做好教研和磨课，建立好培训体系。
不知道你培训的内容是什么，以k12为例，你需要找到每个学科的负责人，定时做教研和磨课工作，在保证教学质量的前提下，最好可以让每个老师有鲜明的个人特色。
教研部分，不知道你们有没有自己的教材，和你们的机构特色是什么样的，但是作为校外的培训机构要明确学校的教学进度和教学重点，根据学校的教学情况融入自己机构的特色。
磨课很重要，只有不断的练习才能不断的提高。新老师可以和老教师互相学习，彼此促进。多看复盘录像，看看在课堂上的自己，可以发现很多不足。
很多老师，尤其是老教师会不愿意磨课或者只是走走过场，我想说，这是不行的。老教师教学经验和知识点掌握是不会有问题的，但是在教学风格上是很有提高空间的，看看年轻老师是怎么上课的，不足的地方你可以指点，好的地方你也需要学习，好好想想为什么现在的孩子都比较喜欢年轻老师来上课呢？
教研和磨课是方法，而培训体系的建立是基础。如何以老带新，如何让一个新人迅速成长，如何让老教师跟住时代的脚步，这些都是你需要根据自身校区的情况去打造的。你要分析你校区的市场，了解需求，针对不同的需求，选择不同的调整方案。培训机构竞争太激烈了，想要脱颖而出，必须突出自身的特色，你可以有短板但不能没有过人的长处，在做运营之前一定要想好。
作为培训机构来讲，其实只要记住一件事就够了，我们是做教育的，事事为学生着想，怀着这颗初心去做，一定不会差的。