一、2022年劳动节法定节假日是几天
2022劳动节法定节假日是一天。
2022年劳动节法定节假日是一天，2022年劳动节放假时间安排是4月30日-5月4日，放假5天。但因为调休的缘故，4月24日（星期日）、5月7日（星期六）上班。
2022年只有5月1日是三倍工资，其他是双倍工资（4月30日、5月2日、5月3日、5月4日）。
劳动节放假时间包含法定节假日和调休日，只有法定节假日的一天时间才有三倍工资。
劳动节假期发展
新中国成立以后，中央人民政府政务院于1949年12月将5月1日定为法定的劳动节，全国放假一天。每年的这一天，举国欢庆，人们换上节日的盛装，兴高采烈地聚集在公园、剧院、广场，参加各种庆祝集会或文体娱乐活动，并对有突出贡献的劳动者进行表彰。
1999年9月18日，中国国务院发布《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》，第一次修订了1949年12月23日中国政务院发布的《全国年节及纪念日放假办法》，将每年春节、“五一”和国庆节法定节日加上调休，全国放假7天，形成了3个“黄金周”。
2007年12月14日，中国国务院第二次修订《全国年节及纪念日放假办法》，将春节的放假起始时间由农历年正月初一调整为除夕；“五一”由7天调整为3天，减少4天；清明、端午、中秋增设为法定节假日，各放假3天。
二、2022年法定假日一览表 2022年节假日日历表
导读：放假是我们最喜欢的，一年里有很多个假期，但是成为法定假日的只有7个，这7个也是全民放假的节日，大家最为期待的放假也是这几个。那么，2022年法定假日一览表去哪看？2022年节假日日历表去哪找呢？想知道就来瞧瞧我的分享吧。
2022年法定假日一览表
经相关部门批准，现将2022年元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节放假调休日期的具体安排通知如下。
一、元旦：2022年1月1日至3日放假，共3天。
二、春节：1月31日至2月6日放假调休，共7天。1月29日(星期六)、1月30日(星期日)上班。
三、清明节：4月3日至5日放假调休，共3天。4月2日(星期六)上班。
四、劳动节：4月30日至5月4日放假调休，共5天。4月24日(星期日)、5月7日(星期六)上班。
五、端午节：6月3日至5日放假，共3天。
六、中秋节：9月10日至12日放假，共3天。
七、国庆节：10月1日至7日放假调休，共7天。10月8日(星期六)、10月9日(星期日)上班。
2022年节假日日历表
一、元旦
2022年元旦放假安排：1月1日至3日放假，共3天。
2022年元旦拼假建议：1月4日至7日请4天假，与1月8日、9日，1月1日至3日相连，即可获得9天假期。
二、春节
2022年春节放假安排：1月31日至2月6日放假调休，共7天。1月29日（星期六）、1月30日（星期日）上班。
2022春节拼假建议：2月7日至11日请5天假，即可拼成14天长假。
三、清明节
2022年清明节放假安排：4月3日至5日放假调休，共3天。4月2日（星期六）上班。
2022清明节拼假攻略：4月6日至8日请3天假，拼成8天假期。
四、劳动节
2022年五一劳动节放假安排：4月30日至5月4日放假调休，共5天。4月24日（星期日）、5月7日（星期六）上班。
2022劳动节拼假建议：5月5日至7日请3天假，获得9天假期。
五、端午节
2022年端午节放假安排：6月3日至5日放假，共3天。
2022端午节拼假建议：5月30日-6月2日请假4天，可连休9天。
六、中秋节
2022中秋节放假安排：9月10日至12日放假，共3天。
2022年中秋节拼假建议：9月13日-16日请假4天，可连休9天。
七、国庆节
2022年国庆节放假安排：10月1日至7日放假调休，共7天。10月8日（星期六）、10月9日（星期日）上班。
2022年国庆节拼假建议：9月26日-30日请5天假，可拼成14天假期。
何为法定节假日
法定节假日，一般是指根据各国、各民族的风俗习惯或纪念要求，由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间。2022年国家法定节假日安排也已经公布，据悉，2022年将有11天的法定节假日，更多的假期将通过调休和周末假期整合获得。
2022年三倍工资是哪几天
我国《劳动法》有明确的条文，按照第四十四条第二款、第三款的规定，安排劳动者在法定假日工作的，应当支付不低于工资的300%的工资，2022年元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节共11天，包括1月1日、2月1日、2月2日、2月3日等。
三、2022年放假安排时间表出炉，2022年的法定节假日有几天？
2021年法定节假多少我们都清楚了，2022年也没有什么本质的差异，同样都是11天左右，因为法定节假日每年都不会有什么太大的改动，从最开始的元旦到清明节，劳动节，中秋节，国庆节加在一起天数也就是10天到11天这样的程度。
法定节假日，意思就是说法律规定了这个时候必须放假，不放假的话要按照劳动法的规定给三倍工资，先不说大家是不是愿意接受这个时候不放假就说这个时候不放假，有多少企业能做到真的给三倍工资呢？意思就是平常平均的这个薪水一天是150块钱，那在这样的节假日加班就要给450，别的福利暂且不谈，就是根据劳动法三倍工资就应该这么给，但很多时期不要说三倍工资了，两倍都做不到。
人们非常期盼法定节假日天数的增加，因为对于打工人来说，哪怕是加班只要给的钱多，也不是接受不了法定假日，数量更多的自己，在这样的节日工作呢意味着能拿到更多的钱，如果说国庆节工作三天可以顶得上，你平时工作半个月，那你会不会加班呢？大部分人都是会休假，什么时候不能休啊，平时请假扣一天的工资，中秋节国庆节这样的法定节假日加班直接一天顶三天，再加上公司给的各种各样节假日福利，大家对于加班好像也不是那么排斥了。
所以问题的根源从来都不在于法定假日天数长短是否放假，而在于公司是否愿意为使用员工付出足够多的代价更，通俗一点说，就是只要给的钱够多加班也不是接受不了。但公司既想马儿跑又想马儿不吃草，这就是无法做到的事情了，因为这样的节假日跟平时本来就不一样，就应该给更多的钱。
2022年的法定节假日一共有31天，其中，五一节调休之后成为五天，清明节，元旦，中秋节等等3天，除夕和国庆节各七天。
2022年的法定节假日一共有32天，对比2021年的节假日多了大概5天左右。
元旦三天，春节七天，清明三天，五一五天，端午三天，中秋三天，国庆七天，但法定假只有15天。
国家法定节假日2022年安排时间表如下：
一、元旦。2022年元旦放假安排：1月1日至3日放假，共3天。
二、春节。2022年春节放假安排：1月31日至2月6日放假调休，共7天。1月29日(星期六)、1月30日(星期日)上班。
三、清明节。2022年清明节放假安排：4月3日至5日放假调休，共3天。4月2日(星期六)上班。
四、劳动节。2022年五一劳动节放假安排：4月30日至5月4日放假调休，共5天。4月24日(星期日)、5月7日(星期六)上班。
五、端午节。2022年端午节放假安排：6月3日至5日放假，共3天。
六、中秋节。2022中秋节放假安排：9月10日至12日放假，共3天。
七、国庆节。2022年国庆节放假安排：10月1日至7日放假调休，共7天。10月8日(星期六)、10月9日(星期日)上班。