一、企业现在有没有心里咨询师，因办现在员工心情是很大问体，有时比工作重要。
1.企业管理有问题，会造成员工的牢骚和怨气。基本上都是工资问题或者没有定岗定位
2.某个员工的煽动性 做岗位职业规划3.员工的情绪自我修复能力和挫折复原力比较弱 定期做员工访谈4. 鼓励员工阅读学习
二、企业需要心理咨询部门吗
任何单位都需要心理咨询部门。
三、什么类型的企业比较需要进行心理咨询
是公益性质还是经营性质？
如果你们是社工或是志愿者，肯定向上面的老兄说的去劳动密集型企业，关心弱势人群，公益效果明显，宣传效果也好。
如果是要赚钱，就要选一些外资企业、创意型企业（如设计公司、软件开发公司等），这些公司肯出钱，员工心理压力也很大。
四、什么样的单位需要心理咨询师资格培训呢？
目前需要心理咨询师的机构大都集中在以下单位：党、政、工、青、妇；人力资源部；公安、司法、武装警察、学校、社区，可以看出就业面还是很广的。
五、学人力资源管理的需要考心理咨询师证吗？学人力的需要考哪些证（除那四个级别的证）
心理咨询师资格证是从事心理咨询工作的行业准入证，有了心理学的专业知识，可以更好地进行企业管理。北京林业大学心理系是国家人力资源和社会保障部授权的北京市少数几家正规的心理咨询师职业资格证培训机构。
心理学与人力资源管理的关系
“管理即是处理人的关系”。这是英国著名企业家、经济学家帕金森很久以前说过的一句话，他道出了企业管理的真谛。不管你是一家一万人以上的大企业，还是只有几个人的小企业；不管你的企业存在着怎样的管理问题，你首先要思考的是人有没有问题。员工有没有良好的工作意愿；积极性是否被激发；人心是否向着企业；有没有足够的凝聚力。 因此可以说，如何调动人的积极性，是管理者的首要问题。而如何管好人，用好人，只有通过心理学知识来帮助，才能达到良好的效果。
参考：北京林业大学人文学院专用网