学会计和人力资源管理哪个好？
会计和人力资源都比较适合女士的工作，现在单位的这两个岗位90%以上都是女士担任的，大学要在这两个专业中挑选的话，本人经验还是人力资源首选，当然还要看你本身的爱好，下面给你分析下。
会计之前是文理科兼收的，现在不知什么情况了，但是要学会计还需要你对数字比较敏感，也就是数学相对要好些，因为学习中会有计算方面的数学题的，会计证书现在的划分有初级会计证书、中级会计证书、高级会计证书，这几个是基本的，之前还有会计从业资格证书，前几年取消了，因为现在有会计从业证书的和初级会计证书的人太多了，之前许多企业的会计人员有了会计从业证书和初级会计证书就可以处理好企业中的账目了，从业取消之后，这几年大量的会计人员都在考中级会计证书了，中级相对来说还是难倒了一大批的会计人员的，许多人都考不过。你毕业几年后有了工作经验可以考取注册会计师CPA，这个含金量还是很高的，每年的过关率保持在10%左右，难度还是很大的，但是考过了那你就牛了，工作任你选了。再说下会计的工作吧，在企业中设立的岗位有会计、出纳、税务师等，这是大的公司都有的岗位，会计就是负责公司报表的制定，公司的三大报表都是由你负责去计算前些的，很多份的报表填写，每年出报表的那几个月都是很辛苦的，加班到11点多是常事，出纳就是管公司钱的进出的，会计审核后签字到出纳那里才能取出钱或者放进钱。税务师就是负责公司交税的事情，计算公司改交多少税的，还要学习一些节税的知识。会计每天就是坐在电脑前用专业的软件来计算填写啊，每天都和数字打交道的。从事会计的人都是比较谨慎内向心细的人，至少我认识的一些会计师都是这样的人，粗心大意的人还是从事不了这个岗位的，因为你的粗心小数点点错了那就差的不是一点钱的问题了。这个岗位还是要担任一定风险的。总之来说你想坐办公室吹着空调上班的女孩子可以考虑下的。
再说下人力资源吧，就是大家说的HR（Human Resources ，简称HR）就是负责公司人才的招聘培训的，平时还要负责公司现有员工的一整年的培训计划实施的。上对老板汇报人员情况，下对员工传达老板旨意。人力资源资格证有四个等级，分别是四级企业人力资源资格证、三级企业人力资源资格证、二级企业人力资源资格证和一级企业人力资源资格证。四级人力资源资格证级别最低，一级人力资源资格证级别是最高的，人力资源负责每年公司人才的招聘培训，是新人进公司第一个面对的人，人力资源的能力的高低直接影响企业招聘进来的人才的素质能力，是不是好苗子就是你说了算，能力不行就可能给公司找来一些能力不行的人员，直接影响公司后续人才的质量。现在的人力资源对公司越来越重要了，公司之间的竞争归根到底还是人才的竞争，人力资源开发HRD(Human Resource Development 人力资源开发的缩写)他是根据企业的战略规划、组织结构的变化对企业的人力资源所做的调查、分析、规划、调整等来提高企业人力的效率，对公司的发展有很大的影响。人力资源也会对接企业外部的一些培训公司，负责安排公司人员专业技能的培训、综合素养的培训等一些企业需要的培训，也会组织公司员工的聚餐、户外活动、福利等等一些事情。
总之在我看来人力资源相对会计来说还是比较适合女孩子的工作，当然还要看你具体的性格爱好等，毕竟自己喜欢的才是最好的，希望对你选择有所帮助。
企业人力资源管理师三级含金量
现在不少大小型企业都有专门的人力资源部门，不管您是从事什么行业，现在都需要持证上岗，特别是对于人力资源管理师来说，可以根据自身实际要求来选择适合自己的工作。周边的很多朋友都希望报考三级人力资源管理师，在大城市中不少企业都需要持有高级职业资格证书的人员，从事HR工作的人员在晋升，评级考核等有着非常重要的作用。那么，您知道三级人力资源管理师报考条件是什么吗？
人力资源管理师主要包括了一级人力资源管理师、二级人力资源管理师，还有三级人力资源管理师、四级人力资源管理师等。该职业资格证书是由人社部发出的，全国通用的资格证书，对于想要从事人力资源HR工作的朋友来说，该资格证书在工作晋升，评级发挥着重要作用。
还有在进行报名的时候，不同城市报名方式是不一样的，您在报名之前必须了解三级人力资源管理师报考条件。首先三级人力资源管理师必须具备以下条件之一，必须连续从事本职业工作达到6年以上，当取得了本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，还要连续从事人力资源职业工作达到4年以上。
另外，当您取得了大学专科学历之后，必须连续从事本职业工作3年以上。如果是取得大学本科学历证书，也要从事本职业工作1年以上，您还可以经过本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书才能够参加三级人力资源管理师报考。
人力资源管理师证书――21世纪职场新宠HR经理人必备证书;
它是从事人力资源管理的资格证，也是评定更高职称的基础。 在一项薪酬调查报告中，人力资源部门的月薪，总监一般为1万元至1.5万元;人力资源管理师一般在8000元左右，最高不超过1.5万元;薪酬经理、招聘经理为4000元至8000元之间;绩效经理6000元15000，人事专员为2000元至4000元。
三级主要学习HR的基础理论知识，没多少含金量的，要是刚从事HR的工作可以去考下，要是有HR的三四年的工作经验，那就考二级比较合适，二级的含金量比三级的好很多
最多算是一块敲门砖，有的企业会要求有这个证书才能从事人力工作，但是大多数企业不做此要求。
真正想要做人力资源工作，还是考的是实践为主，理论为辅
企业人力资源管理师三级含金量一般，
有的企业人力资源管理人员，未必就需要证书，只要能干就行。