一、陪产假包括法定节假日吗
陪产假，指的是希望通过法律的形式明确而独立的男性带薪陪护假，新的劳动合同法里面没有具体的关于陪产假的规定，但是各地各单位都有有关于陪产假的相关规定。由于地区职业不同，可能有差异。那么陪产假包括周末和节假日嘛吗?下面跟我来看下。
陪产假包括节假日吗
陪产假是包括周末以及国家法定节假日的。我国劳动法没有规定陪产假制度，只是省上有规定，而且各省规定的天数也不同，一般来说7到10天，也有五天的，河南省可长达一个月。
产假包括节假日吗
月计薪天数为扣除休息日(周末两天)，但不剔除法定节假日为天。因此，在计发产假工资时是扣除了休息日(即:按法定工作时间计算)，虽然法律法规(如《女职工劳动保护特别规定》)没有明确规定，但按立法原意，产假应当按自然天数日计算，其中包含了休息日和法定节假日。
在一些地方法规中，也是这样理解的，如《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》第九条规定:“年休假、婚假、丧假、探亲假、产假、看护假的假期原则上应一次性连续安排，假期内遇公休假日的，均不另加假期天数。
所以产假期间的双休日和节假日是包括在内的。不会只算工作日。
陪产假的申请程序
如果是晚育，男同志可以有一个月的陪产假.一般程序如下:女方办理婚育服务证后，到男方单位盖章.由女方单位出具产假证明，证明中要表明女方是晚育，可享受三个月的产假，愿意将一个月的假期转给男方.证明送交男方单位后，一般就可到劳资部门办理休假手续了.注明:此证明一般是在孩子出生后几日内开具，以便提供孩子的准确出生日期和休假的日期.
对于生育假期，国家劳动法有一个明确的规定就是不少于九十天。另外，每个地区对产假都有自己的补充规定。
女职工产假为九十天，其中产前休假十五天。难产的，增加产假十五天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。(根据国务院颁布的《女职工劳动保护规定》相关规定)
劳动部还下发了一份《劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知》，对女职工产假、产假期间待遇以及适用范围等问题更为详细的解释:
一、怀孕不满四个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予十五天至三十天的产假;怀孕满四个月以上流产时，给予四十二天产假。产假期间，工资照发。
二、产假期满，因身体原因仍不能工作的，经过医务部门证明后，其超过产假期间的待遇，按照职工患病的有关规定处理。
提醒您陪产假是我们男性职工合法的享用假期，若是公司给到的产假时长只有3天，可多咨询为您维护您合法的权益!在妻子生产的时候陪在妻子身边，在孩子降生的一刻守护在他身边，这是一件多么神圣的事情!
二、产假包括法定假日吗?
产假为连续假期，公休日和法定节假日均不扣除
根据《女职工劳动保护特别规定》：
1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。
2、女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
因为产假是一个阶段性的假期，按自然天数计算，所以休息日和法定节假日包含在产假之内。
所以由此可知，产假是包括法定节假日的。
三、重庆的产假天数是多少天？是否含法定节假日？
重庆地区的产假最短的达到128天，最长的则可休到子女一周岁。
一、根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
对晚育的妇女，根据《重庆市人口与计划生育条例》的规定，还应增加产假20个工作日。
2016年修改的计生条例中指出，符合法律法规规定生育的女职工，在国家规定产假的基础上增加产假30日，产假期间享受在岗职工同等待遇。
二、根据《重庆市人口与计划生育条例》，晚育并只生育一个子女的女职工，经本人申请，单位批准，产假期满后可连续休假至子女满1周岁。
根据《重庆市女职工劳动保护实施办法》的规定，女职工怀孕7个月以上（含7个月）至婴儿满1周岁，坚持劳动确有困难的，经本人申请，并经单位同意，可离岗休息。
三、根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，依照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，依照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，依照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
产假天数：
1.女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天（在98天产假中扣除）；晚育增加产假30天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
2.女职工产假按自然天数计算，含法定节假日。