一、对当代秘书选拔制度的现实意义？
有利于秘书选拔工作的现代化，提高秘书选拔的质量。
二、秘书资格证考试怎么考？
以《秘书国家职业标准》和《秘书国家职业资格培训教程》为依据进行考试。
秘书职业考核的内容以《秘书国家职业标准》和《秘书国家职业资格培训教程》为依据。秘书职业考核的内容包括职业道德、基础业务素质、案例分析、工作实务等四个基本内容。涉外秘书增加外语考核部分，秘书职业资格二级增加业绩评估部分。
考生对标准化书面试卷上的问题在答题卡上作答，题型分为单选题、选择题二种题型。考生根据所观看慧凳斗的情景录像，就书面问题进行笔答。考生对书面提出的工作任务进行书面回答。涉外秘书的英语考试包括听力题、选择题、写作题。专家对考生提供的个人工作业绩记录进行综合评审。
扩展资料：
秘书职业资格考试的相关要求规定：
1、秘书(五级、四级、三级前磨)中的四个考试模块的分数相加之和达到及格分数线(120分)，即为秘书考试及格；秘书(二级)中的五个考试模块的分数相加之和达到及格分数线(180分)，即为秘书考试及格。
2、证书成绩计算按理论知识成绩和操作技能成绩两部分折算，即五级、四级和三级秘书中的各项及格成绩相加÷2后的分数为理论知识成绩和操作技能成绩。
3、秘书(五级、四级、三级、二级)总成绩未达到及格线，且只有一个模块成绩不及格者，其合格成绩保留一年有效，保留期内可自愿申请参加一次粗圆不及格模块所在考试段的补考。
参考资料来源：百度百科-秘书职业资格考试
三、唐朝后期的法定“内相”是什么
翰林学士
翰林学士是唐代文人参与政治的最高层次。地位高，声誉高。
责任：给皇帝起草命令或起草重要的文书,一个是给皇帝做顾问,相当于皇帝的私人秘书。
出任资格：考试选拔，要有文采和声誉。
历史资料：
(1). 唐 开元 二十六年，改翰林供奉为学士，专掌内命，参裁朝廷大议，人称“内相”。《旧唐书·陆贽传》：“及出居艰阻之中，虽有宰臣，而谋猷参决，多出于 贽 ，故当时目为‘内相’。”后以“内相”为翰林学士的别称。 宋 梅尧臣 《永叔内翰见访》诗：“内相能来顾，为郎乐有馀。” 清 赵翼 《汪文端师殁已数月和泪渍墨以诗哭之凡一千字》：“作楫中朝望，和羹内相权。”
(2).指宫中太监。《红楼梦》第八三回：“门上人进来回说：‘有两个内相在外，要见二位老爷呢。’……门上的人领了老公进来。”
四、法院文秘通过司法考试后能不能担任法官?听说公检法系统有内部选拔考试，有没有？请知情人指点！万分感谢！
能的，司法考试最权威的，你通过了司法考试，比内部选拔考试有用一百倍
五、本人最想知的
物流管理师
职业简介：物流管理师指在生产与流通领域中从事与运输、储存、装卸、搬运、包装、配送、信息 服务等物流活动相关的管理人员。
职业前景：目前物流市场规模已达2400亿元，而且我国物流业正以每年30%的速度快速增长。物流专业人才特别是物流高级管理人才的需求出现严重短缺，估计缺口达600多万人。
含金量：到2010年我国大专以上物流人才的需求量约为30万至40万人。而目前各类大专院校物流专业年培养规模在5000人左右。同时，按照我国的就业准入制度，劳动者必须经过相应的培训，经过全国统一考试，取得劳动和社会保障部颁发的职业资格证书后方可就业上岗。
营销师（推销员）
职业简介：营销师是指从事市场分析与开发研究，为企业生产经营决策提供咨询，并进行产品宣传促销的人员
职业前景：随着我国市场经济的发展，对销售与市场营销人员需求量越来越大，。现今提到“营销”二字，大家并不陌生，各个企业都有专门负责营销的部门和人员，但在我省营销师的提法几乎没有，一般都称之为推销员或销售主管，现在社会对营销从业人员的要求越来越高。
含金量：在各地人才市场的需求排行榜上，市场营销经常排在前列。同时营销师的平均收入也排在全国各行业的前列。
秘书
职业简介：秘书职业主要指从事办公室程序性工作、协助领导处理行政事务及日常事务，并为领导决策及其实施提供服务的人员，包含了从企业基础文书、专职文秘到高级行政助理等一个完整的行政辅助人员体系。
职业前景：秘书虽然不是领导，但由于经常接近领导而受到一些人尤其是年轻人的青睐。作为劳动保障部推出的第一个全国统考职业，秘书职业资格考试受到了考生与用人单位的普遍欢迎。截止到2003年年底，参加鉴定人员近30万人，其中获得国家职业资格证书人数近20万人。报考人数几乎占全部国家职业资格考试人数的一半。
含金量：随着社会的高速发展，各领域各层次的人员分工愈加细化，作为行政管理协助者性质的秘书职业在各个工作领域中起着重要的作用。许多从事秘书工作的人员由于经常在领导身边锻炼，实际工作能力提高很快而受到重用。因此，作为刚出校门的大学生，有一张秘书资格证书，成为领导专职秘书，可能是进入仕途的一条捷径。
人力资源管理师
职业简介：人力资源管理人员是指从事人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、激励、培训与开发、劳动关系协调等工作的专业管理人员。从业人员必须具备较强的人际沟通能力，能够协调企业内各种关系，善于解决问题。
职业前景：我国大多数企业目前的人力资源管理工作大多还处于比较低层次的人事行政管理阶段，所以，引进国际先进人力资源管理理论与技术方法，开展全国统一的人力资源管理人员职业资格认证，建立专业化、职业化的人力资源管理人员队伍势在必行。因此，无论是已在岗位的人力资源管理人员还是人力资源专业的大学生以及想从事这一工作的人员，拥有一张人力资源管理人员资格证书是当务之急。
含金量： 现在相当一部分企业的人力资源管理人员还没有参加全国统一的人力资源管理人员资格考试，随着企业对人力资源管理工作的重视，企业也会要求这部分人持证上岗。届时，这个新兴的证书就会身价看涨。