一、应聘董事长秘书要做何准备(体检公司)
直接上级：文秘科
间接上级：董事长
岗位性质：负责董事会有关文书材料启郑族等文秘工作
管理权限：受董事长委托，行使对董事会日常工作协调和会议召集管理权限
管理责任：对所承担的工作全面负责
主要职责：
负责召集董事会议；
负责董事会议的记录；
负责公司印章、丛信法人章的管理；
负责董事会会议筹备、通知；
负责会议材料的整理、存档工作；
负责会议资料的发放、收集；
负责董事长来往信件的处理工作；
做好保密工作，并严格遵守公司悄弊保密规定；
文秘科科长因公外出或不上班时，代职行使科长的职责，管理本科工作
兼职工作：
负责公司的传真接收和发放；
负责公司文件的打字和复印；
岗位要求：
具有大专以上的文化程度；
具有较强的文字组织和管理协调能力；
原则性强，并具有较强的责任感和事业心；
具有较强保密思想观念和意识。
参加会议：
参加董事会和公司召开的有关会议；
参加董事会、公司各类工作协调会和评比会。
如果你对这份察高工作很有兴趣，先了解公司的情况，面试的时候才能有的放矢，饿补点体检方面的知识吧桥没念，有一颗平常心，相信敏困自己是最棒的，就能成功了。
二、应届毕业生，女，刚面试了一家比较大的企业的董事长秘书，通过第一轮面试，马上就是董事长亲自面试了。
董事长若是和你有一定年龄差距的男性，且你若长的漂亮身材好的话最好就不要做，这很可能是个潜规则的工作，大企业不怕招不到有经验的人，反枝脊而要猛答渗招个没任何经验的应届生，这里面就有问题了，我是小企举镇业都想招有工作经验的人何况大企业。所以我觉得这个董事长还是有非分之想的，这种事情社会上很普遍的，你可要当心了
董事长秘书？是随行秘书么？
三、面试董事长秘书
当时那个董事长同意应职，理论上他是否出差都会要你入职的，因为该职务是给董事长做秘书不同于其他职务。
时候该公司人事部员工告诉你有变，并建议你备州另寻职务应该是有变了，很可能是仿亩蔽该董事长在面试过你以后（虽然对你已经满意），但是时候有面试了其它应聘该职位的人，遇到了更满意的。
既然对该工作有兴趣，眼前最好的方式就是直接给董事长电话直耐猛接询问何时入职，（如果前面分析正确，也就是找到了该董事长认为比你更合适的人选，他会在电话里暗示人事部已经飙到了公司意见），电话中如遇类似答复，还想去的话就直接去公司对他说你就像在该公司工作，并且是这个职务。
电话时间在上午10至11点间打比较合适
四、面试董事长秘书需要注意什么
言谈举止，穿着打扮，都应该注意的！
五、成为董事长助理，需要具备怎样的能力与素质？
多看多听少说话，开口要说到点子上。没有哪个老总喜欢自己的身边人七嘴八舌的。
计划性强。老总助理，具体工作范围很难划分的的，工作、生活、社交、内部事物处理，等等等等乱七八糟，你能想到的，基本都可能会发生。因此，必须要有很强的计划性，否则，累死活该，累不死也得被骂死~
其他的貌似问题不大，狐假虎威也是很不错的管理手段，有老总撑着，只要自己不拖拉，执行力还是很强悍的~
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