一、请教怎么样快速计算一年的实际工作日（除去双休和法定节假日）？
根据表述，回答如下：
1. 春节法定节假3天，不是7天，具体包括农历初一至初三即2月8日至2月10日。按国家通知，2016年2月7日至13日放假调休，共7天，2月6日（星期六）与2月14日（星期日）上班。其中，法定节假日3天，属于带薪假日；4天是双休日，属于非带薪假日。
2. 公司从1号开始放假放到16号，共计16天，2月份应出勤天数是日历天数扣除法定节假日与双休日后的差额。
单位多放9天假，属于额外福利不属于员工事假，应计入实际出勤天数正常发工资，不能因放假扣工资。
若双休日上班且没有调休，按不低于工资标准的200%计算加班工资；若法定节假日上班无论是否调休，按不低于工资标准的300%计算加班工资。
3. 针对劳动合同上写的是双休其实是单休的情况，如果单位予以调休可以不支付加班工资，反之应依法支付加班工资。
主张加班工资，员工应就加班事实举证。
倘若单位有严格的加班审批制度，员工自主加班，仲裁委和法院一般不会支持。
4. 您可根据上述说明，评估个人情况，理性作出判断。
若事出有因，证据确凿，可向单位要求支付加班工资；若沟通无果，协商破局，可向单位所在地劳动行政部门投诉，请求劳监依法处理；若劳而无功，可向单位所在地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过仲裁途径维权。当然，任何维权的措施和举动，可能意味着您与公司的关系进入到不确定状态，轻重缓急如何拿捏您可以仔细斟酌。祝好运！
二、新增加的法定节假日有哪些?各休息几天?
新增加的是传统节日:中秋\清明\端午各休息1天. 如遇公休,休三天,比如说2009年.
三、每年有多少个工作日
考虑到平年（平年365天）和闰年（每4年1闰，闰年366天），经本人统计，每个连续的28年中，法定工作日为250天的占17年，法定工作日为249天的占7年，法定工作日为251天的占4年。具体计算公式为： 当年总天数（平年365天，闰年366天）- 104（前364天周六和周日数）- 11（法定节日）- 第365天周六或周日数（有则为1，无则为0） - 第366天周六或周日数（闰年才有此项，为周六或周日则为1，否则为0）。
四、过年那段时间哪几天是法定节假日?
过年那段时间哪几天是法定节假日? 根据国务院办公厅假日办的通知精神：2011年的法定节假日共记11天；分别为： （一）元旦；法定节假日为1天，既1月1日当天。（二）春节；法定节假日为3天，既农历的腊月三十、正月的初一和正月的初二；共三天，（三）清明节；法定节假日为1天，既清明节当天。（四）五一国际劳动节；法定节假日为1天，既5月1日当天。（五）端午节；法定节假日为1天，既端午节当天。（也就是农历的五月初五的当天。）（六）中秋节；法定节假日为1天，既中秋节当天。（也就是农历的八月十五的当天。）（七）国庆节；法定节假日为1天，既10月1日、2日、3日。
五、法定节日有哪些？
自2008年起，我国法定节假日增加为11天。包括：元旦放假1天（公历1月1日），春节放假3天（农历十二月二十九或者十二月三十、正月初一、正月初二），“五一”国际劳动节放假1天（公历5月1日），清明节放假1天（公历4月4日或者4月5日），端午节放假1天（农历五月初五），中秋节放假1天（农历八月十五），国庆节放假3天（10月1日、10月2日、10月3日）。
在具体放假时，国务院办公厅每年会发通知规定与相近的双休日调整一下，合并起来进行休息，那实际连起来的放假时间就不止11天了。
六、国家法定节日有哪些
国家法定假期指的是国家规定放假的日子。法定假日，用人单位安排加班的，须在正常支付员工工资的基础上，按不低于员工本人日或小时工资的300%另行支付加班工资。全体公民放假的节日：1、元旦，放假1天(在1月1日)2、春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三)3、清明节，放假1日(清明当日)4、劳动节，放假1日(5月1日)5、端午节，放假1天(农历端午当天)6、中秋节，放假1天(农历中秋当天)7、国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。