大学生社会实践部门都有些什么活动？
1、义工型：孤寡老人、社会福利、救助儿童、无偿**活动。2、调查型：调查家乡、家庭、个人的问题，如：压岁钱的花法，调查后写个感想和感受；家里的过年和往年有何不同，钱多了没有，人多了没有，父母的变化，你的变化，家里的习惯都可以。3、学以致用型：验证一下学到的知识，如你会使用或修理什么吗？有没有想过让什么更方便一些，想到了就去做，成功不成功都会有感受，社会实践不代表一定要成功，主要是有意义，哪怕是教训，都会有帮助的
我们学校的社会实践部门也叫创业实践部门！主要工作有：
1.拉赞助！为部门举办的各项活动拉活动经费，比如一些演出衣服，演出的奖品等等！
2.部门出去进行社会体验，比如参加一些公益活动（敬老院，马拉松辅助等），也会去夜市摆摊，进行创业体验！
3.自己部门的娱乐活动，唱歌，跳舞，玩游戏！
大学生实习的目的
社会实践对大学生的就业有着很大的促进作用，是大学生成功就业的前提和基础。
1、锻炼自己的动手能力，将学习的理论知识运用于实践当中，反过来检验书本上理论的正确性。将自己的理论知识与实践融合，进一步巩固、深化已经学过的理论知识，提高综合运用所学过的知识，并且培养自己发现问题、解决问题的能力，加强对市场营销过程的认识;
2、更广泛的直接接触社会，了解社会需要，加深对社会的认识，增强对社会的适应性，将自己融合到社会中去，培养自己的实践能力，缩短我们从一名大学生到一名工作人员之间的思想与业务距离。为以后进一步走向社会打下坚实的基础;
3、了解公司部门的构成和职能，整个工作流程，从而确立自己在公司里最擅长的工作岗位。为自己未来的职业生涯规划起到关键的指导作用。
4、培养自己善于观察、勤于思考的良好的学习习惯以及严谨的科学态度和实际动手能力，使理论与实践得到很好的结合。
5、通过本次实习使我能够亲身感受到由一个学生转变到一个职业人的过程，进一步了解社会，增强对现代化建设的责任感、使命感，为离开学校、走向社会、适应社会、融入社会作好充分准备。
6、通过实习对完成毕业设计和实习报告起到很重要的作用。
拓展资料：
1、社会实践能拓展大学生的综合素质，培养“适应型”人才。社会实践是大学生拓展自身素质的主要载体之一，学生通过实践磨练意志、发展个性、锻炼能力，勇于承担社会责任，拓展自身的综合素质，成为“学历、素质、技能”一体化的“适应型”人才。
2、社会实践使大学生增加社会阅历，积累工作经验。社会阅历和工作经验是职业场中的决定因素，但这些因素是校园里学不到的，只有参加社会实践活动，才能缩短毕业后适应社会的时间，在社会实践中日积月累，把体验融入自己的知识，通过实践的检验，最终升华为自身的阅历和经验。
3、社会实践能培养大学生的创业能力，树立正确的创业观。大学生创业已成为高等教育的重要组成部分，“求职不如创业”正成为高校的就业指导方针。通过创业实践，才能使学生勇于创业、乐于创业，既能体验创业的艰辛、失败的痛苦和成功的喜悦，又能健全创业品质，坚定创业信念。
4、社会实践能帮助大学生树立市场意识，端正就业态度。大学生通过社会实践才能认知社会中的优胜劣汰，培养竞争意识，才能在实践中了解用人单位的需求和要求，在大学期间努力地培养自己的综合素质，端正就业态度，避免好高骛远、不切实际，真正做到量能定位和量力就业。
5、社会实践能帮助大学生树立正确的立业观，适应市场，顺利就业。通过社会实践，大学生能提前了解社会、认知自我、准确定位，树立正确的立业观和择业观，在就业过程中适应就业市场的要求，在短时间内找到适合自己的岗位，迈出走向社会
（一）
1.为了将自己所学知识运用在实践中，在实践中巩固自己的知识，调节理论与实践之间的关系，培养实际工作能力和分析能力，以达到学以致用的目的。
2.获得更多与自己专业相关的知识，扩宽知识面，增加社会阅历。
3.接触更多的人，在实践中锻炼胆量，提升自己的沟通能力和其他社交能力。
4.培养更好的职业道德，树立好正确的职业道德观。
（二）
大学生实习是为了在毕业进入社会前，将自己的理论知识与实践融合，并且完成从学生到职员的过渡。我认为大学生的实习是迈向成熟重要的一步，也是大学生正视社会和正视自己，走出自我，真正融入社会生活工作的第一步，而且很多时候通过实践，尤其在不同的职业中的实践才会真正找到自己感兴趣并适合自己的行业，也是完成从空想到现实转变的第一步。
（三）
1.获得专业知识相关的知识，扩宽自己的知识面，学习如何成为一个综合性人才。
2.学会将理论运用在生产实践，让自己的知识更加牢固，调和理论与实际的关系。
3.培养良好的职业道德观，恪敬职守，勇于创新。
大学生实训目的在于增强学生实践能力，提高分析和解决问题的能力，并将理论知识很好的运用到实践当中。大学生实训能让大学生提前了解社会；能让大学毕业生们在就业、创业前增加见习、实习、就业、创业和培训的机会；能让大学生做好从校园跨入社会的心理准备，用正确的心态去面对未来就业和创业中遇到的问题。
实习可以增加你在求职中的竞争优势。实习也是一种工作经历和体验。当别人问你有没有工作经验的时候，大部分刚毕业的大学生都没有工作经验，但是实习就是你的工作经验和阅历，所以实习在求职中会有很大的竞争优势。
1、增强与社会的联系
大多数的大学生在学校里的话，就是学习、吃饭、睡觉、玩游戏，他还是在一个相对封闭一个，比较单纯的一个圈子内，但是你可以通过实习接触到更多不同的人，接触到这个社会，这样对你以后的工作是有很好的帮助的。
2、发现真实的自己
大家在学校里学到的东西始终是有限的，就相比某些技术更新换代比较快的专业，你在学校里所学到的课本上的知识，其实在实际的运用中，它又有了新的技术来代替它，而你却不会这样的话，如果你在参与工作中，还要重新去学习这些东西都不是很对你有利的。而且如果你从事一些工作的话，其实基本的word排版，Excel表格的运用还有很多人其实是不会的，但是这些的话你都可以在实习的过程中啊，发现自己的不足，然后去学习，然后再提升自己，这个试错成本是很低的，而且你可以在实习中发现你的专业，需要的相关技能，然后去加以学习，这对你以后真正的投入到工作中是非常的有用的。
3、增加自身的阅历
你可以在这些实习中，学习这个行业它自身的一些相关的行业的知识，或许还能了解他一些行业的内幕，这些对你以后不管是是否还从事这个专业来说的话，都是一个很好的积累，或许你以后就可以用得上。
4、结识志同道合的朋友
你可以在实习的过程中，和很多不同的专业、不同的领域的朋友在一起，或许你就在这个过程中可以结识到志同道合的朋友，而且也可以从他们身上学习一下他们的一些优点，还有他们的长处。
大学生实习的目的：是增强学生实践能力、培养学生提高分析问题和解决问题的能力以及综合运用所学基础知识和基本技能的重要途径，也是学生最终完成本科教学不可或缺的阶段。生产实习是学生培养计划的重要组成部分，是在教学过程中是学生获得生产实际知识，巩固和深化所学理论知识，贯彻理论与实际结合的教学原则，加强学生的工程实践训练，培养学生获取知识、运用知识创新能力的重要教学环节;是使学生了解社会，接触实际，进行素质教育的重要途径。
拓展资料：
实习对大学生的意义
1、实习是大学生毕业必须经历的过程，它也是你能力的一个证明，尤其是进入大企业实习，可以充分发挥和展示你的才华和在学校里学到的专业技能，加深对职业的了解，确认喜欢或擅长的行业。
2、大学生在实习的过程中是一种真实的工作环境，不同于学校，可以发现自身的一些不足和工作中的不熟悉和技术的欠缺，能够不断提升自己的综合素质和工作经验。
3、 学校和职场，学习和工作，学生和员工是发生了质的改变，它们之间有着太大的差异。而实习正式提供了一个从学生变成员工，从学习变成工作。从学校走进职场的机会，让大家真实的接触职场。有了实习的经验，以后就业的道路就会少走很多弯路。
4、实习可以增加自己找工作的竞争优势，实习也是一种工作的经历和经验，当别人面试问你有没有工作经验时，绝大部分刚毕业的大学生都是没有工作经验的，但是实习就是你的工作经验和经历，所以实习会在找工作时有很大的竞争优势。
大学生实习的目的可以分为三点
一、加深对职业与行业的了解，确认喜欢或擅长的职业
了解职业行业有很多方法，譬如阅读相关的文章，请教业内人士，但最直接的方法还是亲自做这份工作。在做的过程中，你可以确定自己是否喜欢这份工作，自己能否胜任。如果喜欢又胜任，以后毕业找工作，就可以把它作为目标职业；反之，就要寻找新的工作方向。
二、为从学生向职场人士转变做准备
人们常说，大学是个象牙塔。确实，学校与职场、学习与工作、学生与员工之间存在着巨大的差异。在角色的转化过程中，人们的观点、行为方式、心理等方面都要做适当的调整。
最近网络上有一篇流传颇广、影响颇大的文章《我为什么坚决不用刚毕业的大学生》。文中列举了一些在应届毕业生不算少见的现象：跳槽频繁，而且离职也不通知原公司；上班煲电话粥，三个应届毕业生令公司一个月的话费涨了7000多块钱；好高骛远、不切实际，张口就财富500强的例子，提出的建议都需要上千万的投资……
所以，不要老抱怨公司不愿招聘应届毕业生，有时候也得找找自己身上的问题。而实习提供了一个机会，让大家接触到真实的职场。有了实习的经验，以后毕业工作时就可以更快、更好地融入新的环境，完成学生向职场人士的转换。
三、增强找工作时的竞争优势
曾经有公司做过一项调查《雇主如何选择应届毕业生》，参与的公司包括外企、国企和民营企业，规模也有大有小。有一个题目是让他们选择看重的方面，包括学校、专业、成绩、证书、实习经验、社会实践、户口等。结果不同性质与规模的公司侧重点有较大的不同，唯有一个要素是所有公司都重视的，那就是和应聘职位相关的实习经验。所以，如果你们在大学期间有相关的实习经验，在找工作时会有很大的优势。
而且不少公司会挑选实习中的优秀者留下来成为公司的正式员工，这样的招募方式正被越来越多的跨国公司使用，并成为其挖掘“早期人才”的战略之一。譬如ibm去年的实习生中有50%留在了ibm，他们希望今年这个比例可以提高到80%。