问题一：要在银行工作可以读的专业是什么 一般经济类的都可以，但是首选金融专业，我就是金融专业的毕业生，对这个还算比较了解。
问题二：想进入银行，需要什么学历，什么专业？ 你好，中国银行不好进的，要有关系才能进去，还有的是工行，不过工行直接上会计学校去招聘，农行也要靠关系，建行也是直接上学校去招人。只有小银行在各个大招聘网站上有广告。
比如兴业银行，可以登录其网站上，都有招聘内容，cib
光大银行，中国银行，在网站上都有招聘内容，不川中行的要求条件好象很高，还要有经验的。有过银行相关经验的。比较好进了，最好认识一些银行工作的人，给你指点一下，引荐一下也成啊。
问题三：哪些专业可以选择进银行? （一）、具体专业要求会在银行的招聘公告上列出，对于专业要求比较严格的，是因为公司的具体业务关系列出的；但是对于要求不太严格的招聘考试，各位考生都可以根据自身实际情况报考。当然会计、经济、金融、计算机、法律举晌、管理等专业的考生在备考复习的过程中会有一些优势，但是无专业基础的考生可以通过报考盯导班等方式快速提升自己。
（二）、通常进银行都是从柜员做起，做柜员就两点，细心，动作快，所以，其实做柜员跟文段答誉凭关系不大。要想有发展，一般三条路，第一条，业务熟练精又专，把柜员做熟，然后做事中，就是业务经理之类，再做到事后，乃至会计主管这样一握段条路。
第二条，人际营销，存款量，发卡量，营销能力，往部门主任，发展部主管，乃至领导层发展。
第三条，专业知识技能方面，比如理财方面，理财师，规划师等，
前面说的主要针对国有大型股份制银行，中农工建这些， 其他商业化较浓的小些的银行可能不太一样。
问题四：想去银行上班学什么专业？？ 别听一楼胡扯。银行工作分为几大块。比如内资和外资，国有5大行和一般的商业银行，要求和学习的内容是完全不一样的。
先谈内资银行。
国有5大行和那些事业编制的商业银行内部也分2大类，一类有编制，一类无编制。前者在一些银行，比如工交等大行，基本没有过硬的社会背景，或是自己真的很牛 b，基本不可能进的，现在有些银行如工行在编都是走一个招一个，总行批，关系要很硬，学习背景一般本科金融相关的就可以，有的文科，数学，外语也没有问题，只要不太离谱，知道一个工行的人背景不错，但是报了进去是化工专业，给总行拒了，专业太扯了，不靠谱。
那后者没编制的对社会招聘通过第三方劳动协议的相对要求低很多，但是待遇和正编是不一样的。而且从事主要是大堂，前台，保险等一线工作，升职机会小的多。对所学学历也比前者稍稍更宽点，知道上海有些小银行，中文，电子，文秘专业的都招。专业对口要求不强。
外资银行内部大体主要分两方面，（其实国银也如此，只不过因为制度模糊了很多）。
一个是internal，内部的，比如财务审计，数学建模，金融证，法律。这些专业对于学历要求非常强，对外招聘部像国有银行那么模糊（大家都懂），基本岗位明确，技能也要求明确。比如审计，财务的必须是会计或金融专业的，比国有严很多。
另外一个是sales,就是销售，比如VIP客户妥展啦。前台了，柜员了，大堂了。都是这范围，对专业要求小的多，特别是他们的客户妥展，几乎没专业要求，只要你拉的到人就行了。（所以流动率也很高）。
总体来说，学生要想以后从事银行工作，专业金融，和数学方面对口性高点，但实际上，除非你很牛，或背景牛或学业牛，否则要进银行好岗位是很难的。很多银行外面发信用卡的相信不是很多人想进银行的初衷！
是否可以解决您的问题？
问题五：进银行工作需要学习哪些专业知识? 要了解一些有关银行的知识，比如说银行的性质，特点，银行的业务（资产业务，负债业务，中间业务，表外业务等）。要知道基本的金融知识，比如金融市场意义锭分类，作用。要知道一些关于会计学的基本知识，比如借贷原则，基本的会计科目。建议去买一本《商业银行学》和《金融学》，这样就可以了解到基本的基础知识。当然，更重要的是在工作中的慢慢积累，才能将这些知识融会贯通。
问题六：银行工作需要的专业 银行工作什么专业 银行也有人力资源部的，但人力资源专业不太适合男子干，建议你换专业。选哪个专业看你以后要想从事什么岗位，如果是要从事客户经理的话，专业里面一定要含有会计和财务管理课程，不懂财务干不了贷款的客户经理的，只能从事营销的客户经理，技术含量太低，有资源和背景的人毕竟是少数的。除你说的这些文科专业外，统计分析类的理科专业也是可以的。
问题七：银行工作人员需要哪些专业知识 会计证银行人员从业资格证会计电算化证普通话等级证另外：还可以考，金融分析师职业等级，还有风险投资这些方面的证书~
问题八：银行职员要学什么专业 基本上只招收以下几种：金融、会计、法律、计算机。你如果是金融类或者财经类学校毕业的，像什么英语，中文也招的，中文可以招的也很多。
其实专业在银行工作中没有特别的重要性，因为很多工作岗位都有自己的特殊要求，基本都是以老员工带新员工的方式学习。特别是在金融、会计相关岗位，很大部分的实际操作与理论知识会有相当大的出入，而且更多的限制主要是在各种规章制度上，有银监局的，有银行内部的，有部门内部的，这些才是日常工作中的重点。
另外，如果你是想进银行，就要好好考虑考虑的，现在门槛开始调高了，不是一个专业对口可以搞定的，专业只是一个敲门砖。
问题九：银行都有哪些职务还有专业，最好详细点 农行机构人员改革最新政策( 12:35:07)转载 分类： 国事家是单位事
为进一步加快组织机构改革，调整和优化我行支行及以下组织机构体系，合理配置支行及以下机构的内设机构和人员，实现内设机构、职能、岗位设置的合理、科学构架，适应商业银行改革的发展趋势，特制定本指导意见。
一、机构调整及定编范围
（一）支行。本指导意见所指支行是处于“总－分－支”组织机构层级中“支”级、冠有支行名称并由二级分行（含省行营业部、直属支行）直接管辖的机构，不包括冠有支行名称但按网点（分理处、办事处、营业所）管理的支行（二级支行）。按照机构所在的区域划分，支行可分为城（郊）区支行和县（市）支行；按照职能和性质划分县级支行可分为管理型支行和单点支行。管理型支行是指负有管理辖属营业机构职能的支行，单点支行是指不具有管理营业机构职能的支行。二级分行营业室按照单点支行管理。
（二）营业网点。本指导意见所指营业网点包括支行营业室、二级支行、分理处（办事处）、营业所、储蓄所等对外营业的网点。
二、机构调整及定编的目标
支行定岗定编的目标是：建立精简、高效的支行内部组织体系，规范支行内设机构设置，明确内设机构数量、职能；合理确定支行的领导职数、中层管理人员职数、支行机关人员编制，分流支行机关富余人员，提高劳动生产率。营业网点定编的目标是：通过定岗定编，使人力资源配置既能够满足业务经营和防范操作风险的需要，又能够最大限度降低人力资源成本。
三、机构调整及定编的及原则
（一）精简、高效的原则。依据支行的业务规模和管理幅度确定内设机构及人力资源配置标准，大力精简管理层次，减少行政管理人员，降低管理成本。使支行的领导职数、内设机构、管理人员的配置既能保证正常经营管理的需要，又能有效控制管理成本，提高人力资源的配置效率。
（二）面向市场、面向客户的原则。坚持以市场为导向，以客户为中心，以效益为目标的基本理念，加强直接面对客户的业务部门，强化市场营销，为客户提供高效、便捷的金融服务。
（三）分类指导的原则。根据县（市）支行、城区管辖型支行、单点支行经营管理客观条件的特点，分别定岗定编。机构名称、数量和职能划分不要求上下对口。
四、支行内设机构设置及职能
（一）县（市）支行按“四部一室”设置，即：计财信息部、客户经理部、综合管理部和办公室。各部门的主要职能如下：（具体职能划分需要与各处室、各二级分行进行研究）
1、计财信息部：主要负责本外币综合业务经营计划的编制、实施及目标考核；负责本外币业务的统一核算和会计、出纳、结算业务的统一管理；负责现金和有价证券等重要凭证管理；负责财务收支和固定资产管理；负责本外币资金融通、买卖、现金审批和利率管理；负责凭证式国债的宣传、发行和兑付；负责本外币业务的综合、统计报表；负责支行营业室及柜员制的管理；负责所辖机构计算机系统的应用、管理和日常维护等。
2、客户部：主要承担批发和零售业务的市场开发和营销任务。负责组织资金，重点培植、发展和巩固基本客户和优良客户群体；负责本外币贷款的营销，即负责受理客户贷款申请，进行贷前调查，并负责贷款发放、贷后检查、跟踪监督和本息收回；负责票据承兑、贴现和押汇等融资业务的前期调查和后期管理；负责代理保险、代理收付、代企业理财和国际业务等中间业务或新业务的开发；负责银行卡的营销、核保、追债以及对特约商户的协调公关；负责客户授信管理和开户企业信用等级评定；负责搜集、反馈产业、行业、产品等各种信息，及时确定工作方向和目标，为客户提供全方位的业务咨询服务。 |......>>
问题十：进入银行工作，大学需要学什么专业 还需要什么 进入银行工作，可以选择金融学或金融工程专业，这些专业就是对口培养银行从业人才的。
毕业时，可应聘或报考各专业银行的岗位。不过，很多银行报考竞争也都比较激烈，除了要掌握专丹知识，还要注意在学校培养综合素质。
有可能的话，大学期间可以到银行实习，接触银行实践。报考银行从业资格，也会对求职有帮助。