学文科的以后好找什么工作
有能力的人到哪里都不愁找不到好工作，相反欠缺工作经验的年轻人，如果没有一个正确的职业规划、良好的求职动机、成熟的求职技巧，可能到哪都会遇到不少困难和挫折，所以给你一些求职过程中的共性建议：
我个人强调不管是学习专业还是寻找工作，都有一个原则，就是热门的东西未必是适合你的东西，待遇好、工作轻松、环境好的岗位未必就是最有利于你发展的岗位，大可不必人家说什么好、拿钱多就往哪里钻，适合自己的发展，能学到东西是第一位的考虑因素！等到发展到一定的程度，待遇自然会好起来的。没学历可能只是暂时没有了做白领的敲门砖，并不代表就没有前途，学好一门技术，凭本事吃饭，日子过得并不比白领差啊！
以于现在新时代的年轻人而言，找到工作其实并不难的，难的是找到自己喜欢的工作。当今的年轻人，往往大多喜欢“钱多、活少、离家近、坐坐办公室”的工作，但其实在现实中是不太可能的，所以我给出的建议是，先找一份更适合自己发展，能累积到很多实践经验的基层工作，有了这些宝贵的经验，再去寻找更理想的工作，或是在原有岗位往更高的岗位发展就不难了，那么如何找到适合自己的工作呢？
首先是要了解下自己的综合实力，再次就要密切留意下社会上的岗位需求，总结起来说，就是要回答三个问题：
1、我想做什么？----也就是自己的兴趣爱好，目前自己所了解到的所有职业中，哪些是自己非常乐意去从事的。
2、我能做什么？----这个和前一个问题不同了，喜欢的未必是自己有能力去胜任的，尤其对于没有工作经验的应届生而言，一定不能眼高手低，必须客观判断自己目前有哪些技能可以去胜任社会上的具体岗位（比如打字快，一般写作都比较拿手的的女孩子可以先从文秘类、客户服务类的岗位开始一点点发展自己……）
3、市场要什么？----这个是关键中的关键，不同的地区，不同的生活水平，所对应的岗位需求是大不一样的，了解社会招聘需求的最佳途径，就是经常翻阅当地主流权威的招聘报纸或是浏览当地比较著名的人才招聘网站，另外千万不要一直待在家里面找工作，多跑跑每周一次或每月一次的人才现场交流会，也是非常好的选择，除了能了解岗位需求之外，还有在现场与用人单位直接面对面的交流和接触，对于了解各个岗位的技能要求，提升面试、沟通等经验是非常有帮助的！
总之，只要好好回答这三个问题，找出三个答案中的“交集”，前途在何方就马上心知肚明了！当然了，现实和理想还是有很大区别的，在复杂多变的职场竞争中，我个人建议大家还是重点把握好“我能做什么？”和“市场要什么？”这两个问题即可，毕竟，想要找到既是自己想做的，又是自己目前就可以胜任的，还是市场上供不应求的岗位，对于应届生或是职场经验不多的年轻人而言真的是不太现实的，我们还是要注重在基层岗位上的积累和锻炼，分步分阶段的给自己做个规划，逐步向自己理想的岗位目标去努力去靠近。
关于简历和面试相关问题，我建议你要注意以下一些问题：
1、面试前有没有仔细了解过对应企业的情况，对方的企业文化、主营业务、未来的发展方向。如果跑过去面试，其实对该企业一点也不了解的，就仅仅知道来面试XX岗位，那对方单位肯定不想要这样的人。一点诚意也没有。
2、岗位要求你真正符合的有多少？不少求职者应聘，简历都是“仙女散花”式的乱投一气，很有有人真正去冷静地逐条去分析对方单位的任职要求，打个比方，对方单位写了五条要求，你是不是真的每一条都是符合的呢？如果五条中有四条是绝对胜任的，那还有一条是不是硬条件呢？（比如很多岗位必备持有上岗证才能上岗，那如果没有的话，哪怕就只有一条不符合，也是浪费时间不会录取的）如果低于四条，那用人单位在有充分选择余地的情况下，是不会考虑你的。
3、你的简历是不是千篇一律的呢？绝大多数的求职者的简历根本就是一个版本走天下，应聘A岗位是这个简历，应聘另外的B岗位也是这个简历，从来没有考虑过要根据对方单位的的具体情况以及应聘岗位的具体要求，为其“量身定制”一份有针对性的简历，只有简历中有针对性地根据每条招聘要求突出自身的优势或是胜任的具体条件，才有可能在面试中让考官感受到你的诚意和用心。
4、其实就是面试时与考官交流的技巧问题了，包括了基本的职场礼仪、个人的言行举止等，这里就不再多说了。但最重要的要提醒大家，回答问题（包括自我介绍）一定要围绕着对方单位的情况（你对招聘企业的了解）、“我觉得自己凭什么可以胜任你这个岗位，我的胜任条件有哪些？……”、自己对招聘单位企业文化和发展方向的认同、自己如果能够从事该工作，有哪些想法和打算等等，最最重要的是不要给对方一种很计较工资待遇的感觉，要让对方感受到你有一种“与公司共同发展”的意识，把自己的命运与公司的命运紧密相连，同坐一条船，有着一颗心。
打字不易，如满意，望采纳。
可以考公务员，做一些文字的工作。当然还可以在报社工作，可以当律师、文秘。
高中？大学？
收破烂
有哪些国企的工作是不限专业的？
国有企业的招聘一直是一个热门，大家都希望能够进入国有企业，因为国有企业的待遇比较不错。那么国有企业什么工作不限制专业呢？下面给大家说一说：
一、业务类的工作注重经验，不注重专业！
国有企业里面业务类的工作，十分注重的是个人的经验，而不是注重个人的专业！因为跑完业务的工作，基本上有经验的话，能够效率更高，可是专业再怎么样对口，没有经验也不可能获得业务方面的成功！所以很多国有企业在招聘业务类人才的时候，更加关注的是你的工作经验，至于你的专业是什么，基本上不会介意！如果你遇到这类国有企业的工作，那么可以去试试，不必顾虑自己的专业！
二、服务类型的工作，不会在意专业的情况！
国有企业中有很多服务类的行业，这个行业主要看的是个人的气质，相貌和服务态度。主要是看个人的软实力，而不是看一个人的专业学识！因为服务类的工作，主要是和客户打交道，所以个人的形象更加的重要，反而专业不是很关键，因此一旦国有企业招聘服务类工作岗位的时候，即便专业不对头，也可以报名参加！
三、劳务类工作不需要看专业
现在很多国有企业需要招聘一些劳务类的工作人员，他们对于劳务类的工作人员的要求，主要是个人的身体素质和吃苦耐劳的精神，因为很多劳务类的工作强度很大，需要的是体能，因此这类工作也不需要专业，大家也可以试试！
一、业务类的工作注重经验，不注重专业
国有企业里面业务类的工作，十分注重的是个人的经验，而不是注重个人的专业！因为跑完业务的工作，基本上有经验的话，能够效率更高，可是专业再怎么样对口，没有经验也不可能获得业务方面的成功。
所以很多国有企业在招聘业务类人才的时候，更加关注的是的工作经验，至于专业是什么，基本上不会介意，如果遇到这类国有企业的工作，那么可以去试试，不必顾虑自己的专业。
二、服务类型的工作，不会在意专业的情况
国有企业中有很多服务类的行业，这个行业主要看的是个人的气质，相貌和服务态度。主要是看个人的软实力，而不是看一个人的专业学识，因为服务类的工作，主要是和客户打交道。
所以个人的形象更加的重要，反而专业不是很关键，因此一旦国有企业招聘服务类工作岗位的时候，即便专业不对头，也可以报名参加。
三、劳务类工作不需要看专业
现在很多国有企业需要招聘一些劳务类的工作人员，对于劳务类的工作人员的要求，主要是个人的身体素质和吃苦耐劳的精神，因为很多劳务类的工作强度很大，需要的是体能，因此这类工作也不需要专业，大家也可以试试。
四，底层工作的都不受专业限制的。除非那些比较特殊部门。一般国企的工作岗位都是看的人思想品德。比较冷门的职业，或者工作条件不是很好的工作。
五，对于大多数国企而言，对专业要求是比较严格的，只有那些劳动密集型国企而言，只要具备相应的技能，就可以进去国企。校招是很好的机会，在国企求职应聘时，要多突出自己的优点，想方设法的隐藏自己的缺点，有的国企招聘他是看这个人的发展潜力，并不是看这个人现有的专业知识。
参考资料来源：百度百科-国有企业
目前就业压力大，择业困难。很多应届大学毕业生对于国企工作是非常向往的。毕竟国企薪资待遇高，福利待遇好并且前景稳定。是很多应届大学向往的工作。
但是国企校园招聘在很多是对于招聘专业有限制的。例如中国第一国企国家电网，还有三大运营商中国电信，中国联通，中国移动。等这些世界500强的中国超强国企在招聘的时候，对于专业还是有一定的要求的，并且在笔试过程中也会考查大家的专业课。所以很多专业不对口的同学在进入国企时都会非常困难，接下来陕西国企招聘网小编就为大家说一说关于有这样一个高薪稳定的国企招聘不限制专业：
这个是2018陕西烟草局招聘的岗位表，对于专业的要求，大家不难发现烟草局招聘对于管理岗是不限制专业的。
关于烟草局的具体介绍，陕西国企招聘小编在这里就不多做赘述。总之是全国垄断性行业并且高薪，薪资待遇高。
国企的工作基本上都是要专业的，如果说是不需要专业的那种工作，那就是闲职基本上属于看管仓库管理，这样一类的，它是不需要什么专业，这是属于比较闲的职位，基本上也不会有太多的压力，石油公司，石化公司，纺织厂，等只要不是技术类的工种，其余的工作都不限专业。
大家要明白，某些企业将不限专业的工作机会留给大学生，不是因为看中了大学生的高素养，而是三千块钱他们找不到农民工，只能招到大学生。大概有几类吧。
一、助理性质
助理虽然平常会做一些文职类的工作，但平常的主要精力都是在辅助 ceo 做事情，接触人脉非常广阔，可以听到学到的东西也就更多。所谓近水楼台先得月，常在大老板周围工作，薪资普遍也能轻松过万。别以为助理的岗位不好，总裁助理晋升企业领导层是更加容易的。
二、人力资源类
人力资源这个岗位通常对专业不怎么设定限制，很多专业的毕业生都曾经在人力资源部门实习，最后进入了人力资源岗位。其实这个岗位更重要的是情商，是对于人心的判断，以及琐事的耐心。《杜拉拉升职记》讲的就是一个职场小白经过努力最后进化为职场白骨精的故事，别怕做人力没有机会，想出头的机会定会有的。 不限专业，并不是讲这些职位不重要，不需要专业的技能。要想跨专业就业，对于缺乏相关工作经验的人来讲，你需要做的修炼还有很多，把这些职位需要的技能点掌握，才有机会获得心仪的 offer
三、行政前台
前台这种工作，没什么技术含量，但要负责的事情却很杂。负责接待访客、接电话、端茶倒水、收快递等等，一天要面对形形色色的人物，很耗费心力和精神。关键这同样是一份很难没什么上升空间的工作。如果不是自己本身对职业发展很有规划并且具有学习意识，很容易就使自己的青春耗费在各种杂事当中。并且前台的要求多，又要年轻，又要漂亮，又要会应付各类人和事，但工资却很低，总得来说，是分不太值当的工作。