一、银行类标志的特点
各个银行类标志的特点如下:
(1)交通银行行徽将英文译名BANK OF COMMUNICATIONS词首的小写字母“b”和“c”组合起来，构成了一个立体面，表示企业的实力和业务的综合性。 整个图案具有延伸感，体现交通银行不断发展、壮大、日益繁荣的趋势。 标准色为深蓝色，象征交通银行像大海一样博大精深，寓意稳重，塌实而可靠！
(2)中国建设银行标志从中国文化出发，以古铜钱为基础的外圆内方图形，两个c字母表现重叠性和非封闭性，象征着积累和开放，体现根植中国、面向世界的意念。蓝色象征理性、包容、祥和、稳定，体现国有商业银行的大家风范，好像大海一样吸纳人才和资金。 (3)中国银行是中国金融商界的代表，要求体现中国特色。设计者采用了中国古钱与“中”字为基本形，古钱图形是圆与形的框线设计，中间方孔，上下加垂直线，成为“中”字形状，寓意天方地圆，经济为本，给人的感觉是简洁、稳重、易识别，寓意深刻，颇具中国风格
(4)华夏银行的标志来源与何出:玉龙，国宝，为辽西建平牛河梁新石器时代红山文化典型器物，玉龙由碧绿色辽宁岫岩玉精雕细琢而成，距今约五千多年，被誉为华夏远古第一龙。
龙是华夏民族创造的体现民族精神之魂的寓意性形象；搏击四海、升腾向上的龙是华夏银行的精神象征。 标识的外形以新石器时代的玉龙为基本原形，借毛笔韵味书成，并作图案化处理，使之更加简洁鲜明，显示华夏银行丰富的文化底蕴。 标识的内形则采用代表现代银行电子化趋向的信用卡(电脑芯片)造型，表明华夏银行“科技兴行”的经营理念，展示了与国际接轨、早日实现现代化的态势。 标识的内外形天然合成，呈中国古钱币形态，将“华夏”与“银行”、“文化”与“现代”从视觉上融为一体；右边的空白与向前的龙尾，形成腾飞的趋向，展现了华夏银行根植中华五千年文化的精髓，永创一流，努力成为现代化、国际化商业银行的雄姿。
(5)光大银行:撒播阳光照万家.接触阳光、绿草、自然.选择中国光大银行就是选择了时尚写意的生活方式
(6)民生银行:S象征着民生是商业银行而且将会国际化9($)
(7)中国工商银行:整体标志是以一个隐性的方孔圆币，体现金融业的行业特征，标志的中心是经过变形的“工”字，中间断开，使工字更加突出，表达了深层含义。两边对称，体现出银行与客户之间平等互信的依存关系。以“断”强化“续”，以“分”形成“合”，是银行与客户的共存基础。设计手法的巧应用强化了标志的语言表达力，中国汉字与古钱币形的运用充分体现了现代气息
(8)中国农业银行标志图为圆形，由中国古钱和麦穗构成。古钱寓意货币、银行；麦穗寓意农业，它们构成农业银行的名称要素。 整个图案成外圆内方，象征中国农业银行作为国有商业银行经营的规范化。麦穗中部构成一个“田”字，阴纹又明显地形成半形，直接了当地表达出农业银行的特征。麦穗芒刺指向上方，使外圆开口，给人以突破感，象征中国农业银行事业不断开拓前进。
行徽标准色为绿色。绿色的心理特性是：自然、新鲜、平静、安逸、有保障、有安全感、信任、可靠、公平、理智、理想、纯朴，让人联想到自然、生命、生长；绿色是生命的本原色，象征生机、发展、永恒、稳健，表示农业银行诚信高效，寓意农业银行事业蓬勃发展。
(9)中信银行的标志目前还没有选定,是由中信银行的标志是CCB三个字母抽象出来.
二、必图必科技的工作待遇怎么样？
这家公司的待遇不错的，薪资方面当然要看个人的能力了，我知道其他方面还是很好的，平时有不定期的公司聚餐聚会，放假都是按照国定假日来的，平时遇到节日还有礼品发，每年不定期组织员工外出旅游，给员工缴纳社保和公积金的。
三、金融专业，银行工作经验两年，转行做什么类型工作好
自己早早起床，准备好一身的西装革履，踏上了前往浦发金融中心的路，那是一幢在自己印象中十分霸气的写字楼，这也是自己参加面试的一个动力，能在这种高级商务中心体验体验也算是一种享受了。刚上车遇到一位金融学院的同学，也是面试浦发，一对难兄难弟啊，一起聊了聊浦发的待遇和收入， 浦发果然是商业银行中的大户，据说柜员转正一年可以拿到10万左右，不过辛苦的程度也是异常万分，晚九点下班也正常，这种高强度的工作环境也确实曾一度是自己渴望的，年轻多干干是好事。时间已经过了半点了，第一次面试就迟到我心里一下子就预知到了结果，不过浦发这点很人性，电话通知我可以晚到一会，路上小心，一颗心终于落下来了。 下了车，紧赶慢赶来到了浦发金融中心楼前， 深吸一口气踏上了通往十楼的电梯。刚开门迎接我们的是一位非常漂亮的迎宾，很多引导员跟随我周围办手续，这就是浦发的特色，高效而且亲和，企业文化在点滴之间便显露了出来。 第一项是领流程表，然后直接去电脑前录入自己的个人简历信息，时间是17分钟左右，看看已经早到的同学自己有种说不出的惭愧，抓紧时间，提高效率，一切还算是顺利，周围的工作人员热心地帮助我们解答信息中的问题，不得不说在浦发工作的人员，男的干练帅气，女的漂亮有气质。填完信息，去采集个人相片，浦发的招聘是完全按照流程进行，各个环节精确到分钟，不过这时我才发现自己是第一组的第一个，也就是此次招聘的第一名面试者，一下子压力来了，硬着头皮上吧。采集完照片在会议室休息，可以喝免费的饮料，不过大家很自觉，没有喝的意思。然后就直接进入综合面试阶段了，在面试前同一组的六名人进行了交流，哎，这是最打击自己的，同一组六个，两名南开大学的，一名西南财经大学的，这都什么和什么啊，一个郑州分行招聘招来这么多名校，通过交流才发现还有自己的老乡，高考时以禹州第二名的成绩进入南开，突然一种差距感就来了。还有一哥们已经接到南京大学的复试通知了，杯具啊，第一组还遇到这么多高手，自己原有的自信也消失了不少。 进入面试会议室，端端正正落座，面对五名评审，然后桌子上摆着装有试题的信封，这场景仿佛在哪个电视剧的桥段里见过，突然有种很新鲜的感觉。自我介绍大家都进行的非常顺利，听着后面同学的介绍我打开了信封，微观经济的题目，这么专业啊，头脑里有点空白，没想到招柜员要考这种问题，简单的回答了几句就被面试官打断了，浦发的面试严格控制时间，不给做太多的补充。 回答完就听后边的人回答了，大家来到浦发都很牛气，回答问题也没有什么含糊的， 很多人问题都问的很专业，甚至不是自己所学的主要课程，及时调整大家都答上来了。第三轮就是面试官自由问答了，名校的优势在此处显露无疑啊，主考官的前两个问题都直接问了南开的两位同学，都是很专业的问答，两位同学也有点招架不住了，其中有一道记忆尤其深刻，请谈一谈财务报表合并原则和注意事项，当时差点喷出来，听着这些问题我开始投降了，好久没看过课本了，不曾想这种面试可以这么专业。 主考官给了我一个专业知识，市盈率，名词解释啊，我只说出了一些理解，已经蒙了，很熟悉却又陌生的感觉，后边的面试我主要就是倾听了，基本没什么机会，主考官的专业试题是信手拈来，收入型通货膨胀，国际热钱，美元贬值对中美影响， 主要针对那三位名校的同学，看来机会真是不大了。 走出会议室的那一刻自己也彻底解脱了，在里面坐的时间再长一点估计自己就要自卑了，这种面试的强度让我第一次感觉自己的差距这么明显，是得走出校园多比一比，多体验体验，这样为以后的发展囤积更多的动力和经验。 浦发我会回来的，不过现在我需要的是积蓄力量。 离开浦发的时候，我们反馈了自己面试的意见，并收到了浦发为我们制作的礼物(这点有点意外)。这样的企业会越做越大的，因为它达到了业界的很难达到的标准，一家成熟的企业给了我一次全新的面试体验，让我心中有了新的期待。谢谢浦发。
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