一、法律上来讲6月30号之前包含6月30号吗
不包含。是6月29十二点之前。
法律是由国家制定或认可，是法律靠国家强制力保证实施，具有强制性，法律对全体社会成员具有普遍约束力。法律具有明示作用、预防作用以及校正作用。
法律的明示作用主要是以法律条文的形式明确告知人们，什么是可以做的，什么是不可以做的，哪些行为是合法的，哪些行为是非法的。违法者将要受到怎样的制裁等。这一作用主要是通过立法和普法工作来实现的。法律所具有的明示作用是实现知法和守法的基本前提。
扩展资料：
注意事项：
对于平等民事主体当事人之间发生的经济纠纷而言，有效的仲裁协议可以排除法院的管辖权。
对当事人决策方面的咨询要注意从正反两方面分析利害得失，要为当事人提供可行参考意见，但不应代替当事人进行决策，从而避免相应法律风险。
对具体涉案引用条文的解释要分析清楚案情，可以对相关条款地引用是否正确进行解释。但对适用该条款的幅度，过错大小，情节轻重等方面，因对相关证据情况不了解，一般不宜作解释。
参考资料来源：百度百科-法律
包含。可以考据民事诉讼法~
期间、送达
第一节期间
第八十二条期间包括法定期间和人民法院指定的期间。
期间以时、日、月、年计算。期间开始的时和日，不计算在期间内。
期间届满的最后一日是节假日的，以节假日后的第一日为期间届满的日期。
期间不包括在途时间，诉讼文书在期满前交邮的，不算过期。
第八十三条当事人因不可抗拒的事由或者其他正当理由耽误期限的，在障碍消除后的十日内，可以
申请顺延期限，是否准许，由人民法院决定。
包括（法律上的数字都包括本数的）
从法律上来讲6月30号之前是包含6月30号的。
包括6月30，如果30号是周末，还可以顺延到周一
二、劳动仲裁期间时效计算规定是什么
法律分析：1.劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。2、期间包括法定期间和仲裁委员会指定的期间；期间以日、月、年计算；期间开始之日计算在期间内。期间届满的最后一日是法定节假日的，以节假日后的第一天为期间届满的日；期间不包括在途中时间。仲裁文书在期满前交邮的，不算过期。
法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
三、上诉期遇节日如何计算？
期间届满的最后一日是节假日的，以节假日后的第一日为期间届满的日期。
节假日指法定节假日，比如星期日、国庆节等。法人或者其他组织内部规定的放假或者休息日不在此限。以节假日后的第一日为期间届满的日期，比如，期间本应在10月1日届满，但10月1日、2日为法定国庆假日，那么10月3日为期间届满日。节假日如果不在期间的最后一日，而在期间的中间的，仍应计算在期间之内。比如，期间以10月3日为届满日，虽然中间有国庆节，但计算期间并不扣除10月1日、2日，仍以10月3日为届满日。
四、上诉排期是什么
法律分析：提起上诉必须是享有上诉权或可以依法行使上诉权的人。民事和经济纠纷案件的原告、被告、有独立请求权的第三人有权提起上诉。不服民事和经济纠纷判决的上诉期限为15天；不服民事和经济纠纷裁定的上诉期限为10天；上诉期从接到第一审判决书、裁定书的第二天算起，逾期不得上诉。
法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》 第八十二条 期间包括法定期间和人民法院指定的期间。期间开始的时和日，不计算在期间内。期间届满的最后一日是节假日的，以节假日后的第一日为期间届满的日期。