划。主要为各级机构管理类岗位提供基础人才储备。新员工录用后原则上先安排至基层营业网点进行一定期限的培养锻炼，之后根据个人工作表现及工作需要等，聘入相应岗位工作。

(三)专业英才计划。主要为我行新兴业务、重点业务、综合业务提供专业人才储备。新员工录用后原则上先安排至基层营业网点进行一定期限的培养锻炼，之后根据个人工作表现及工作需要等，聘入相应岗位工作。

(四)科技菁英计划。主要为境内分行甄选产品研发、用户研究、大数据研究等领域的科技专业人才。