一、关于报考人力资源管理师
在报师之前，可以先报企业人力资源管理员(国家职业资格四级)
(1)具有大专学历(含同等学历)，连续从事本职业工作1年以上，经本职业人力资源管理员正规培训达到规定标准学时数,并取得毕(结)业证书;
(2)具有大专学历(含同等学历)，连续从事本职业工作2年以上。
(3)具有高中或中专学历，连续从事本职业工作4年以上，经本职业人力资源管理员正规培训达到规定标准学时数,并取得毕(结)业证书;
(4)具有高中或中专学历，连续从事本职业工作5年以上。
参考书：《国家职业资格培训教程-企业人力资源管理师(四级)》中国就业培训技术指导中心编写、中国劳动社会保障出版社出版。
三级人力资源师可以自己报考，到网站上看看就知道了，书有三本，人力资源管理师三级、基础知识、考试指南。当当网和卓越上面有卖的。
当地人事考试网上有，找找就可以报句了
二、我是一位本科大二学生，想考人力资源管理师四级证书，一定要通过培训班才能考试吗？
可以通过自己自学参加考试；报名地点一般是劳动局培训课科或者其下属的技术鉴定中心，一般在地方技校有分支机构，可以接收报名；报名费一般在300元左右；但是有一点需要给你提醒：人力资源管理师的考试属于国家定期考试，每年两次分别在5月和11月，有地方鉴定中心组织报名。
大二没必要考四级的，到了大三直接报三级就好，可以不报班的。
自己自学的话，花的时间可能要多点，但相应的，学得更扎实
我是两年前长沙报的，不报班一般是260-300左右，也得通过培训机构报的，不同机构钱不同，而且，物价估计也有点上涨；你可以自己去打听一下的。
报班的话，600-1000不等了，看你报什么样的
一般是五月考试，十一月拿证， 所以，最好就是大三必须一次通过，那样的话，大四一开学找工作手里就有证了。
人力资源师的考试必须通过培训机构才可以报名，即使你不报班还是要交培训费用，不然没有培训机构给你报名考试，还有就是建议你了可以直接报三级，三级也不难。
申报条件
（一）人力资源管理员（以下条件具备其中之一即可）
1、具有本专业或相关专业大专以上学历（含同等学历），连续两年从事本职业工作一年以上，经正规培训，并取得毕（结）业证书。
2、具有大专学历（含同等学历），连续从事本职工作2年以上。
3、具有高中或中专学历，连续从事本职业工作5年以上。
（二）助理人力资源管理师（以下条件具备其中之一即可）
1、取得本职业人力资源管理员职业资格证书后，连续从事本职工作2年以上，经正规培训，并取得毕业证书。
2、具有大学专科学历（含同等学历），连续从事本职工作3年以上，经正规培训，并取得毕（结）业证书。
3、具有大学本科学历（含同等学历），连续从事本职工作1年以上，经正规培训，并取得毕（结）业证书。
4、取得本专业或相关专业硕士学位，经正规培训，并取得毕（结）业证书。
5、具有高中、中专学历，连续从事本专业工作8年以上。
另外，人力资源管理师和高级人力资源管理师也要具备相应条件
人力资源管理师 （以下条件具备其中之一即可）
1、取得助理人力资源管理师职业资格证书后，从事本职工作3年以上，经正规培训，并取得毕(结)业证书者。
2、具有大学专科学历，从事本职业工作8年以上，经正规培训，并取得毕(结)业证书者。
3、具有大学本科学历(含同等学历)，从事本职业工作6年以上，经正规培训，并取得毕(结)业证书者。
4、具有硕士学位(含同等学历)，从事本职业工作3年以，经正规培训，并取得毕(结)业证书者。
5、具有博士学位(含同等学历)，经正规培训，并取得毕(结)业证书者。
6、从事本职业工作10年以上，经正规培训，并取得毕(结)业证书者。
是需要经过培训的 具体费用需要自行咨询当地培训点
人力资源管理师是从三级开始认证的，所以没有必要考四级，直接从三级报考学习，只要年龄够20岁都可以参加报名，学生凭学生证就可以报名，各家培训机构都可以帮你报名，但是要参加他们的培训班的。
三、人力资源管理培训课程主要是些什么内容
答：
一、课程
课程包括人力资源管理概述、人力资源管理心理与组织行为、人力资源规划与组织人力资源的需求分析、绩效管理与薪酬管理、人员招聘、培训与开发、劳动关系管理、专业技术人员职称制度和事业单位人事管理等知识等。
二、考试时间
全国统考一年两次，分别为每年五月份和十一月份，考试合格后由国家劳动和社会保障部颁发企业人力资源管理人员职业资格证书。
三、报名流程
考试程序：
第一、在各省和劳动保障厅职业技能鉴定中心或代理机构报名。
第二、由各省职业技能鉴定中心审核报名条件。
第三、审核通过后，交考试费用，缴齐费用后领取准考证。
第四、参加全国统一考试，考场由各省职业鉴定中心组织安排。
第五、考试结束后，三个月至四个月内通知考试结果并发放证书（未通过者可以参加补考）。
四、报名材料
企业人力资源管理师考试报名须提供以下材料：
（1）学历证书1份，身份证复印件2份。
（2）从事本工种连续工龄的单位人事劳动部门的盖章证明。
5月全国统一鉴定，报名时间：3月15-22日，资格审核时间：4月7-13日。
11月全国统一鉴定，报名时间：9月11-18日，资格审核时间：10月10-16日。
五、考试时间
每年上半年和下半年各举行一次。
具体安排是：上半年，5月的第三个周末（一般是周日）。下半年，11月的倒数第二个周末（一般为周日）。
六、考试题型
1、无纸化考试作答：
简答、计算、综合题等：专业能力（分值：100，权重：100%）
口头或书面答辩：论文撰写：综合评审（分值：100，权重：100%）
2、题卡作答：
选择题（125题）：职业道德（分值：25，权重：10%）
理论知识（分值：100，权重：90%）
拓展资料：
一、 企业人力资源管理人员职业按照国家职业标准分为人力资源管理员（国家职业资格四级）、助理人力资源管理师（国家职业资格三级）、人力资源管理师（国家职业资格二级）、高级人力资源管理师（国家职业资格一级）。
二、人力资源管理专业培养具备管理、经济、法律及人力资源管理等方面的知识和能力，能在事业单位及政府部门从事人力资源专业管理以及教学、科研方面工作的工商管理学科高级专门人才。
本专业学生上要学习管理学、经济学及人力资源管理方面的基本理论和基本知识，受到人力资源管理方法与技巧方面的基本训练，具有分析和解决人力资源管理问题的基本能力。新知识经济时代对人力资源管理专业人才的要求是高素质的复合型人才。
因此，根据这一要求，高等院校人力资源管理专业人才的培养目标应该是：以良好的思想心理素质为前提条件，以具备广博的理论知识为立足之本，具有包括人际关系能力、创新能力、学习能力、表达能力、计算机应用能力等业务技能的新型人力资源专业管理人才。
参考资料：
百度百科：人力资源管理员
人力资管理培训课程主要有①人力资源规划②对员工的工作分析和培训以及开发③招聘，录用和配置④职业规划与发展⑤员工激励⑥薪资与福利⑦员工和劳动关系⑧绩效管理⑨企业文化⑩基础知识。⑪社会心理学或咨询心理学⑫职业道德，等等。
人力资源管理的培训机构与学院有很多，所要培训的课程也不尽相同。
人力资源管理是指运用科学方法，协调人与事的关系，处理人与人的矛盾，充分发挥人的潜能，使人尽其才，事得其人，人事相宜，以实现组织目标的过程。