一、宫司是什么职位？
宫司是小日本的神社职称。宫司是最高地位职位，全权负责神社内的所有神职人员，其中包括神主。
宫司之下是权宫司，宫司不在的情况下为代理宫司，即为第二位置职位，负责宫司不在时和协助宫司处理神社事宜的人。
权宫司之下是祢宜，类似宫司秘书，主要起协助作用。
宫司，在中国，宫司是掌管皇帝后宫事宜的职务，而在日本，宫司是非常高级的神社领导，只会在大神社出现，而神子，我不知道有没有人把神子理解成名字
是掌后宫中事宜的人
宫司是掌后宫中事宜的人， 出处：《清史稿志九十三》：“掌礼掌本府祭祀与其...雍和、宁寿两宫司员掌陈设氾埽,兼稽宫监勤惰。”
二、请问日本语鉴定考试指的是什么
日本语鉴定考试其主要功能就是对母语为非日 本语的人员进行日本语能力的测试。在上世纪九十年代初期，日本经济发展到鼎盛时期时，由于日本海内人力资源的严峻不足，采用在日本的外国人进入公司成为了 不可替代的办法。为配合对在日本的外国人的日语鉴定，1991年，日本语检定协会开发J.TEST。因为其鉴定方式科学合理，J.TEST很快成了众多企 业几乎是唯一的选择。
三、日语jtest是什么
J-TEST 考试全称为实用日本语鉴定考试(以下简称J-TEST)。于2007年8月获得了国家劳动和社会保障部的认可(劳动部文件)。其主要功能就是对母语为非日 本语的人员进行日本语能力的测试。在上世纪九十年代初期，日本经济发展到鼎盛时期时，由于日本海内人力资源的严峻不足，采用在日本的外国人进入公司成为了不可替代的办法。j.test日语考试为配合对在日本的外国人的日语鉴定，1991年，日本语检定协会开发J.TEST。因为其鉴定方式科学合理，J-TEST很快成了众多企 业几乎是唯一的选择。并逐渐成为录用海外员工语言能力的依据，也有许多公司作为员工派遣、提升时的依据。所以每年都有许多企业组织员工集体参加 J-TEST，其中也不乏有世界闻名的大公司。
二、日语J.TEST的组成
中高级：(A-D)以1000分为满分，其中听力考试500分(45分钟);读解与记述500分(80分钟)
500分以上颁发证书
初 级：(E-F)以500分为满分，其中听力考试200分(30分钟);读解与记述300分(60分钟)
300分以上颁发证书
三、j.test考试后可得到的证书
j.test日语考试每位考生可以得到成绩单一份，考试成绩达标后与之相对应的认定证书一份。认定证书不可补领，但对2年以内的考生可以发放成绩补发证明。
四、日语J.TEST的鉴定与评价
A— D级的评定
1000分为满分
930分(特A级)— 可从事高难度的日语翻译。
900分(A级) — 可从事一般性的日语翻译。
850分(准A级)— 可从事基础性的日语翻译。
800分(B级) — 可在日本长期工作。
700分(准B级)— 可赴日出差，开展工作。
600分(C级) — 可赴日出差，从事简单的工作。
500分(D级) — 可从事简单的工作。
400分(准D级)— 可完全理解简单的日语
(不满400分不合格、不进行认定)
注: 成绩为650分前后者相当于日语能力1级程度。
成绩为500分前后者相当于日语能力2级程度。
八大考试项目每项皆为该项目分数的20%以上才可获得认定证书，只有总分达到分数线不可颁发证书。
E— F级的评定
500分为满分
350分(E级) — 可使用简单的表达，单独行动。
250分(F级) — 日语表达尚有不充分之处，但可单独行动。
注：八大考试项目每项皆为该项目分数的20%以上才可获得认定证书，只有总分达到分数线不可颁发证书。
四、JTEST考试
JTEST 实用日本语鉴定考试（J.TEST），被称作“日语托业”，由于J.TEST考试对日语的实际应用能力具有相当的鉴定功能，不仅被越来越多的日本企业所承认，如今已演变为较权威的就业日语能力考试。可以说是通往日企就业的敲门砖。J.TEST也在被越来越多的日企所承认很多大型的日资企业。有些大公司（如NEC）不仅在录用新员工时注重J.TEST成绩，还每年组织本公司的非日藉员工参加J.TEST考试，其成绩作为提升、进修、派遣等的评估依据。同时，J.TEST考试成绩获得C级或以上就可以进入上海市外服人才库，直接由外服推荐就业。 1．J.TEST更注重实际应用的能力。 在日本语能力考试中，听力部分占总分的25%，说得绝对点，假如一个考生在听力测试中一分都没得到，也有可能通过日语能力1级考试。所以就出现了怀揣1级证书却不会说日语的怪现象。 J.TEST更注重实际应用能力主要表现在两点，第一，大大提高了听力能力的要求，听解部分的分数占总分的50%，如果口语不过关一定考不出好成绩；第二，考卷中采用大量的当今日本社会在报刊、杂志以及商务上常用的文章和图表，对考生的综合理解能力和实际应用能力的要求大大提高，并可作出客观鉴定。 2．J.TEST鉴定的范围更广。 日本语能力考试分1、2、3、4级，对一级以上便无法作出鉴定。也就是说对中级以上日语人才无法做出客观合理的评价。 J.TEST满分为1000分，分九个评定级别： 930分（特A级）— 能适应高难度的日语翻译。 900分（A级）— 能适应中等日语翻译。 850 分（准A级）— 能适应基础日语翻译。 800分（B级）— 能适应在日本工作。 700 分（B级）— 能适应去日本出差、 进入日本大学读书。 （相当于日语能力1级程度） 600分（C级）— 能适应去日本出差，简单工作。 （相当于日语能力2级程度） 500分（D级）— 懂简单日语。 （不满500分不合格、不进行认定） 特别容易对中高级（日本语能力考试1级以上）的人才作出评价、鉴定。 3．J.TEST鉴定的方法更科学合理。 由以上可知，J.TEST的中、高级考试采用同一张考卷，考到多少分数，就给什么级的证书，考评的方法更加科学合理。也可避免差几分什么证书也没有的现象。 4．J.TEST更便于考生的自我鉴定。 J.TEST考试有以下8大内容：考试完毕考生可以把考卷带回去，日本J.TEST事务局阅卷后，不仅给出成绩单、证书，还给每位考生一份标准答案，便于考生自我鉴定，明确努力方向。 1)、 描写问题 5)、汉字问题 2)、 应答问题 6)、文法问题 3)、 会话问题 7)、阅读综合问题 4)、 说明问题 8)、记述问题 5．J.TEST能满足多方面的要求。 有的企业采用新人在4月和9月，有的企业考评员工在6月。 J.TEST考试一年举办五次，还可以为企业、学校举办专场团体考试，不仅在时间上，还在形式上能满足多方面的需求。 J.TEST考试促进日语中高级人才就业 J.TEST被称为“日语托业”考试。有了600分级别的J.TEST证书便可登录人力资源库，并可得到积极推荐。