北京师范大学法学院2004级本科专业实习计划
根据北京师范大学法学院法学专业教学计划，法学院2004级全体本科生都必须参加专业实习。法学专业实习6学分，不参加专业实习，或专业实现成绩不合格者，不能毕业。
一、实习目的：
1． 适应社会对法律人才需求和法学本科“宽口径、厚基础、应用型”，富有创新能力
的高素质法律人才的培养目标。
2． 法律学科具有极强的实践性和技术性。相应的，法学教育也应当加强实践性环节，
以进一步强化所学的法学理论知识。使学生把平时所学的基础理论、基本知识初步地综合运用于司法实践。
3． 通过专业实习，检查本院的教学工作，以促进教学改革，提高教学质量。
4．培养和锻炼学生分析问题和运用法律解决实际问题的能力，帮助学生掌握法律实践中经常使用的方法和技巧，以使学生在走上工作岗位以后能够很快适应工作的需要。
二、实习内容和方式：
1．到法院的刑庭、民庭、知识产权等庭，在法官的指导下，了解和熟悉刑事案件、民事案件、经济案件和知识产权案件的审理及相关业务。
2．到检察院的起诉、审判监督、反贪局、监所检察等部门，在检察官的指导下，了解和熟悉刑事案件的起诉、刑事或民事案件的审判监督等检察业务。
3．结合实习单位的特点和实习工作的具体情况，选定题目，搜集材料，在认真分析研究和论证的基础上，独立地撰写实习工作报告。
三、实习时间和具体安排：
1． 时间在7月9日至8月17日，共6周。
2．方式：采取统一安排和自己选择相结合。
①统一安排在海淀法院、西城法院、东城检察院和海淀检察院实习。
②学生可自主选择法院、检察院实习，但必须出具实习单位同意接收的证明，且注明联系人和联系电话（必须有固定的办公电话），实习后得有实习法院、检察院正式的实习鉴定。
四、实习指导教师及其职责：
由院教学院长、班主任和有关教师等组成实习领导小组，本学期安排2名指导教师指
导实习，其职责：
①实习期间负责与各实习单位联络，协调、解决相关问题。
②与实习单位的指导法官、检察官及时交流，了解学生实习情况；对自己联系单位的学生，定期进行抽查或电话检查。
③检查学生的实习周记，指导、评阅学生的实习报告；组织学生进行实习总结。
五、实习纪律要求：
1．服从实习单位的安排，积极、认真地完成实习单位布置的工作。
2．尊重实习单位指导老师和其他工作人员，虚心好学，主动勤勉。
3．遵守实习单位的各项规章制度；遵守纪律，有事、有病向实习单位的指导老师请假，请假在2天以上的必须告知院指导老师。
4．工作时间不串办公室聊天、不议论实习单位的人或事；不问与自己工作不相关的案子；不为人说情；不带人出入实习单位。
5．注意人身安全、交通安全。
6． 着装整齐（尽量正装）、仪表大方（不浓装艳抹、不佩带另类首饰）。
7．不得擅自缩短实习时间, 保证6周的实习工作。
8．有事、有问题及时与院指导教师联系、请教。
9．归校后及时将实习周记、实习报告和实习鉴定交予班长，由班长呈交院指导老师。
10．按时归校，保证下学期按时报到注册。
六、实习成绩：
1．学生在实习期间每周应有实习周记；实习结束应撰写实习报告并进行总结交流。
2．实习结束后，各实习单位的指导法官、检察官为实习学生出具实习评估意见，由实习单位加盖公章。
3．指导教师根据实习单位的评估意见和学生的实习报告，以及实习工作的整体情况综合评定学生的实习成绩。
法学院
2007年6月3日
实习周记：第三周
2007年7月29日星期日
一周下来，貌似做了些什么都忘了，只知道有清空招聘邮件箱、写实习生计划、筛选单证员的简历。
方经理给了我公司招聘的专用帐号，叫我登录公司的办公系统，删除招聘邮箱里面的那些垃圾邮件。8500多封邮件啊，到现在才删了一点点而已。当然也看到了一些长期发布的职位并非都是在找人的，只是公司为了在偶尔需要人的时候可以有近两个的简历可供马上选择而已。也看到了许许多多的简历就这样被忽略掉，看都没看过……也终于知道了为什么那么多人投了那么多的简历竟然会如同石沉大海般，完全没有回复了。其实，每一份简历都包含着求职者的期待，企业这样做是否太自私与浪费了点吧？！
一方面，企业为了自己的方便而长期将这些职位信息挂在网上导致许多人满怀期待地投简历过去，却没有效果，导致求职者时间、金钱、精力的浪费。
另一方面，人们总是希望可以有多点选择，希望找到更好的职位而拼命搜集信息、狂发简历；而企业前面的做法却又导致狂发简历的做法收效甚微。求职者只好浪费更多的时间精力，不管符不符合职位要求，一律变本加厉去投更多更多的简历。甚至看到有些求职者的简历是群发的，地址栏上有十几个收件人。
这样一来，企业在招人的时候，筛选简历的时间要更多了，因为信息量大，求职者参差不齐，人职不匹配的情况增多，企业的招聘成本也会上涨。于是又加强发布的手段，去吸引更多的简历想搜罗更好的人才，又会导致更多人的简历如泥牛入海…………如此恶性循环，！
这是一个博弈的过程，双方在自私地考虑自己的效用最大化而不惜损害对方，最终导致双方的效用都不是最优的。应该算是囚徒博弈吧。
貌似这样的问题还想不出什么好的解决办法。求职者是一个松散的群体，企业也是一个松散的群体，人家这样做而你不的话，吃亏的是自己。没有这样一种机制可以约束企业们的做法，也不可能禁止求职者一次性发多封求职信。
不过，在中国的现状下，人才市场总体是供过于求的，求职者处于劣势地位。为了找到一份可以养家糊口的工作而疲于奔命，也是无可奈何。可怜哪！顺便也可怜一下自己，即将被企业鱼肉的自己。
周二那天早上，该死的庄**，叫我上去做事，还以为有什么东西可以学呢，原来只是折报纸（安全知识问答的答卷，用来员工抽奖用的）。靠！！！当我是什么了，本来还一位可以学一下东西，顺便问问COC验厂的相关知识。q∩r（）＾））q∩r鄙视这鸟人！
凤姐叫我校对社保基金，还有填写劳动册。我了解到企业里面广州市社保基数的核定方法。市城镇劳动者平均工资的三倍封顶、60%底线，如果工资在这个范围里面，社保基数就等于月薪。如果平均月薪超出这个范围的话，就按最高限或者最低限确定。之后交社保、医保、失业保险还有住房公积金都是以这个为基数来确定的。
实际拿到手的工资=（平均月薪―8%社保比例*基数―2%医疗保险比例*基数―1%失业保险比例*基数―7%到20%的住房公积金比例*基数）―个人所得税
按照省纺20%的住房公积金缴交比例，1W的名义工资，最后拿到手货币工资的只有5900元左右。如果单位的公积金缴交比例比较低的话，还可以通过提高个人缴交比例的方式来合理避税哦。
上星期方经理叫我写一份实习生计划，我从网上搜了一些，看到一家香港企业惠州分部的计划不错，就借鉴着写了一份计划交上去，被方经理称赞说写的不错，超出她的想像。呵呵，不错也有欠缺的地方，就是对员工入职以后的培养管理没些出来，因为她要的是一个人才培养方案。不过这倒是比较难写了，因为我不了解公司的情况，不清楚业务员的培养方式、工作内容成长路径等等。如果可以的话，还是尝试着再写一下吧。
下面公司要招一个单证员，周五下午筛选了一下简历，选出13份。
昨晚跟阿牛、雪花去南区溜冰场玩，休息的时候聊起实习的事情，忽然想到实习最然是打杂，但不能甘于简单地打杂，应该更加主动，更加勇于去学习、去锻炼。我能行的！所以，打算周一的时候问一下方经理，要求她将招聘单证员的事情交给我，让我独力完成，而她要做的就是指导、把关，还有提供其他方面的协助。这样的话，实习才会更有意义。不过，要让方经理同意这样做，就必须让她信服――我有这个能力可以做好这件事！应该先回顾一下以前模拟招聘的方法，结合公司、职位的情况，再找些资料看看，制定一个招聘的详细计划出来，然后才征询她的意见。这样方经理才有可能放心地把任务交给我。只要有她的信任与支持，事情就会好办很多拉。Good,就这样，相信自己，我能行的！
NEXT WEEK，加油！