一、董事会秘书和副总经理区别？
董事会秘书是董事会秘书；副总经理是副总经理
二、董事会秘书怎么考？
难点是报名，需要公司董事会推荐函。考试前一天交易所老师会划重点的，不用担心，我考的那一场将近80%通过率，只要认真看书都能过。考试范围就是：70%交易所股票上市规则，剩下的看看董监高减持规则，熟记关联交易和应披露事项就行。
有关董秘资格考试的最新规定 2009年6月，上海证券交易所和深圳证券交易所分别发布了相关管理办法，对上市公司董事会秘书及证券事务代表实行资格管理和淘汰制度。办法于2010年1月1日起施行。
董事会秘书由董事长提名，经董事会聘任可解聘。公司董事可以兼任公司董事会秘书，但如某一行为需由董事、董事会秘书分别作出时，则该兼任董事及公司董事会秘书的人不得以双重身份作出。公司聘请的会计师事务所的注册会计师和律师事务所的律师不得兼任公司董事会秘书。
总体规定
上证所规定，以上市公司信息披露和规范运作的合规性为重点，对董事会秘书的年度履职情况或离任履职情况进行考核。上市公司年度报告法定披露期限届满或董事会秘书离任前，董事会秘书应向上证所提交年度履职报告或离任履职报告。考核不合格的计入上市公司诚信档案。
如上市公司董事会秘书或证券事务代表连续两年考核不合格，或最近三年受到交易所公开谴责或三次以上通报批评，或连续两年未参加董事会秘书后续培训，以及出现不符合上市规则规定的任职条件等情况的，其董事会秘书资格证书被注销。
深交所规定，若董事会秘书及证券事务代表最近3年受到交易所公开谴责或3次以上通报批评；或连续两年未参加深交所董事秘书培训，深交所可取消其董事会秘书资格。
上证所规定，参加董事会秘书资格考试的人员，事前参加资格培训的时间不得少于36课时。参考人员通过考试后，上证所给予资格考试成绩合格证明，并依据资格培训出勤率和上市公司诚信档案等情况综合评定，颁发董事会秘书资格证书。
董事会秘书资格考试的基本范围包括《公司法》、《证券法》等相关法律法规；中国证监会相关部门规章和规范性文件；上证所相关业务规则；与证券登记结算业务及投资者关系管理有关的业务规则等。
上证所强调，参考人员应严格遵守考试纪律，违规者被取消当次考试成绩，且3年内不得参加资格考试。如出现代考，则代考者与被代考者都被取消当次考试成绩，且永久不得参加该类资格考试。深交所对此也作了类似规定。
督促董秘和证券事务代表持续提高业务素质、强化后续培训并后续培训制度化是本次办法的另一个重要内容。沪深交易所均规定，已通过资格培训的在任上市公司董事会秘书或证券事务代表每两年至少参加一次由交易所举办的董事会秘书后续培训。
上证所建立董事会秘书资格管理信息库，记录通过资格考试的人员名单及其接受后续培训情况等相关信息。深交所还要求，信息披露考核不合格的上市公司董事会秘书、证券事务代表，以及被交易所通报批评的董事会秘书、证券事务代表，须参加深交所拟举办的最近一期董事会秘书培训。
以上内容参考 百度百科-董事会秘书资格考试
三、深圳证券交易所有董事会秘书考试吗？几时考试啊
有，分为两种。
一种是已上市公司的董秘考试，由深圳交易所不定期安排考试；
一种是拟上市公司的董秘考试，要求如下：公司已被认定为各地的拟上市公司且在当地证监局备案，本人在拟上市公司担任董秘或证代。深交所每年安排三至五次集中培训和考试，每次150-200人参加。原是各公司自行报名，深交所选择人员参加，现深交所已推出网上报名系统，在深交所网站上报名后，深交所按举办的情况一对一通知参加。参加培训并考试通过后，深交所办法董秘资格证书。证书只有人名，无公司名称。考试成绩个人无法知晓，收到证书表示通过，未收到表示未通过，下次可再参加。
四、参加深交所董事会秘书资格考试必须是拟上市公司推荐吗？已上市公司的证代可以报名吗？
1、如果不是做拟上市或上市公司的董秘或者证代，就没办法参加培训和考试。
因为拟参加董事会秘书资格考试的相关人员应由上市公司（含拟上市公司）董事会进行推荐。
2、除非有交易所的关系，不然没有非常规的办法。
现在拟上市公司想推荐自己的董秘去考试，名额都比较紧张，很多都需要券商去疏通关系。
深交所的董秘资格培训不是一般的学校式的培训,它的目的非常清楚,就是针对已上市和拟上市的公司的董秘进行再教学式的培训.其培训的对象非常明确;就是已经在岗或即将上岗的董秘和证代.而不是为社会培训这类人才.而你属于后者,所以无法参加它的培训.
1.是的！
2.找个拟上市公司盖个章或者去一家拟上市的上班几个月啊
五、怎样面试才能确保成功？
1。面试在求职过程中的作用2。取得面试成功的因素：仪表，举止谈吐，能力，专业知识，自信，实事求是... ...每个人都希望获得良好的和高度高薪的工作，但是，这不是那么容易，毛皮一件事，也许有许多相互竞争的毛皮工作，毛皮另外其他候选人，一要通过艰苦阶段hefure石自己的工作，其中面试是一个重要的。面试是求职者之间的公司和人员的董事会议。会议期间，该公司试图得到一些申请人的教育背景资料，工作经验，个人愿望和个人素质。与此同时，该公司可以提供有关该公司的石材和一定职位的信息。面试是非常重要的访问，人事主管可以判断申请人是否是正确的人或没有。如果要得到一个山，他必须确保他山采访是一次成功的。如何才能确保面试成功？首先，申请人应表现出信心，信心可以说服面试，面试者能够克服在今后的工作中passible困难。第二，面试者应该诚实，如果不诚实的标志是发现，受访者肯定会失去机会，因为没有人愿意雇用的人谁是不可靠的。 Thlrdly，申请人应显示采访时说，他很knawledgeable，可以完全履行职责。如果一个人的行为，正如我所说，他获得职位的机会将会很高。