一、提醒：如何正确参加现场招聘会
人才市场有效的招聘时间一般在上午，所以入场时间应早一点，可以有充分的时间收集信息，了解职位行情。在招聘会中，要有观、听、问、递、记的过程。观：走马观花先浏览一遍，然后按照自己的求职意向，锁定几个目标，并确定主次；听：在锁定目标的展位前，作为旁观者，听用人单位的介绍，听前来应聘者对用人单位的询问，品味用人单位的口碑；问：选择你最感兴趣的单位，最先和他们谈，要主动提问题。咨询用人单位的所有制性质，用工形式、企业发展情况、应聘岗位的人员结构、应聘岗位任务责任、培训情况以及其它相关信息。至于薪水、福利等问题，面试以后，要到公司对你有明确定位时方可提出；递：决定应聘时，双手递交自己的求职简历，表示诚意应聘这个岗位；记：记录自己投递求职简历的公司名称、应聘岗位、地址、联系方式、联系人，怎么得到面试通知（时间、地点）等。避免事后遗忘，连自己投递了几份简历、投给了谁都回忆不上来。
二、应聘会计的技巧有那些
应聘会计的话会计证是一定要有的,一些单位招会计的话很注重工作经验的,如果有个职称就更好的!如果你具备这两样的话,应聘就很容易,不需要花什么心思!一般的单位招人时不会具体问你一些专业性的问题,会问你工作几年啊,具体从事的是会计哪方面的啊!所以你可以适当的称自已几年经验,会比较让人满意一些的!
三、招聘会上怎样选择企业???
我个人认为最好根据自己的爱好来去选择，这样的话自己才会富有激情的去工作，工作起来也不会感到乏味，同上选择小型公司才可以真正的锻炼出自己的才能，不要一心想这进大公司，那样的话就算你进去了也不会学到什么，他们只会让你帮那些有经验的老员工打下手，你想自己做完一件事情根本不可能因为他们不会让你一个人去做，他们把顾客看的太重，说白了就是对你不信任，而且工资并不一定会比小公司的高，当你在小公司学到经验了的话，那时你在进去，就可以得到一个很好的发展空间，毕竟不一样了吗！
纯属本人个人意见，不好不要见外哦~！！！祝你早日找到新的发展空间
四、参加招聘会有什么技巧吗?
我在外企做管理的,也招过人!
我们在招人的时候会注意以下几点:
1. 个人的形象(外表或气质错位的不予考虑)
2. 个人沟通能力与简历的叙述不符,不予考虑.
3. 工作经验及工作能力的展现!其实很多人都说,我是刚出来的,哪里有工作 经验?我想说的是,有工作经验最佳,但在没工作经验的前提下,就看个人能力的展现了!在短短的半小时左右,如何让人感觉你的个人能力及做事风格,值得你去思考!其实,我们做招聘的,都知道,在那么短的时间内去考究一个人是太片面了,大多数都会注重第一印象,接着真正考察你的是在试用期!而面试就是看你和主考官之间的沟通与感觉了!当然不排除某些个体能力让人刮目相看的,另当别论!
在企业人才划分总有这么几大块:
a. 态度好,能力差的; (大多数企业乐意用此类人)
b. 态度差,能力强的; (此类人属于被利用或被迫使用,但迟早被开)
c. 态度差,能力也差的;(没人要的,不知所谓的)
d. 态度好,能力也好的;(企业都想要,但很贵的)
这些是我出来这么多年后总结的,算给你做个忠告吧,希望能对你有用!
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