人力管理技巧和方法？

一、人力管理技巧和方法？

第一、尊重员工

　　尊重每一位员工是人力资源管理的立足之本。如果员工在公司得不到尊重，就谈不上能够认同公司的文化和管理理念，也不能够很好的发挥出自己的能力。

　　人事经理应该最大限度地与员工进行平等的沟通，认识、了解员工，而不是对员工的言行不闻不问。能够让员工在人事经理面前自由尽情地表达自己的思想和意见，这一点在管理上是非常重要的。

　　尊重员工还表现在尊重员工的人生观和价值观，企业的员工来自不同的地方，有着各自的环境、背景及经历，所以每个人的人生观、价值观也会不尽相同。只有在观念上让员工感受到被尊重，他们才有可能真正融入企业的文化，认同公司的管理理念和管理方式。

　　第二、信任员工

　　尊重是信任的基础，了解是信任的开始。人事经理必须对员工有所了解，“知人善任”必须对员工信任才能委以重任。人事经理能够公平、公正的对待每一位员工，而不能以自己的好恶或者关系来亲近或疏远员工。心理学告诉我们，每个人都有被他人重视的需要，人事经理就要能够让员工感觉到自己在公司里受到信任，并且有一定的重要性与地位，这样才能更好地推进企业人力资源管理工作的开展。

　　第三、不要随意评价员工

　　由于工作需要，人事经理会对公司的每位员工进行不同程度的了解，相对于其他的人人事经理掌握的员工信息更多也更全面，所以会有意无意地对员工进行一些比较和评价。

　　这种比较和评价在很多时候并非完全是为了工作的需要，而且在这种不经意的评价中，往往会因为缺乏严密的调查和思考，甚至在有的时候会带有个人的感情色彩，而造成该评价结果的失真。这种无意识、不正确的评价如果被当事人知道，他会产生抱怨的心理，并对公司及人事经理产生不信任，从而影响他的工作积极性和工作效果，也会给自己的工作开展带来不便。

　　所以，作为人事经理在平时最好不要轻易地评价员工，因为工作必须要对员工进行评价时也要确保该评价的公平性，能够公正地对待公司的每一位员工。

　　第四、不要轻易给员工承诺

　　目前企业在招牌人员时是比较困难，很多人事经理们为了尽快招到人满足用工需要，往往会对应聘人员依据各种资源开出不同的条件，甚至会超出自己的权利范围;也有些人事经理会在“留人”时作出这样的许诺。人事经理们是在为企业尽心尽力，也一直在与员工周旋着，可是当你的承诺没有办法兑现时，你就没有再面对员工的理由了，那时你会感到无地自容。

　　更重要的是员工会怎么样看企业及人事经理呢?对于员工，人事经理是代表着企业的，当他觉得企业是在“欺骗”他时，他的行为往往会激化，由此给公司造成的`隐性危害和负面影响是相当巨大的，不管在什么样的情况下，在企业人事经理的面前只有一条路：用你的诚信开展每一天的工作，不轻易地给任何员工许诺!

　　第五、期望员工对待你的方式对待他们

　　人是一面镜子，你怎样对待他，他也会怎样对待你，决不会与你有不同。作为企业的人事经理，与员工相处、沟通是比较多的，而且由于人事经理的身份比较特殊，往往不只是代表你个人，在与员工相处时就更加要注意自己的态度了。

　　学习人力资源的方法

　　第一：语言礼仪

　　1.早晨来到公司时互相问早，下班回家时互相道别。

　　2.请求帮助时表达谢意，无论是上下级、秘书，还是办公室的后勤人员。

　　3.需要打扰别人需先说对不起。

　　4.转接电话时要用文明用语。

　　5.不议论任何人的隐私、八卦等。

　　第二：细节礼仪

　　1.不翻动其他同事桌上的文件资料，甚至电脑、传真机上与自己无关的任何资料。

　　2.有任何资料需要移交给他人，一定要贴上小贴士，写清时间、内容、签名，并且不忘谢谢。

　　3.将手机声音调低或振动，以免影响他人。

　　4.打电话时尽量放低声音，如果是私人电话，尽量减少通话时间。

　　5.将自己办公桌整理得干干净净，不可将废纸乱丢一地。

　　6.男士尽量不在办公室抽烟，以免污染环境。

　　7.不在办公室里制造流言蜚语或传播小道消息。

　　8.尽量不在办公室里与同事发生财务纠纷。

　　9.女士尽量不在办公室里化妆、涂指甲，女士不穿过分性感的衣服。

　　10.在办公室里见到同事或是来访者不忘微笑。

　　第三：身体礼仪

　　1.在同事需要帮助的时候伸出援助之手。

　　2.在开会或同事聚集的场合，不对任何不同意见做出轻蔑的举止。

　　3.进出电梯时为需要帮助的人按住电梯门。

　　4.与来访者握手时做到大方得体，不卑不亢。

　　5.不在办公室里脱鞋或者将脚伸到桌上。

　　6.与他人交换名片，双手送出以示恭敬。

　　作为职场新人,必须学习职场礼仪常识，职场礼仪不仅是对同事的尊重和对公司文化的认同，更重要的是每个人为人处事，礼貌待人的最直接表现。

二、高级经济师工商和人力哪个好考？

经济师工商管理好考。因为经济学是一门基础学科，很多考试题目都是围绕经济学展开的，而工商管理也是经济学的一个分支，所以这两个专业有很多相似之处

三、高级经济师人力资源记忆技巧？

1.

先理解后记忆 要想准确记忆知识点,那么首先要解决的是理解的问题,不理解直接就记,肯定很容易遗忘。而在理解的基础上再去记忆,就会变得容易的多,且不容易忘记。经济师不管是基础科目还是其他专业科目有很多地方是需要记忆的,所以一上来就开始死记硬背,这样即使你当时记住了,过不了多久就会忘记,然后需要重新去记忆,这样很影响学习效率。倒不如在一开始的时候先通过老师的课件将知识点弄懂,再去记忆,这样学习效果就会高很多。

2.

善于利用思维导图 善于利用思维导图。思维导图的是一种把握整体的方法。举个例子来说,通过一段时间的学习,可能你对书中的每个点都了解,但是合上书却又记不得了,所以必须把这些珠子串成一条项链,这样才好把握,把这个方法贯彻好,是真正能给你省时间的。以后看到每章,不再是厚厚的书,而是清清楚楚的一点

四、中级经济师裸考技巧？

充分准备。精确把握重心，熟悉考试规则，抓住重点词汇。

中级经济师裸考技巧，首先要充分准备。准确的把握中心，抓住重点的词汇，熟悉考试的规则。充分准备是裸考最重要的技巧之一，要对考试内容进行全面的了解和掌握

五、高级人力资源经济师如何考？

具备以下条件可报考高级经济师考试

基本要求

1. 遵守中华人民共和国宪法和法律法规，贯彻落实党和国家方针政策。

2. 具有良好的职业道德、敬业精神。

3. 热爱本职工作，认真履行岗位职责，按照要求参加继续教育。

业务能力要求

1. 系统掌握经济工作专业理论、方法、技巧和相关政策法规。

2. 能够设计实施经济项目或经济活动方案，推动经济活动有序合规展开。

3. 工作业绩较为突出，能够指导助理经济师、经济师等参与经济工作的各类从业人员合理合规开展工作。

4. 有较强的理论研究能力，能够开展经济工作政策、实务研究，创新经营管理理念和专业方法。

学历资历要求

1. 具备大学专科学历，取得中级经济专业技术资格后，从事与经济师职责相关工作满10年;

2. 具备硕士学位，或第二学士学位或研究生班毕业，或大学本科学历或学士学位，取得中级经济专业技术资格后，从事与经济师职责相关工作满5年;

3. 具备博士学位，取得中级经济专业技术资格后，从事与经济师职责相关工作满2年。

4. 取得以下中级职称类也可进行考取高经经济师资格

①取得会计、统计、审计中级专业技术资格，符合《经济专业技术资格规定》报考高级经济师对应的学历、年限条件，可以报名参加高级经济专业技术资格考试;

②获得中级经济专业技术资格即可认定具备经济师(人力资源管理师、知识产权师)职称。参加高级经济专业技术资格考试合格并通过评审者，可获得高级经济师职称;

③取得房地产估价师、咨询工程师(投资)、土地登记代理人、房地产经纪人、银行业专业人员中级职业资格，可对应中级经济专业技术资格;

④取得资产评估师、税务师职业资格等相关职业资格，可根据《经济专业人员职称评价基本标准条件》规定的学历、年限条件对应中级经济专业技术资格，并可作为报名参加高一级经济专业技术资格考试的条件;

⑤第十七条 本规定施行前取得的初级、中级经济专业技术资格证书与按照本规定取得的证书效用等同。各地执行的有关职业资格与经济专业技术资格的对应关系，与本规定不一致的按照本规定执行。

六、人力资源二级和人力资源经济师哪个好考？

两种资格适用的范围不同,不冲突，难度及重要性基本相当，属于中低档水平。都可以考！经济师是职称，二级人力资源管理师是职业资格证书。人力资源类的，比较通用一些；大部分企业，还是承认传统的职称，所以建议考中级经济师。

七、中级经济师考人力还是工商？

先晒晒俺的成绩单～都来沾沾好运，嘻嘻嘻～～

个人觉得工商更简单一点，我是去年考试前2个月开始准备的，写一些备考攻略，大家仅供参考～

⏰先说下这个⑥⓪天，11月4号考试，我8月份开始学习，九月结婚 再出去蜜月旅行，算下来差不多都不够复习时间都不够60天的 ，好了言归正传，下面说说复习方法

首先保证每天三个小时以上的学习时间，不然再多的方法也没用

第二重要的是两门课的复习时间比重，我考的是工商专业，我的专业课和经济基础分配是三七开，70%的时间和精力复习经济基础，30%是工商专业。 无论是考什么专业，经济基础都是难度大的那一科，要多花时间和精力

网课一定一定一定要过一遍✅

时间紧教材基本上没时间看，主要是太厚，而且抓不住重点，所以选择了网课，网课我听到万达红宝课，，特别容易理解，把教材讲的很透，也有很多小窍门记忆五星推荐⭐️⭐️⭐️⭐️⭐️

再说下我听网课的节奏，还是时间的原因，我基本都是1.5倍到2倍的速度播放▶️，一方面是强迫自己集中注意力，一方面又能缩短时间。我用着很 啊

✏️刷题，短时间突击，刷题真的是快！准！很！纸质版和题库我都用上了。用纸质版是个人习惯，还是觉得笔和纸的做题有感觉 。章节训练和历年真题都刷过一遍。

BUT，现在经济师的考试是机试，所以为了适应考试方式，题库必须要练的，用什么题库无所谓的主要是要练！⭐️单纯跟网课记忆点不够，练题多了背下知识点是关键。题库的好处就是反复练，错❌三次以上的题，不要再纠结理解，直接背下来。不要浪费时间加固错误记忆，一定背下正确⭕答案！刷题没有固定时间，只要有碎片时间就刷。我上下班地铁上，睡觉前甚至上厕所时间都基本利用上了 说一个小方法，每次手机刷题时间不要太长，每次做个⑤道题，休息下，回忆一下。多用碎片时间攻击5或10题。

✅最后的突击，放在十一长假之后，疯狂刷题，保证每天一套真题或者预测题，做完打分，背错题

最后是笔记，做笔记的时间不在保证每天3小时的复习时间里，我个人强迫症，一定要笔记工整 ，笔记是我利用上班空闲时间做的，主要作用是 过千遍，不如手过一遍哈 ，笔记做成什么样的在于个人，凭个人习惯便于记忆就好。

我的方法突击保及格没问题 ，平时时间紧的建议提前学，经济师要记忆的知识点真的是多，有哪里需要咨询的可以给我留言，有时间给你回复。

八、想考人力资源专业考初级经济师考试？

　　符合报考条件就可以，没记错的话，报考条件只规定了从事专业工作年限和学历的要求，没有做其他要求。

1、不论是不是人力资源专业毕业的，都能考人力资源技术职称。现在就能考初级。

2、初级和中级均2个科目，具体是：《经济基础知识》、《专业知识与实务》（人力资源管理专业知识与实务）。

3、大学本科毕业4年，以后就可以考中级，不论你有没有初级都能考中级。看起来你现在就可以考中级了。

4、职称有一个也就够了，还有时间的话，可以考注册会计师、注册建造师之类的执业证书。

九、人力资源专业可以考经济师吗？

可以，经济师会考相关专业会涉及到

十、中级经济师人力资源专业考什么？

　　中级经济师人力资源专业考经济基础知识 、专业知识与实务 。　　“中级经济师”是我国职称之一，属于经济师类别。要取得“中级经济师”职称，需要参加“经济专业技术资格考试”。 按专业可分为农业经济、商业经济、财政税收、金融、保险、运输水路、运输公路、运输铁路、运输民航、人力资源管理、邮电经济、房地产经济、旅游经济、建筑经济等。　　经济专业技术资格实行全国统一考试制度，由全国统一组织、统一大纲、统一试题、统一评分标准。资格考试设置两个级别：经济专业初级资格、经济专业中级资格。参加考试并成绩合格者，获得相应级别的专业技术资格，由人事部统一发放合格证书。

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