事业单位职称比例？ 高级职称单位聘用限制？

一、事业单位职称比例？

事业单位专业技术高级、中级、初级职务之间的结构比例总体控制目标1：3：6。

二、高级职称单位聘用限制？

高级职称单位聘用是有岗位限制的，因为事业单位职称实行评聘结合的方式，虽然评上了高级职称，但只是有了高级职称聘任的资格，因为单位设岗都有计划，如果没有岗，就不聘用，这也就是所说的受岗位限制，只能等有了岗位再被聘任，这方面政策性原则性很强。

三、事业单位高级职称比例？

1、专业技术高级、中级、初级职务之间的结构比例总体控制目标1：3：6。

2、专业技术高级、中级、初级职务之间，以及高级、中级、初级职务内部不同等级职务之间的结构比例，根据地区经济、社会事业发展水平和行业特点，以及事业单位的功能、规格、隶属关系和专业技术水平，实行不同的结构比例控制。

3、事业单位对中级及以上专业技术人员聘任是有比例的，职称早已实现了“评聘分开”，而且各个单位可以在不超过“职称改革领导小组办公室”规定的上线的基础上自主调整聘任比例。这就意味着如果你取得了中、高级专业技术职称，但未必能够马上得到“聘任”。（1）这是对事业单位专业技术人员宏观调控的要求；（2）这是优化专业技术人员队伍结构的重要措施；（3）这是推进工资制度改革的必然要求；（4）增强用人单位的自主权，充分发挥专业技术人员工作的积极性、主动性创造条件。

四、事业单位职称比例怎么设置？

市区事业单位高级、中级、初级岗位比例的比例为2:4:4，县级事业单位的为1:3:6。也就是说同样10人编制的单位，市区可以安排2个高级职称、4个中级、4个初级，县级只能安排1个高级、3个中级、6个初级岗位及相应指标。

重庆市现将全市专业技术岗位结构比例从1：3：6调整为1.5：4.5：4，其中小学由0.2：3：6.8提升为1：5：4，初中由1：3：6提升为1.5：5：3.5，畅通了教师队伍晋升通道。

五、事业单位初级职称受名额限制吗？

事业单位初级职称不受名额限制。事业单位职称设置为初级、中级和高级，其中，初级职称是不受名额限制的，中级和高级是有名额限制的，并且每个级别设置不同的档次。因为初级职称不受名额限制，这样会保证职称人员能够按编制数用满，如有人员职称晋级按照设置晋升调整。

六、事业单位中级职称有名额限制吗？

事业单位专业技术人员评审中级职称是有编制岗位限制的。早在2002年之前，人社局职改办给事业单位设置的中级职称编制岗位仅为单位总人数的20%，2003年，将中级职称编制岗位人数增加为单位总人数的35%

七、乡镇事业单位考职称有名额限制吗？

乡镇事业单位考职称肯定也是有名额限制的。乡镇只有卫生院、初中、中心小学3个事业单位人数较多，每个单位有二三十人。专业技人员申报评审职称由县级主管部门职改办负责。

主管部门也是根据县人社局职改办的设岗比例给乡镇下属单位设置编制岗位，乡镇的单位再按审批程序先上报到主管部门职改办，由主管部门再往上层层申报。

八、申报职称中不受岗位结构比例限制怎样理解？

按照现行的职称管理制度的规定，人社部门依据单位事业编制专技人员的总人数设定岗位结构比例，高级占5%，中级占45%，初级占50%，申报职称中不受岗位结构比例，就是符合哪一级的评审条件就直接申报。

九、2021副高级职称单位聘用比例？

2021年单位副高级职称单位聘用比例是按照事业单位岗位设置管理改革实施方案进行的。按照事业单位岗位设置管理改革实施方案规定，专业技术岗位分为初级中级高级三个档次，其中高级岗位占单位专业技术岗位的百分之十，高级又分为正高和副高，副高职称岗位一般占高级岗位的三分之二左右。

十、山东职称比例？

4月16日，山东省人力资源和社会保障厅、山东省教育厅联合印发《山东省中小学幼儿园 岗位设置结构比例指导标准》，明确了正高、高级、中级、初级岗位新的比例设置，高中为3：30：50：17；初中为高中为2：20：50：28；小学和幼儿园为1：10：50：39，这相对于过去的1：4：5的岗位比来说，中 高级职称 比大幅提升。

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