一、如何开具干部行政介绍信
首先你要明确
干部
行政
介绍信
是开给谁的？干部行政介绍性主要是合法
身份
的证明材料。一般来说，可以按照以下这个格式开：
XXXX（单位）：
兹有XXX于XX年XX月在本单位入职，现在行政级别为XX（科级？处级？），现因XXXXXXX（原因）到贵单位工作（或写“办理相关材料”），请予接洽为盼。
XXX单位
落款
盖章
二、人才中心保管的高校毕业档案如何开具“干部介绍信”和“工资介绍信”？
干部介绍信也叫行政介绍信，与工资介绍信合称为“双信”，是人事关系调动（转移）的证明。应该是由原存档单位开具，随档案进行转调的。有具体的格式的。如果原存档单位不清楚如何办理，你可以让在北京的接收单位提供个样本给你。所谓工资介绍信就是介绍你的档案最新工资，其实根据你的情况，工资介绍信的数额应该是你的定级工资数额。
这两样东西都是计划经济时代的产物。随着市场经济的完善，人才流动的加快，要在正视历史的同时，不被历史的产物所束缚，尽快取消掉算了，听说现在上海就不做了哦。
三、《干部介绍信》与《工作介绍信》一样吗？
应该不一样，干部介绍信市组织部或者人设局开具。人才市场开具的工作介绍信只能证明工作关系。说白了一个是公务员类，一个是事业（聘用）制的，当然不一样。
四、关于档案缺少干部介绍信的问题
你说的不是干部介绍信，而是你毕业时的档案有学籍档案转为人事档案的《干部申请表》。原因是：
你毕业时签的三方协议是该合资单位，合资单位肯定原来是国企，因此他又管理人事档案的权限。但是合资后是否仍有管理人事档案档案的权限，应向单位问清楚。
（1）合资单位之前的原国企单位自己是否有人事科？
（2）人事科是否有用人权？能否自己招聘干部？干部进入是否需要编制？
（3）是否有上级主管部门？干部档案是否由上级主管部门管理？刚不的招聘是否有上级主管不部门批准盖章才可聘用？
（1）（2）项如果询问的答案是否定的，则该单位就不具备真正意义上的管理人事档案的权利。
（1）（2）项如果答案是肯定的，这你应该是以干部身份进入该公司的，就应该填写过《干部申请表》。
（3）项回答是肯定的，你应该到该主管部门办理或填写《干部申请表》或《干部调动介绍信》并由该主管部门盖章认可。
由于你的档案有单位直接保管，而没有把你的档案托管给当地的人社局下设的人才交流中心，导致你没能在当时就填写《干部申请表》，你的干部身份就有点不明不白了。你可以到当地的人才交流中心咨询一下你的问题该如何处理。是否需要先将档案转到人才交流中心，再由该中心转到 现在的单位，这样，你就可以在人才交流中心填写《干部申请表》了。你的干部身份就可以得到确认了。
谢谢采纳为满意答案。
首先干部介绍信和助理工程师完全两码事，没有任何关系
干部介绍信是你在该合资单位工作满一年的时候该单位应该给你办理干部身份转正时候应该放入档案的，没有，两种可能：
1---你报到证不是派到该单位的，看下你报到证，报到证没派到该单位，说明你要么没和单位签订三方协议，要么就是公司没给你办
他说的干部介绍信应该是大学毕业的报到证，有那个就能证明是干部身份。不过本科生工作一年后要填写转正定级表，研究生不需要。
1、你在合资单位工作满一年，应该自己填表去当地的人才市场办理转正定级、确认干部身份；
2、所谓的干部介绍信就是办理确认干部身份后，人才市场备案，以后你调转档案人才会给你开这个介绍信的；
3、可见你当初没有办理转正定级，所以没有干部介绍信，向办法回到原工作当地的人才市场补办确认干部身份的问题。
本人有干部介绍信，是毕业后第一家公司给发的。当时人事说必须要放档案里。