适合给文秘发的奖项？

办公室文员的绩效跟营销团队绩效的设置有很大不同，因为文员岗位不一样，一般很难用统一的数字量化。但可以针对文员工作类型，从两个方面来考虑设置不同档次的绩效奖。如行政文秘，可以考核公文的数量和质量，达到何种标准，按照该档次核发绩效，反之无。如数据岗，可用差错率作为考核标准，分设不同档次。另外还可借鉴岗位定级的制度，如一级会计、二级会计、三级会计，达成规定标准逐级晋升，并或相应等级津贴。这种方法在没有足够多的晋升位置的时候，也能作为提升员工积极性的一个尝试。希望能帮到你。