我先后考参加了两次部门竞聘，任人事部门负责任人后，也组织过公司内部的几次竞聘，相较而言，对竞聘还是比较了解。
正规的竞聘分报名-初审-笔试-演讲-面试-讨论决定-公示-发文任命等几个环节，不同企业环节会有微调。企业在组织竞聘前，会公开发布竞聘方案，明确竞聘职位及职位要求，如职位年龄、学历、业务素质、思想素质等等，同时也会明确竞聘步骤、时间及各步骤的要求，作为竞聘者主要从哪些方面入手准备呢？
一、熟悉企业公开发布的竞聘方案，如符合竞聘条件，应根据方案要求及时准备学历、职称等相关原件，按要求及时报名。
二、了解熟悉竞聘部门及岗位职责，了解部门和岗位的主要工作内容、岗位应具备的业务技能和管理要求，做到心中有数。
三、准备笔试。笔试重点围绕岗位专业基本和识、法律法规、企业文化等方面作准备，可找度娘搜一搜类似岗位题型。
四、演讲准备。主要是演讲稿准备和演讲前着装准备。演讲稿最好能背诵，脱稿演讲会有加分。着装大方得体即可。
五、面试准备。可围绕竞争职位模拟一些题作答，网上也可搜一搜。
六、心里准备。这一点尤其重要，经常有竞聘者在演讲和面试环节紧张失语，慌乱失措，脑子一片空白，尽量放松再放松。
总而言之，前期准备越充分，临场发挥就会胸有城筑，临场发挥就越好！机会只会垂青有准备的人，在竞聘过程中同样适用！
关于竞聘的其他问题，可参看本人头条其他文章。
祝福题主竞聘成功！
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